41. Понятие, форма, содержание и субъектный состав договора банковского вклада.

Договор банковского вклада – соглашение, по которому одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором (п.1 ст.834 ГК РФ). В качестве предмета договора могут выступать только денежные средства (сумма вклада и проценты по нему). При этом денежная сумма, составляющая вклад может быть выражена как в рублях, так и иностранной валюте (ст.36 Закона «О банках и банковской деятельности»). Основными видами договоров банковского вклада являются: вклад до востребования, срочный вклад.

Коммерческая организация не вправе отказаться от заключения такого договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить работы (ст.420 ГК РФ). Такой договор возникает с момента передачи денег банку. Обязательство имеет только банк: вкладчик имеет право требовать у банка возврата суммы вклада (целиком или части) и процентов по нему и не имеет каких-либо обязанностей по нему, таким образом, рассматриваемый договор является односторонним. Возмездным данный договор является потому, что при любых обстоятельствах банк обязан выплатить вкладчику проценты. Договор банковского вклада должен быть заключен в письменной форме (п.1 ст.836 ГК РФ). Как мы уже подчеркивали, банк обязан:

- обеспечить возврат вкладов граждан путем обязательного страхования

- предоставить вкладчику информацию об обеспеченности возврата вклада при заключении договора.

42. Порядок заключения и основания расторжения трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. ограничение прав и свобод или преимуществ при приеме на работу не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку. не может быть отказано в заключении трудового договора. Действующее законодательство запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством,

• Трудовые договоры (контракты) в соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ заключаются:

  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более пяти лет;

  • на время выполнения определенной работы.

В статье 20 КЗоТ РФ устанавливается ограничение совместной службы родственников. В силу этой нормы запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве если эта служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до 6 месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока. Администрация по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор (контракт) по основаниям, указанным в ст. 33 КЗоТ РФ. Следует иметь в виду, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период пребывания в ежегодном отпуске не допускается.