Гражданское Право

Договором признаётся соглашение двух или нескольких лиц об установлении. ИЗМЕНЕИИИ, или прекращении гражданских прав и обязанностей (пункт 1 статья 390 ГК)

Классификация договоров:

• По характеру распределения прав и обязанностей: односторонний, двусторонний, многосторонний.

• Исходя из степени правовой совершенности: окончательный, предварительный.

• Публичный договор – это договор розничной купли продажи с любым кто обратится (статья 415 ГК)

Содержанием договора являются его условия, в которых закреплены права и обязанности сторон. 3 вида условий договора:

1. Существенные: о предмете договора (условия, которые названы законодательство как существенные для договора данного вида, условие относительно которого по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

2. Обычные (как правило предусмотрены диспозитивной нормой права)

3. Случайные (договор считается заключённым, когда между сторонами в требуемой в соответствии с законом формой достигнуто соглашение по всем существенным условиям.

Оферта – адресованное одному или нескольким лицам предложение, которое достаточно определено и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение, сторона – оферент.

Акцепт – ответ лица, которому отрисована оферта по его принятию. Должен быть полным и безоговорочным, сторона – акцептант.

Договор может быть изменён или расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в судебном порядке:

1. При существенном нарушении договора другой стороной (статья 420 ГК)

2. При существенном изменении обстоятельств из которых стороны исходили при заключении договора.

Жилищное право – это совокупность норм, регулирующих жилищное отношение

Жилищное законодательство включает нормы различных отраслей права: конституционного, административного, земельного, гражданского, финансового и др.

• Конституция статья 148 – право граждан на жилище

• Декреты и указы президента РБ Указ номер 565 - 29.11.2005

• Жилищный кодекс 1999

• Постановления СМ РБ

• Локальные НПА

Жилищный фонд – это совокупность всех жилищных помещений РБ в независимости от формы собственности. Состав жилищного фонда:

1. Государственный (республиканский и коммунальный)

2. Частный (жилищный фонд граждан и юридических лиц не государственной формы собственности.

Основы трудового права

1. Понятие, источники и субъекты трудового права

2. Трудовой договор

3. Материальная ответственность

4. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

5. Трудовая дисциплина

6. Трудовые споры

Трудовое право - Эта отрасль права, регулирующая трудовые и связанные с ними соц.-эк. отношения в сфере трудовой деятельности.

Признаки трудовых отношений:

1. Складываются преимущественно на основе трудового договора

2. Работник выполняет работу личным трудом

3. Работник зачисляется в штат организации

4. Работник выполняет определённую трудовую функцию

5. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Трудовое право сост. из двух частей: общая часть, особенная часть

Источники трудового права:

1. Конституция РБ

2. Трудовой кодекс (ТК) от 26 июля 1999 года, введён в действие с 1 января 2000 года

3. Международные договоры РБ и конвенции МОТ

4. Законы РБ

5. Декреты и указы президента РБ

6. Постановления СМРБ

7. Постановления мин. труда и соц. защиты РБ

8. Локальные нормативно правовые акты

9. Заключения конституционного суда РБ

10. Постановления пленума Верховного суда

Субъект трудовых прав отношений – это работник и наниматель

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, с подчинением ПВТР, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренных законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Лицо может быть субъектом трудовых право отношений по достижении 16-ти летнего возраста (общее правило), в исключительных случаях с 14-ти лет (с письменного согласия одного из родителей, на лёгкий труд, не мешающий процессу обучения статья 21 ТК).

Трудовые договоры:

1. На неопределённый срок

2. На срок определённый не долее 5 лет (срочный – контракт)

3. На время выполнения определённой работы

4. На время выполнения сезонных работ

5. На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий определяющих взаимные права и обязанности сторон.

Согласно статье 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие данные:

1. Данные о работнике и нанимателе

2. О месте работы (с указанием структурного подразделения)

3. О трудовой функции

4. Права и обязанности сторон

5. О сроке трудового договора

6. О режиме труда и отдыха

7. Об условиях оплаты труда

К дополнительным условиям могут относиться:

1. Об испытательном сроке

2. Об обязательной отработке после обучения и тд.

Примерная форма трудового договора утверждена министерством труда и соц. защиты РБ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, приём оформляется приказом нанимателя. Статья 26 ТК – содержит документы обязательные при приёме на работу:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Военный билет

4. Диплом

5. Направление на работу в счёт брони для некоторой категории лиц

6. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов)

7. Декларацию о доходах и имуществе (в случаях установленных законодательством)

8. Медицинское заключение о состоянии здоровья и иные документы имеющие отношения к работе

В статье 22 ТК указаны условия не действительности ТК:

1. Если он заключён под влиянием обмана, насилия, угрозы

2. На крайне не выгодных для работника условиях, вследствие стечения тяжёлых обстоятельств

3. Лишь для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый)

4. С недееспособным гражданином

5. С лицом не достигшим 14-ти лет

Основания расторжения ТД статья 35 – посмотреть самостоятельно

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб причинённый по его вине тому нанимателю с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Условия наступления материальной ответственности:

1. Причинение прямого действительного ущерба

2. Противоправное поведение работника

3. Вина конкретного лица в причинение ущерба (умысел (прямой и косвенный), неосторожность (самонадеянность и небрежность))

4. Прямая связь между противоправным деянием и последствием

Виды материальной ответственности:

1. По количеству лиц (индивидуальная и коллективная - бригадная)

2. По объёму (полная статья 404 ТК и ограниченная статья 403)

Возмещение материального ущерба:

1. Добровольный порядок

2. Принудительный порядок:

   1. Путём удержания по распоряжению нанимателя из зарплаты работника

   2. Через исполнительную надпись нотариуса

3. В судебном порядке:

   1. При пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании

   2. При отказе работника от добровольного возмещения ущерба или когда ущерб превышает среднемесячный заработок

Рабочее время - это время предназначенное для трудовой функции. Виды рабочего времени:

1. Нормальное (предельное) рабочее время (статья 111 ТК)

   1. Полная норма 40 часов в неделю

   2. Сокращённая (льготная для некоторых категорий работников)

2. Не полное рабочее время (статья 118 ТК)

Ночное время с 22.00 – 6.00

Исключение:

1. Сверхурочные работы (статьи 119 – 122 ТК):

   1. С согласия работника (общие правила)

   2. Предписание закон (статья 121 ТК)

   3. Условия коллективного договора

Сверхурочные работы не могут превышать 120 часов в год и 4-х часов в течении 2-х дней подряд

2. Не нормированный рабочий день (статья 118.1 ТК)

Право отдыха

Виды времени отдыха:

1. Перерыв в течении рабочего дня не менее 20 минут не более 2 часа

2. Каждодневные перерывы

3. Еженедельные дни отдыха

4. Праздничные не рабочие дни

5. Отпуска

   1. Трудовой основной минимальный не менее 24 дней

Дополнительные

2. По беременности и родам, по уходу за детьми, творческие, по уважительным причинам личного семейного характера

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей при выполнении ими конкретной трудовой функции

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работником состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.

Состав дисциплинарного проступка:

1. Субъект

   1. Общий (всякий работник)

   2. Специальный (должностное лицо)

2. Объект – трудовые обязанности работника

3. Субъективная сторона – психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному поведению

4. Объективная сторона – противоправное действие (бездействие) работника, вредные последствия и причинная связь между ними

Выделяют две группы дисциплинарных взысканий:

1. Общие меры (замечания и выговор)

2. Специальный (увольнение)

Трудовые споры:

1. Индивидуальные (КТС, суды)

2. Коллективные (примирительные процедуры)