Литература:
1. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях/Лрудовое право. 2008. № 7.
2. Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответственности и разглашение охраняемой законом информации//Юрист. 2005. № 10.
Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя. Право и экономика. 2005. № 5.
Забрамная Е. Увольнение за разглашение//ЭЖ-Юрист. 2007. № 38.
Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. - М.: Госюриздат, 1955.
Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну//Хозяйство и право. 1998. № 6.
Колосов В.Я. Материальная ответственность рабочих и служащих. - М., 1990.
Коршиков А.Г. Взыскание потерь с работника//ЭЖ-Юрист. 2006. № 2.
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 2. М. 2004.
Маврин СП. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2004
II. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.
Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тайну/ЯТраво и экономика. 2007. № 1.
Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. -Воронеж, 1990.
Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М., 1990.
Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности//Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.
Цветков СВ. Материальная ответственность рабочих и служащих: проблемы и перспективы/ЛОрист. 2001. № 6.
Шеломов Б.А. Материальная ответственность рабочих и служащих. - М., 1992.
Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Спарк. 2002.
Эрделевский А.М. Моральный вред и компенсации за страдание. - М., 1997.
Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав//Российская юстиция. 1997. № 12.
См. также статьи в журналах: «Трудовое право», «Кадровик».
Задачи: (при решении задач обязательна ссылка на нормативные правовые акты в редакции, действующей на день проведения занятия)
1. Варенцов 15 января был принят на работу в качестве директора магазина, принадлежащего ООО «Маяк», однако при заключении трудового договора между ним и ООО «Маяк» не был заключен договор о полной материальной ответственности. 20 мая Варенцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, которое было удовлетворено работодателем. Через 3 дня после расторжения трудового договора в ходе ревизии была обнаружена недостача материальных ценностей. ООО «Маяк» обратилось в суд о возмещении причиненного Варенцовым ущерба.
Есть ли основания для взыскания материального ущерба с Варенцова? Какое решение должен вынести суд?
2. По вине Хохлова образовалась недостача материальных ценностей на сумму 35 000 рублей. Инвентаризационная комиссия, в состав которой входили бухгалтер Авдеев и экономист Брагин, скрыли эту недостачу. При последующей инвентаризации недостача материальных ценностей, находящихся в подотчете завскладом Хохлова, была выявлена. Работодатель предъявил иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей материальных ценностей, не только с Хохлова, но и с Авдеева и Брагина, ссылаясь, что они скрыли недостачу. Суд первой инстанции иск удовлетворил, взыскав с Хохлова 30 000 рублей и по 2500 рублей с Авдеева и Брагина. Авдеев и Брагин обжаловали данное решение, ссылаясь на отсутствие причинной связи между их противоправным поведением и прямым действительным ущербом.
Подготовьте проект определения суда кассационной инстанции?
3. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 3500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка.
Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд?
4. Группе работников в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции), относящиеся к денежным документам. Работодатель приказом обязал данных работников заключить договор о полной материальной ответственности. Васильев и Жданова отказались заключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним было применено взыскание в форме выговора за нарушение трудовой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно было предложено заключить договор о полной материальной ответственности, однако они вновь отказались и были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основания предусмотрены законодательством для. заключения с работником договора о полной материальной ответственности?
5. Водитель ООО «Стройсервис» Николаев на автомобиле, принадлежащем обществу, после окончания рабочего дня по собственной инициативе направился в автосервис для проведения технического контроля автомобиля. На пути из автосервиса Николаев из-за гололеда не справился с управлением и врезался в фонарный столб. Инспектор ГИБДД в действиях Николаева не обнаружил состава административного правонарушения или преступления, однако в результате дорожно-транспортного происшествия автомобиль получил значительные повреждения. Произведенная оценка повреждений показала, что работодателю причинен ущерб в размере 25 000 рублей. Директор ООО «Стройсервис» возложил на Николаева полную материальную ответственность на основании заключенного с водителем договора о полной материальной ответственности. Николаев обжаловал решение директора в суд, ссылаясь на то, что договор он заключил под его давлением, а в причинении ущерба нет его вины.
Какое решение должен вынести суд?
6. Заведующий складом готовой продукции Орлов 3 апреля был извещен о том, что истекает срок заключенного с ним срочного трудового договора и что 8 апреля он будет уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В течение 2-х дней Орлов обращался к работодателю с просьбой принять у него ключи от склада и документы и передать их новому работнику. Однако работодатель игнорировал просьбы Орлова. 7 апреля Орлов по окончании работы оставил ключи от склада и документы сторожу, а 8 апреля на работу не вышел. На следующий день, 9 апреля, при получении трудовой книжки и окончательном расчете работнику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем месте 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на 18 000 рублей, в связи с чем на него возлагается обязанность по возмещению причиненного ущерба в полном объеме.
Имеются ли в данном случае основания для возложения полной материальной ответственности на Орлова?