6. Фонд оплаты труда и методы его планирования.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера, формирующийся на предприятии за счет себестоимости выпускаемой продукции, регулируется «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденной Постановлением Госкомстата Росс № 89 от 10.07.95 г.

Планируют его величину различными методами:

1. Метод прямого счета.

где ЗП_осн ^повр – плановые оклады работников, оплачиваемых повременно,

ЗП_осн ^сд - зарплата сдельщиков, исходя из планового объема работ и плановых расценок,

k_доп – коэффициент дополнительной зарплаты, который устанавливается на основе данных по прошлые периоды или по аналогии с другими предприятиями.

2. Метод средних значений

где Ч_ппп – среднесписочная численность работников в плановом периоде;

ЗП_ср – средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде.

3. Нормативный метод

где ВП – плановый объем выпуска продукции, руб.

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

Виды оплаты труда работников:

1. Основная заработная плата – выплачивается работнику за выполнение трудовых функций, ради которых он и был нанят.

2. Дополнительная заработная плата (доплата) – постоянные надбавки за сложность работы, предусмотренную ответственность.

3. Премия – единовременная выплата за достижения в труде.

4. Компенсации – дополнительные выплаты, возникающие в связи с наличием вредных условий труда.