4. Фонд рабочего времени, его формирование и использование.

Рисунок – Фонд рабочего времени

Средняя плановая продолжительность рабочей смены определяется как отношение эффективного фонда рабочего времени в часах к эффективному фонду рабочего времени в днях.

Фактическая продолжительность рабочей смены рассчитывается аналогично по табелю: количество фактически отработанных человеко-часов делится на количество отработанных человеко-дней.

5. Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

З аработная плата – это вознаграждение работника за выполненную работу, отработанное время.

Основными системами оплаты труда являются тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной).

Сущность тарифной системы оплаты труда состоит в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы или отработанного времени. Чаще всего её применяют для оплаты труда государственных и муниципальных служащих и работников бюджетных организаций. Тарифная система оплаты труда в РФ строится на следующих элементах: тарифно-квалификационные справочники (делят различные виды работ по разрядам) и 18-ти разрядная тарифная сетка.

Таблица – Единая тарифная сетка

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициент	1	1,1	1,23	1,36	1,82	2,00	1,84	2,02
Разряд	9	10	11	12	13	14	15	16
Коэффициент	2,22	2,44	3,68	4,18	3,12	3,36	3,62	3,9

Каждому разряду присвоен тарифный коэффициент, показывающей во сколько раз оплата труда данного разряда выше оплаты труда первого разряда, и тарифная ставка, определяющая размер месячной оплаты труда соответствующего разряда.

В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива.

Различают следующие формы оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле

где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;

З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;

k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.;

F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

2. Сдельная форма оплаты труда

Размер сдельной оплаты труда определяется следующим образом:

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.;

P_i – расценка за выполнение i-ой операции, руб.;

N – количество выполненных видов операций, шт.;