Интеграция мировых научных процессов как основа общественного прогресса. Выпуск №44

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

отдельного работника, но и всего производства;

–возможность трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу в работе;

–увеличение коэффициента эффективности производства и производительности труда отдельно взятого работника;

–обеспечение охраны здоровья во время трудовой деятельности не только каждого работника, но и всего трудового коллектива;

–возможность рационально использовать рабочее время, как отдельного работника, так и всего коллектива.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака. К тому же она позволяет работнику трудиться с полной отдачей, повышает производительность его труда. Немало важен тот факт, что дисциплина труда способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев происходит на производстве. Помимо этого трудовая дисциплина позволяет рационально использовать рабочее время каждого работника и всего трудового коллектива.

Таким образом, дисциплина труда является широким понятием, охватывающим не только исполнение работниками своих трудовых обязанностей, но и соблюдение установленного порядка их исполнения (установленными средствами, способами и приемами), а также выполнение распоряжений работодателя (в установленных законом случаях и пределах) [2].

Все производства должны иметь правила внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя обязанности, как работников, так и администрации организации. Правила подразумевают под собой исполнение также соответствующих должностных инструкций, правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и др.

Перечень вопросов, которые отражаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, законодателем не ограничен, он определяется по усмотрению работодателя, например, может быть предусмотрен раздел, регулирующий вопросы охраны труда работников.

Главное, чтобы все положения, которые зафиксированы в Правилах трудового распорядка, не противоречили Трудовому Кодексу РФ. Также соответствующие положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями [3].

151

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим локальным нормативным актом, призванным отразить специфику условий производства, организации труда и урегулировать внутренний трудовой распорядок на локальном уровне [4].

Основная задача внутреннего трудового распорядка - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учётом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя [5].

В Прохоровском РАЙПО, благодаря системе внутреннего трудового распорядка, урегулирована дисциплина труда, организация рабочего времени и обеспечен комфортный социально-психологический климат в коллективе.

Но всё же, есть некоторые проблемы в собдюдении внутреннего трудового распорядка Прохоровского РАЙПО, которые были выявлены в результате проведения анкетирования среди работников организации (100 человек – 76 женщин и 24 мужчины). Рисунок 1.

Рис. 1 Проблемы внутреннего трудового распорядка в Прохоровском РАЙПО

К ним можно отнести следующее:

- Несвоевременное или не в полном объеме выполнение трудовых обязательств работниками Прохоровского РАЙПО, которое в последствии приводит к ухудшению качества вовремя невыполненной работы и отрицательным эмоциональным реакциям.

Данная проблема вытекает из таких показателей анкетирования как 18% опрошенных не ознакомлены с уставом предприятия. Только 77% респондентов

152

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

соблюдают правила поведения, установленные в организации. Также 25% опрошенных сотрудников часто отсутствуют по уважительной причине на рабочем месте.

-Неэффективное стимулирование персонала руководством организации, которое ведет к снижению работоспособности сотрудников и желаемого энтузиазма при решении рабочих вопросов.

В ходе опроса нами выявлено, что только лишь 30% опрошенных поощряются руководством премией, и 62% - объявлением благодарности.

-Не малое количество сотрудников организации допускают случаи опоздания на работу в начале рабочего дня и после обеденного перерыва, что ведет к нарушению трудовой дисциплины (15% опрошенных).

Недостаточно высокий уровень дисциплины труда приводит к финансовым потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство. Полученные результаты позволяют сделать вывод, что процесс трудовой деятельности построен не рационально. Следовательно, для усовершенствования системы внутреннего трудового распорядка в Прохоровском РАЙПО, необходимо разработать проектные предложения которые представлены в таблице 1.

Таблица 1 Перечень мероприятий для усовершенствования внутреннего трудового

распорядка в Прохоровском РАЙПО

2Разработка мероприятий по дисциплинарной ответственности работников предприятия;

3Провести разъяснительные беседы с работниками, которые нарушают трудовую дисциплину.

Таким образом перечисленные мероприятия позволят устранить выявленные проблемы в Прохоровском РАЙПО, помогут способствовать улучшению внутреннего трудового распорядка на предприятии, снизят нарушения трудовой дисциплины в коллективе и увеличит возможность привлечения финансовых средств в организацию.

153

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

Литература:

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1), ст. 3.

2.Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. - М.: РПА МЮ РФ, 2009. - 334 с.

3.Кочеткова М.А. Трудовые права работника: учеб. пособие / М.А. Кочеткова. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2007. - 288 с.

4.Мироненко Е.С. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный правовой акт / Е.С. Мироненко // Трудовое право. - 2014. - № 6 (16). - С. 4.

5.Макарчук А.А. Правила внутреннего трудового распорядка / А.А. Макарчук. // Трудовое право. - 2009. - С. 82.

154

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕСТУПНОЙ НЕБРЕЖНОСТИ

Лепская Марина Юрьевна, Волгоградский государственный университет, г. Волгоград

Секция: «Юриспруденция»

Как форма психического отношения лица к деянию и его общественно опасным последствиям небрежность занимает промежуточное положение между самонадеянностью и случайным, невиновным причинением вреда.

Волевой критерий небрежности подразумевает, что лицо при необходимой внимательности и осмотрительности и должно было и могло предвидеть эти общественно опасные последствия своих действий.

Обязанность предвидения каких-либо последствий свих действий является одним из характерных признаков для всех дееспособных людей. Вот почему в каждом отдельном случае вопрос о возможности конкретного человека сознавать факт нарушения им каких-то норм и предвидеть наступление в результате этого общественно опасных последствий должен решаться индивидуально с учетом конкретной обстановки и особых характеристик, привлекаемого к уголовной ответственности. В соответствии с этим в законе и науке уголовного права выделяют два критерия преступной небрежности: объективный и субъективный

[1].

Обязанность предвидеть последствия может основываться на прямом указании закона или вытекать из профессиональных обязанностей лица, либо из семейных, договорных или иных отношений. Объективный критерий имеет характер нормативности и означает, что обязанность предвидеть общественно опасные последствия возлагается на определенных лиц, которые при выполнении своих обязанностей должны строго соблюдать предписанные им правила и нормы поведения, и при этом проявлять необходимую внимательность и предусмотрительность.

Следует указать, что для привлечения к уголовной ответственности за небрежность одного только объективного критерия недостаточно. Также необходимо еще выяснять, могло ли конкретное лицо, привлекаемое к уголовной

155

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

ответственности, предвидеть общественно опасные последствия своего противоправного действия или бездействия.

Для того, чтобы установить, могло ли данное лицо предвидеть общественно опасные последствия своего деяния, необходимо выявление и установление личных качеств и сравнение их с характерными особенностями ситуации, при которой такое деяние было совершено.

Так, приговором Моршанского районного суда Тамбовской области [2] (суд первой инстанции) Бохан Е.В. была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 109 УК РФ.

Бохан Е.В. совершила причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей при следующих обстоятельствах:

Летом 2012 она была принята на работу воспитателем ПДО (педагог дополнительного образования) в летний лагерь. В один из дней группа детей вместе с воспитателем Бохан Е.В. направилась готовиться к футбольному матчу на футбольное поле.

Преступная неосторожность воспитателя Бохан Е.В. привела к тому, что оставшийся без ее присмотра малолетний К., 2004 года рождения, подбежал к воротам, расположенным на противоположной стороне футбольного поля, по крючкам ворот, предназначенным для фиксации футбольной сетки, поднялся на железную балку, соединяющую створки ворот, после чего руками схватился за горизонтальную перекладину и начал раскачиваться. После кратковременного раскачивания произошло падение металлической конструкции футбольных ворот на малолетнего К., которому в результате ударного воздействия были причинены телесные повреждения, повлекшие смерть ребенка на месте происшествия.

При этом Бохан Е.В., не предвидела возможности наступления опасных последствий в результате своего бездействия, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должна была и могла предвидеть эти последствия.

Исследовав обстоятельства дела в их совокупности, дав надлежащую оценку собранным по делу доказательствам, суд посчитал доказанной вину Бохан Е.В. в совершении инкриминируемого ей преступления.

Обсуждая квалификацию действий подсудимой, суд принял во внимание, что под профессией понимается род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ. Должность - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности.

156

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

Под ненадлежащим исполнением своих профессиональных обязанностей в данном случае следует понимать действия (бездействие), не отвечающие полностью или частично официальным требованиям, предписаниям, правилам, в результате чего наступает смерть потерпевшего.

Суд пришел к убеждению, что Бохан Е.В., занимая должность воспитателя детского учреждения, являясь профессиональным педагогом с 16-летним стажем педагогической деятельности, владея основами педагогики, возрастной и общей психологии и технологией учебно-воспитательного процесса, что нашло отражение в ее характеристике (т. №), проявила грубую недисциплинированность, невнимательность, неосмотрительность при проведении с детьми физкультурно-оздоровительного мероприятия, которые привели к общественно-опасным последствиям в виде смерти вверенного ей воспитанника, наступившей в результате преступного бездействия подсудимой. Таким образом, смерть малолетнего К. явилась результатом небрежности подсудимой, которая, хотя и не предвидела возможности ее наступления, однако при необходимой внимательности и предусмотрительности должна была и могла ее предвидеть.

Между совершенным подсудимой деянием и наступившими последствиями в виде смерти малолетнего К. суд первой инстанции усмотрел наличие прямой причинно-следственной связи.

Суд апелляционной инстанции нашел приговор суда первой инстанции подлежащим изменению на основании ст. 389.18 УПК РФ ввиду его несправедливости только в части размера наказания, фактические же обстоятельства дела, по его мнению, были установлены правильно, правовая оценка действий Бохан Е.В. судом дана верная и в приговоре мотивирована.

Далее данное дело было рассмотрено президиумом Тамбовского областного суда [3].

Кассационное производство было возбуждено судьей Верховного Суда Российской Федерации. В постановлении о передаче дела на рассмотрение президиума, в частности указано, что по смыслу закона под ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей виновным понимается поведение лица, полностью или частично не соответствующее официальным требованиям или предписаниям, предъявляемым к лицу, в результате чего наступает смерть потерпевшего. Суть такого поведения заключается в отношении лица к правовым предписаниям. Исходя из этого, обязательным условием для привлечения лица к уголовной ответственности является установление правовых предписаний, регламентирующих поведение лица в той или иной профессиональной сфере. Отсутствие соответствующей правовой нормы свидетельствует и об отсутствии самого общественно опасного деяния,

157

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

поскольку в таком случае нельзя установить отношение лица к тем или иным правовым предписаниям (профессиональным обязанностям).

Из материалов дела, в частности, акта судебно-медицинской экспертизы усматривается, что смерть потерпевшего К. наступила от черепно-мозговой травмы, которую последний получил в результате падения на него металлической конструкции футбольных ворот, т.е. причиной смерти потерпевшего стало падение на него футбольных ворот, которые не были надлежащим образом закреплены и не соответствовали техническому состоянию, предъявляемому к спортивным сооружениям.

Однако в должностные обязанности Бохан Е.В., воспитателя лагеря, как это следует из должностной инструкции, не входит проверка технического состояния спортивных сооружений, а техническое состояние ворот, упавших на потерпевшего, а также иных спортивных сооружений, имеющихся на территории оздоровительного учреждения, не проверялось ни комиссией по приемке организации отдыха детей и их оздоровления, ни директором лагеря, ни физруком, в должностные инструкции которого входит обязанность осуществлять контроль за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений, соблюдение правил техники безопасности.

В связи с указанными обстоятельствами был поставлен вопрос о передаче дела на рассмотрение президиума по доводам жалобы осужденной.

Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы, президиум не нашел оснований для отмены судебных решений.

Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации[4] 3 марта 2015 года в своем определении указала, что по смыслу положений ч. 2 ст. 109 УК РФ, под ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей виновным понимается поведение лица, полностью или частично не соответствующее официальным требованиям или предписаниям, предъявляемым к лицу, в результате чего наступает смерть потерпевшего.

Из материалов дела и акта судебно-медицинской экспертизы следует, что смерть потерпевшего К. наступила от черепно-мозговой травмы, полученной в результате падения на него металлической конструкции футбольных ворот.

Таким образом, причиной смерти потерпевшего стало падение на него футбольных ворот, которые не были надлежащим образом закреплены и не соответствовали техническим требованиям, предъявляемым к спортивным сооружениям.

Однако в должностные обязанности воспитателя лагеря Бохан Е.В., как это следует из документов, регламентирующих её деятельность, не входила обязанность по проверке технического состояния спортивных сооружений.

158

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

Данные обстоятельства при оценке поведения Бохан Е.В. судом не были приняты во внимание, тогда как ненадлежащее содержание спортивного инвентаря имеет существенное значение для выводов о том, имелась ли у воспитателя Бохан Е.В. возможность предвидеть наступление общественноопасных последствий, а также могли ли допущенные Бохан Е.В. нарушения быть обязательным условием наступившего последствия в виде смерти потерпевшего.

В связи с существенным нарушением уголовного закона Судебная коллегия определила, что приговор суда и все последующие судебные решения в отношении Бохан Е.В. подлежат отмене в связи с отсутствием в деянии осужденной состава преступления.

Таким образом, если объективный и субъективный критерии преступной небрежности отсутствует, либо если в наличии есть только один из них, то лицо, в результате действий которого было допущено наступление последствий, считается невиновным, а сами последствия, несмотря на их общественную опасность, расцениваются как несчастный случай.

Литература:

1.Рарог А.И. Уголовное право России. Общая часть / А.И. Рарог. - 3-е изд., с изм. и доп. - М.: 2009. - 140 с.

2.Архив Моршанского районного суда Тамбовской области за 2014 г. - Дело № 22-484/2014.

3.Архив президиума Тамбовского областного суда за 2014 г. – Дело № 4У379/2014.

4.Архив Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации за 2015 г. - Дело №13-УД15-1.

159

ИНТЕГРАЦИЯ МИРОВЫХ НАУЧНЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ОСНОВА ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОГРЕССА

ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ «ЭФКО»

Литвинова Виктория Сергеевна, Долинский Николай Иванович, Белгородский государственный национальный

исследовательский университет, г. Белгород

Секция: «Менеджмент»

Каждое общество, идущее по пути развития, имеет определенную систему ценностей, которая предопределяет обязанности индивидов в обществе. Абсолютно каждый человек в своей жизни является участником множества социокультурных ситуаций. [1, 208 с.]

Не соблюдение социальных норм приводит к тому, что индивид становится конфликтным и неприспособленным к социуму. Однако по разным причинам человек из всей совокупности социальных норм усваивает и признает ориентиром своей жизни лишь те, которые осознаны им как необходимые, целостные и полезные для него самого и для общества (коллектива, социальной группы). Тогда они выступают в роли факторов и регуляторов поведения (то есть нормы социума являются добровольным обязательством).

Учитывая социальные, нравственные и психологические особенности индивидов, строится управление любой компании.

Система управления (администрирования) также базируется на основных принципах, выявленных Анри Файоль:

-разделение труда;

-власть;

-дисциплина;

-единство распорядительства (единство цели);

-подчинение индивидуальных интересов общим;

-вознаграждение персонала;

-централизация;

-скалярная цепь;

-порядок;

-справедливость;

-стабильность персонала;

160