Шляхи реалізації резервів зростання продуктивності праці:

• впровадження досягнень наук технічного прогресу;

• удосконалення організації виробництва і праці;

• підвищення якості професійно кваліфікаційного рівня робочої сили;

• удосконалення систем мотивації та стимулювання праці.

На підприємствах для використання резервів розробляють плани організаційно-технічних заходів, в яких зазначені види резервів підвищення продуктивності праці, заходи щодо їх використання, витрати на них, строки проведення, а також відповідальні виконавці.

3.4 Методи планування підвищення продуктивності праці за факторами її зростання

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого рахунку та пофакторним методом.

Найпоширенішим методом планування підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання.

Пофакторний метод передбачає розрахунок приросту продуктивності праці через економію чисельності працівників під впливом різних факторів. Ці фактори згруповані в такі групи:

• підвищення технічного рівня виробництва;

• удосконалення управління, організації виробництва і праці;

• зміна обсягу і структури виробництва;

галузеві фактори.

Методика планування підвищення продуктивності праці за факторами її зростання:

а) розраховується вихідна (умовна) чисельність працюючих на основі показників базового виробітку і запланованого обсягу виробництва:

,

де Ч_вих – вихідна (умовна) чисельність працівників, чол.; Q_пл – обсяг продукції у плановому періоді; В_баз – виробіток продукції у базисному періоді;

б) розраховується відносна економія чисельності працівників за окремими факторами (Е_і) і загальна економія чисельності працівників (Е_заг) за рахунок усіх факторів:

в) визначається планова (розрахункова) чисельність працівників:

Ч_пл = Ч_вих-Е_заг;

г) розраховується величина зростання продуктивності праці в цілому за рахунок впливу усіх факторів (ΔПП):

;

д) розраховується величина зростання продуктивності праці за рахунок впливу окремого фактору (ΔППі):

е) розраховується приріст обсягів продукції в результаті зростання продуктивності праці:

• де ΔQ_пп – частка приросту продукції за рахунок зростання продуктивності праці, %; ΔЧ, ΔQ – відповідно приріст чисельності працюючих і обсягу продукції, %.

НАВЧАЛЬНИЙ ТРЕНІНГ

Питання для самопідготовки

1. Розкрийте питання “продуктивність праці”.

2. Які показники вимірювання продуктивності праці використовуються на підприємстві ?

3. Охарактеризуйте основні методи вимірювання продуктивності праці,

4. Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Які його різновиди ?

5. Розкрийте питання “фактори” та “резерви” зростання продуктивності праці

6. Охарактеризуйте фактори підвищення продуктивності праці, їх класифікацію.

7. Яка існує класифікація резервів підвищення продуктивності праці.

8. Викладіть сутність методики планування продуктивності праці за факторами.

ТЕСТИ

1. Продуктивність праці – це показники, що характеризує :

а) ефективність праці;

б) затрати живої праці;

в) економію часу;

г) затрати живої та минулої праці.

2. Рівень продуктивності праці визначається показниками :

а) натуральними;

б) виробітком;

в) вартісними;

г) трудомісткістю;

3. Продуктивність праці можна визначити в таких вимірниках :

а) трудових;

б) синтетичних;

в) вартісних;

г) темпами росту продуктивності праці;

д) натуральних;

е) умовно – натуральних.