9.8. Безтарифна, контрактна та комісійна системи оплати праці
Безтарифна система оплати праці – фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є частиною фонду оплати праці колективу або окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника (Кj), коефіцієнта трудової участі (КТУj) і фактично відпрацьованого часу (Тфj). Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконування функцій та рівня кваліфікації
Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:
1. визначається кількість балів (Бі), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):
,
де К – кваліфікаційний рівень працівника; Тф – відпрацьована кількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником; КТУ – коефіцієнт трудової участі;
2. визначається загальна сума балів (Бсум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:
,
де m – кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників;
3. визначається доля d фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:
4. обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):
В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати, дедалі більшого поширення набуває контрактна система оплати праці, яка може застосовуватися поряд з наявною на підприємстві системою оплати праці і ґрунтується на укладанні угоди між роботодавцем і виконавцем, у якій обумовлені режим та умови праці, обов’язки та відповідальність працівника тощо. Угода може передбачати оплати часу перебування виконавця на підприємстві (погодинна оплата праці) або конкретно виконаного завдання (відрядна оплата).
Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому вказується термін його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін, умови оплати та організації плати працівників і умови, щодо розірвання договору можуть установлюватися угодою двох сторін.
Контракт заключається на визначений термін між роботодавцем і працівником. У ньому обговорюються умови праці, права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи і рівень оплати праці та термін дії контракту. В контракті вказуються наслідки, яких можуть зазнати сторони у випадку додаткового розриву договору однією із сторін.
Контракт як особлива форма трудового договору спрямовується на забезпечення умов для виявлення ініціативи та самостійності, враховуючи індивідуальні здібності працівника та його професійні навички, при цьому підвищується взаємна відповідальність сторін, правова і соціальна захищеність працівника.
Комісійна система оплати праці – передбачає встановлення залежності між заробітком парацівника і одним з основних показників роботи підприємства, на величину якого справляє вплив трудова діяльність працівника.
Система участі в прибутках – передбачає розподіл визначеної частини прибутку підприємства між його працівниками. Диференціюється на систему преміальних виплат, систему колективного стимулювання тощо.