- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества
- •1.2. Компоненты деятельности человека
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы".
- •2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
- •Тема 3. Рынок труда.
- •3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
- •3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда.
- •3.3. Сегментация рынка труда.
- •3.4. Государственное регулирование рынка труда.
- •3.5. Специфические черты современного рынка труда в России.
- •Тема 4. Занятость и безработица
- •4.1. Сущность категории «занятость».
- •4.2. Виды и формы безработицы
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и значение производительности труда
- •5.2. Характеристики эффективности труда
- •5.3. Резервы повышения рентабельности
- •5.4. Показатели производительности труда на предприятии.
- •5.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 6. Изучение затрат рабочего времени
- •6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.
- •Время производственного процесса
- •6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •Хронометраж.
- •Фотографии рабочего дня
- •Тема 7. Организация труда
- •7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
- •7.2. Виды и границы разделения труда
- •Тема 8. Структура трудовых процессов
- •8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы
- •8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда
- •8.3. Понятие рабочего места.
- •8.4. Структура производственной операции
- •Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда
- •9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые
- •9.2. Разновидности нормативов
- •9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду
- •9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании
- •Тема 10. Нормирование труда итр и служащих
- •10.1. Особенности труда итр и служащих. Разделение и кооперация труда.
- •Нормы выработки
- •10.2. Общая характеристика методов нормирования труда итр и служащих
- •Методы нормирования труда итр и служащих
- •10.3. Аналитически-расчетные методы
- •10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости
- •10.5. Нормирование по нормативам численности
- •Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •11.1. Доходы населения
- •11.2. Виды доходов
- •11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини.
- •11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения
- •11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения
- •Тема 12. Уровень и качество жизни
- •12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения
- •12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни
- •12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни
- •Тема 13. Организация заработной платы
- •13.1. Сущность заработной платы
- •13.2. Понятие заработной платы
- •13.3. Функции заработной платы.
- •13.4. Формы и системы оплаты труда
- •13.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •13.6. Основные принципы регулирования заработной платы
- •13.7. Индексация начисленной заработной платы
- •Тема 14. Тарифная система оплаты труда.
- •14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих.
- •14.2. Тарифная система оплаты труда служащих.
Тема 3. Рынок труда.
3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
Рынок труда — система экономических механизмов, отражающая баланс интересов между участвующими на рынке предприятиями, наемными работниками, государственными и общественными организациями. Именно через механизмы рынка труда и устанавливаемые им нормы обеспечивается использование и воспроизводство рабочей силы.
Участниками рынка труда являются:
— рабочая сила;
— предприятия;
— профсоюзы;
—государство;
— домашнее хозяйство.
Состояние рынка труда определяется:
— циклическим характером развития производства, структурными изменениями в экономике под воздействием НТП;
— государственной политикой в области регулирования занятости и безработицы;
— диверсификацией производства, уровнем занятости;
— уровнем и влиятельностью профсоюзного движения;
— характером (развитостью) трудового законодательства.
Сегодня различают три группы рабочей силы:
1. Работники умственного труда (инженеры, служащие, инженерно-технический персонал — "белые воротнички"), доля этой категории работников растет в странах развитой рыночной экономики постоянно — с 39% в 1955 г. до 59% в 1999 г.
2. Работники вспомогательного обслуживания — "серые воротнички" работники средней квалификации. Их численность остается примерно одинаковой.
3. Работники преимущественно физического труда — "синие воротнички". Их доля уменьшилась с 39% в 1955 г. до 28% в 1999 г., в том числе доля квалифицированных рабочих снизилась меньше всего — с 13 до 12%; малоквалифицированных — с 20 до 12%, неквалифицированных — с 6 до 4%.
Наблюдается рост уровня работников с широким профилем квалификации, обслуживающих автоматические линии, а также уровень общей подготовки (образования). Например: в США в 1900 г. только 6% работников имели образование выше начального, а сейчас средний работник имеет 13,5 лет образования. В Японии в 12-летних школах учится свыше 90% молодежи. В России в 1897 г. в возрасте от 9 до 49 лет было 28% грамотных; в 1959 г. — неграмотных почти не было. В 1980 г. введено всеобщее полное среднее обязательное образование.
Рабочая сила как товар реализует себя на рынке труда, представляющем собой сферу социально-экономических отношений, главными из которых являются отношения между работодателем и наемным работником на основе спроса и предложения. Рынок труда — составной сегмент структуры рыночной экономики, функционирующий в ней наряду с другими рынками сырья, материалов, товаров, услуг, жилья, капиталов, ценных бумаг и т.д.
На рынке труда продается не рабочая сила, а способность к труду, при этом ее ценой является заработная плата. На рынке труда встречается продавец —работник, покупатель — работодатель. Рынок труда подчинен общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения.
Рынок труда может существовать только вместе с определенными социально-экономическими условиями, такими как: развитый рынок жилья; единство правовых условий его функционирования на фундаменте свободно избираемого вида деятельности и на основе конкурентности выбора, единой эффективно функционирующей системы бирж труда, единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан.