155

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Тульский государственный университет

Кафедра «Мировая экономика»

Конспект лекций

дисциплины «Экономика труда»

Направление: 080100 «Экономика»

Специальность: 080105 «Финансы и кредит», 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080102 «Мировая экономика»

Форма обучения: очная

Тула 2006

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества 4

1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества 4

1.2. Компоненты деятельности человека 8

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 10

2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы". 10

2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов 20

Тема 3. Рынок труда. 22

3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции) 22

3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда. 23

3.3. Сегментация рынка труда. 26

3.4. Государственное регулирование рынка труда. 27

3.5. Специфические черты современного рынка труда в России. 28

Тема 4. Занятость и безработица 30

4.1. Сущность категории «занятость». 30

4.2. Виды и формы безработицы 34

Тема 5. Производительность и эффективность труда 36

5.1. Сущность и значение производительности труда 36

5.2. Характеристики эффективности труда 37

5.3. Резервы повышения рентабельности 39

5.4. Показатели производительности труда на предприятии. 42

5.5. Факторы и резервы роста производительности труда 47

Тема 6. Изучение затрат рабочего времени 54

6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю. 54

6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени. 59

Тема 7. Организация труда 75

7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности 75

7.2. Виды и границы разделения труда 77

Тема 8. Структура трудовых процессов 82

8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы 82

8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда 84

8.3. Понятие рабочего места. 87

8.4. Структура производственной операции 89

Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда 91

9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые 91

9.2. Разновидности нормативов 93

9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду 96

9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании 100

Тема 10. Нормирование труда ИТР и служащих 101

10.1. Особенности труда ИТР и служащих. Разделение и кооперация труда. 101

Нормы выработки 101

10.2. Общая характеристика методов нормирования труда ИТР и служащих 102

Методы нормирования труда ИТР и служащих 102

10.3. Аналитически-расчетные методы 104

10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости 104

10.5. Нормирование по нормативам численности 105

Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини 110

11.1. Доходы населения 110

Рис.11.1 Структура совокупных доходов населения 112

11.2. Виды доходов 113

11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. 117

11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения 121

11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения 122

Тема 12. Уровень и качество жизни 127

12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения 127

12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни 128

Фатхутдинов Р.А. «Стандарты и качество» - 2005 - № 4, с. 56-60 130

12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни 132

Тема 13. Организация заработной платы 139

13.1. Сущность заработной платы 139

13.2. Понятие заработной платы 140

13.3. Функции заработной платы. 142

13.4. Формы и системы оплаты труда 143

13.5. Бестарифная система оплаты труда. 146

13.6. Основные принципы регулирования заработной платы 146

13.7. Индексация начисленной заработной платы 148

Тема 14. Тарифная система оплаты труда. 149

14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих. 149

14.2. Тарифная система оплаты труда служащих. 152

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества

Предметом изучения экономики труда служат экономические отношения, возникающие по поводу использования труда. Они охватывают проблемы рынка труда, оценки эффективности трудовой деятельности, организации, нормирования, оплаты труда, его планирования и. анализа.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Труд как понятие всегда связывается с физическими и духовными, психологическими затратами энергии и обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг. Труд, являясь источником производимых продуктов и услуг, сам выступает товаром на рынке труда. На рынке труд человека как "продукт вещества природы", предстает не в абстрактной форме труда вообще, а как гипотетический источник возможностей соединения энергии человека, его физиологических и духовных способностей с предметами окружающей природы. Цена этих виртуальных способностей труда выступает в виде денежного эквивалента — заработной платы.

Предметы труда — это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда — это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Технология — это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Процесс труда характеризуется следующими признаками:

1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств человека определяются степенью тяжести уровнем нервно-психологической напряженности, и могут вызвать такие состояния как утомление и усталость. От затрат человеческой энергии зависят работоспособность и здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью механизации и автоматизации, совершенством технологии а автоматизации рабочего места, квалификацией работника, применяемыми им приемами и методами. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином технологическом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным) определяет организационную сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда — индивидуальной или коллективной, от работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Объекты трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных дисциплин: физиологии и психологии, статистики труда, трудового права и др. Многообразная роль труда в развитии человека и общества проявляется в огромной мере. В процессе труда создаются не только материальные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники приобретают новые навыки, раскрывают свои умения, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой — прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Двойственный характер труда.

С одной стороны, труд — целесообразная дея­тельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд — это взаимодействие людей в процессе обме­на продуктами деятельности.

Вторая сторона характеризует общественную направленность труда, вызванную разделением труда и существованием различных форм собственности. Когда мы гово­рим о совокупности операций, выполняемых человеком на рабочем месте, организа­ции и условиях труда, то мы не выходим за рамки первого определения, т.е. представ­ляем себе человека у станка. Между тем, работники взаимодействуют между собой в процессе труда на основе принципов иерархической соподчиненности, взаимных симпатий и единства ценностных мотиваций. Кроме того, работа определяет социальную инфраструктуру работников и членов их семей вне производства.

Основные экономические и социальные функции труда.

Экономические функ­ции труда — воспроизводство жизнедеятельности человека.

Социальные функции труда — воспроизводство обстоятельств социальной жиз­ни. Сюда относятся семья, круг общения, социальный статус, общественное положе­ние, мотивы поведения.

Содержание, характер и условия труда — форма, способ и порядок соединения живого труда и предметов труда, например, работа вручную или при помощи машин и механизмов.

Содержание труда характеризует уровень механизации и автомати­зации. Чем выше уровень автоматизации и механизации, выше технико-функциональная сторона труда и его содержание, тем меньше монотонности в ра­боте и она разнообразнее.

Понятие "характер труда" обозначает уровень его орга­низации, осмысленности и плановости.

Условия труда включают:

санитарно-гигиенические условия (шум, вибрация, тепловой режим, загазован­ность, освещенность и т.д.);

экономические условия (заработная плата, продолжительность работы, компен­сационные выплаты, льготы);

социальные условия (жилищные условия, общественное питание, дошкольные учреждения, здравоохранение), степень опасности и безопасности предмета, средств труда и среды, их влияние на здоровье, работоспособность и настроение человека

Диалектическая взаимосвязь характера, содержания и условия труда в ее кон­кретно-историческом проявлении на каждом историческом отрезке времени меняется. Причина этого кроется в достижениях науки и техники, в изменениях, вызываемых со­циальными революциями, трансформацией морали, нравственности, ценностных ориентаций, меняющих содержание труда, его характер и условия.

С другой стороны, ха­рактер, содержание и условия труда, изменяют конкретную общественно-историческую формацию, что доказывает диалектическую взаимосвязь характеристик труда и кон­кретных реалий общества. Эта диалектическая взаимосвязь проявляется даже на об­щественном уровне. Отношение к труду определяется необходимостью воспроизвод­ства общественных институтов (семья, общественное положение, ценности). Труд мо­жет быть свободным и принудительным. Принуждение к труду осуществляется силой – политической и экономической. До сего времени труд для многих людей остается тяжелым и не всегда любимым занятием. Однако ростки нового, свободного, творче­ского труда имеют место в жизни.

Многоукладность экономики обуславливает многообразие трудовой деятель­ности. Это работники государственных предприятий, где отношения регулируются законами и постановлениями Правительства РФ и распоряжениями министерств. В акционерных, кооперативных и других частных предприятиях отношения регулиру­ются законами РФ, правительственными постановлениями, а также решениями вла­дельцев этой собственности.

В рыночных условиях возрастает роль профессиональных союзов, страховых орга­низаций, пенсионных фондов, государственных и общественных социальных программ.

Труд и производственная демократия.

В странах с развитой рыночной экономи­кой работодатели поощряют производственную демократию, т. е. участие трудя­щихся в рационализации и совершенствовании организации труда, которая, как оказалось, соответствует интересам предпринимателей. Внедрение производствен­ной демократии предполагает целенаправленную работу по привлечению работни­ков к управлению производством. Примером могут служить автономные бригады, кото­рым дано право решения производственных, кадровых и других важных вопросов организации производства. В целях привлечения широкого круга работников к управлению предприятием материально поощряются любые, даже незначительные рационализаторские предложения, любые инициативы. Широко используются круж­ки качества, эстетической организации производственной среды. На многих пред­приятиях рабочим разрешается по своему усмотрению обустраивать, совершен­ствовать интерьер и рабочее место.

Осуществляемое таким образом, стимулирование нововведений, направленных на рост производительности труда, экономию материальных средств и энергетиче­ских ресурсов, дает положительный результат.

Проблема труда является предметом законотворческой работы Федерального Собрания, Правительства РФ, правительств и законодательных органов субъектов Федерации.

Экономика труда изучает закономерности функционирования труда и его эф­фективность, выраженную в стоимостной форме. Она отображает затраты труда и результативность человеческой деятельности, организацию труда и заработной платы, нормирование труда, его производительность и условия труда.

Методы экономики труда включают математический и статистиче­ский анализ, изучение бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений), наблюдение, анкетный опрос, интервью, опрос экспер­тов, анализ отчетов предприятия об основных производственных результатах дея­тельности, данных отдела кадров.

Научный аппарат экономики труда использует данные экономи­ческой статистики, бухгалтерского учета, опирается на экономико-математические, статистические методы, использует инструментальный анализ, бюджетирование и интегральную систему управления.

Инструментальный анализ помогает выявить оптимальные пропорции производ­ства и использования труда, между переменными и постоянными затратами, под­сказывает пути минимизации предпринимательского риска. Используя данные ана­лиза, бухгалтеры, аудиторы, эксперты и консультанты реально прогнозируют ре­зультаты и обосновывают пути улучшения работы предприятия.