- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества
- •1.2. Компоненты деятельности человека
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы".
- •2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
- •Тема 3. Рынок труда.
- •3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
- •3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда.
- •3.3. Сегментация рынка труда.
- •3.4. Государственное регулирование рынка труда.
- •3.5. Специфические черты современного рынка труда в России.
- •Тема 4. Занятость и безработица
- •4.1. Сущность категории «занятость».
- •4.2. Виды и формы безработицы
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и значение производительности труда
- •5.2. Характеристики эффективности труда
- •5.3. Резервы повышения рентабельности
- •5.4. Показатели производительности труда на предприятии.
- •5.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 6. Изучение затрат рабочего времени
- •6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.
- •Время производственного процесса
- •6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •Хронометраж.
- •Фотографии рабочего дня
- •Тема 7. Организация труда
- •7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
- •7.2. Виды и границы разделения труда
- •Тема 8. Структура трудовых процессов
- •8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы
- •8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда
- •8.3. Понятие рабочего места.
- •8.4. Структура производственной операции
- •Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда
- •9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые
- •9.2. Разновидности нормативов
- •9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду
- •9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании
- •Тема 10. Нормирование труда итр и служащих
- •10.1. Особенности труда итр и служащих. Разделение и кооперация труда.
- •Нормы выработки
- •10.2. Общая характеристика методов нормирования труда итр и служащих
- •Методы нормирования труда итр и служащих
- •10.3. Аналитически-расчетные методы
- •10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости
- •10.5. Нормирование по нормативам численности
- •Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •11.1. Доходы населения
- •11.2. Виды доходов
- •11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини.
- •11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения
- •11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения
- •Тема 12. Уровень и качество жизни
- •12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения
- •12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни
- •12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни
- •Тема 13. Организация заработной платы
- •13.1. Сущность заработной платы
- •13.2. Понятие заработной платы
- •13.3. Функции заработной платы.
- •13.4. Формы и системы оплаты труда
- •13.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •13.6. Основные принципы регулирования заработной платы
- •13.7. Индексация начисленной заработной платы
- •Тема 14. Тарифная система оплаты труда.
- •14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих.
- •14.2. Тарифная система оплаты труда служащих.
10.2. Общая характеристика методов нормирования труда итр и служащих
Методы нормирования труда ИТР и служащих различаются характером используемых исходных данных. По этому признаку в соответствии с решаемой задачей возможны две группы методов нормирования. – Первая из них основана на изучении затрат рабочего времени, вторая на статистическом анализе численности работников, разрабатываемым нормативам и нормативам времени, либо путем непосредственного изучения затрат времени с использованием исследовательских методов обработки соответствующих фактических данных.
При использовании методов нормирования ИТР и служащих основанных на статистическом анализе, численность в конкретных условиях устанавливается с помощью нормативных материалов, разрабатываемых на основе математических методов обработки соответствующих фактических данных.
Наиболее общая классификация методов нормирования может быть представлена в виде схемы.
Методы нормирования труда итр и служащих
Основанные на
изучении затрат рабочего времени
Основанные на
изучении затрат рабочего времени
По нормативам и
нормам времени
С исп–ем
исследовательских методов обработки
данных о затратах рабочего времени
По нормативам
численности
По нормам
обслуживания и управляемости
Итак, при нормировании труда ИТР и служащих применяется все группы методов:
аналитически-исследовательские;
аналитически-расчетные.
Различие между ними состоит в способе определения необходимых затрат времени.
В основе аналитически-исследовательских методов нормирования лежат исследовательские способы обработки исходных данных.
По характеру исходных данных различают следующие аналитические исследовательские методы:
основанные на изучении затрат рабочего времени;
на изучении трудоемкости выполняемых работ;
на статистическом анализе данных первичного учета и численности работников.
Аналитически-исследовательские методы нормирования труда применяются, как правило, для работ, имеющих большую специфику организационно-технических условий, а так же в тех случаях, когда отсутствуют нормативы и нормы или когда совершенствуются формы разделения и кооперации труда.
Аналитически-исследовательские методы различаются по способам получения исходных данных, которые зависят от организационно-технических условий, выполнения работ.
При анализе исходных данных используются как вспомогательные материалы (типовые должностные инструкции, нормативы времени на отдельные работы), так и современные математические методы (линейное программирование для распределения работ между отдельными сотрудниками, теорию массового обслуживания и статистическое моделирование процесса обслуживания в условиях неравномерного поступления работ).
Преимущества исследовательских методов состоят в следующем:
не требуют готовых норм и нормативов;
дают возможность совершенствования трудового процесса;
учитываются все специфические особенности выполнения работы.
К недостаткам этих методов относится:
сложность оценки темпа работы в момент наблюдения;
большая трудоемкость получения достоверных данных;
результаты исследования могут применяться только для анализируемой группы работников.
При аналитически-расчетных методах затраты времени определяются по заранее установленным, научно-обоснованным нормативам времени, а также по формулам зависимости затрат времени от факторов, характеризующих объем, выполняемых работ при определенных организационно-технических условиях (нормы обслуживания, управляемости, численности).
Аналитически-расчетный метод позволяет значительно сократить трудоемкость разработки норм, т.к. нет необходимости проводить исследования затрат рабочего времени. Однако при этом несколько снижается точность норм для данного рабочего места, службы и предприятия в целом, поскольку используемые нормативы разрабатываются на типовые организационно-технические условия выполнения работ.
Рассмотрим особенности каждого метода: