Тема 2.5. Анализ организации и нормирования труда

Анализ использования рабочей силы на предприятии предполагает рассмотрение двух групп показателей – экстенсивных и интенсивных.

Анализ экстенсивных показателей предусматривает определение:

- изменение общей численности промышленно-производственного персонала;

- динамики численности кадров по отдельным функциональным группам;

- динамики образовательного уровня по отдельным категориям персонала;

- изменение половозрастной структуры кадров;

- движения рабочей силы;

- профессионального обучения по категориям персонала и видам обучения.

Среди интенсивных показателей для анализа используют коэффициенты:

- сменности;

- занятости активной работой;

- занятости тяжелым физическим трудом;

- занятости на непрестижных работах;

- отвлечения исполнителей от своих непосредственных функций;

- выполнения норм времени.

Методика анализа рабочей силы разбирается на практическом занятии.

Анализ нормирования труда в организации проводится с целью:

- выяснения фактического охвата работающих нормированием труда для расширения сферы применения научно обоснованного нормирования труда в организации;

- определения степени качественности (прогрессивности) используемых норм и нормативов по труду;

- проверка состояния организации нормировочной работы.

Для анализа качества норм используют два способа:

1 – основан на статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;

2 – основан на проверке норм методами технического нормирования.

Анализ качества норм на основе отчетных данных используют для оценки общего состояния нормирования на предприятии, в цехе, на участке с детализацией по профессиям и разрядам. Применяют следующие показатели: удельный вес технически обоснованных норм, в том числе рассчитанных на основе межотраслевых и отраслевых нормативов, средний процент выполнения норм и распределение рабочих по уровню выполнения норм.

Более детальный анализ качества норм осуществляют путем использования всех существующих методов технического нормирования, ФРД, хронометража, действующих межотраслевых, отраслевых и местных прогрессивных нормативов. При этом тщательно исследуют трудовой процесс и организационно-технические условия, соответствие норм этим факторам и определяют меры по их совершенствованию.

Анализ нормирования труда в организации проводится поэтапно:

1 – на уровне участка (бригады), цеха, отдела, в целом по организации;

2 – по категориям работников:

=руководители;

=специалисты;

=другие служащие (технические исполнители);

=рабочие, в том числе: основные, вспомогательные (или основные и с повременной оплатой труда).

Для анализа фактического охвата работников нормированием труда, необходимы данные:

- категории работников;

- численность работников на определенную дату;

- численность работников, труд которых нормирован;

- численность работников, работающих по научно-обоснованным нормам, по опытно-статистическим нормам и т.д.;

- численность работников, работающих по разным видам норм: норм времени (выработки), комплексным нормам выработки, нормированным заданиям и др.

Методика анализа нормирования труда в организации рассматривается на практическом занятии.

Главным требованием установления рациональных норм труда является повышение их обоснованности. Научное обоснование норм труда предполагает всесторонний учет факторов, влияющих на их величину в определенных организационно-технических условиях производства.

Предварительный выбор оптимальной формы организации труда необходимо осуществлять с учетом социально-экономических и организационно-технических факторов.

Социально-экономические факторы связаны с целями предприятия и отражают интересы коллектива бригады и отдельного работающего, степень влияния этих факторов на конечные результаты работы.

Организационно-технические факторы отражают вид конечного результата деятельности бригады, функциональное назначение подразделения, сменность работы.

После предварительного выбора форм организации труда проводят расчеты технико-экономических показателей и анализируют преимущества избранной формы и имеющиеся резервы.

Эффективность организации труда в производственных коллективах подразделяется на экономическую и социальную. При выборе показателя для оценки общих экономических результатов работы первичного производственного коллектива необходимо иметь в виду, что ему предоставлена оперативная самостоятельность не в формировании производственной программы, а ее выполнении. Поэтому в качестве основного показателя, характеризующего общие экономические результаты следует принять такой критерий, который отражает выполнение договорных обязательств, производственной программы по объему, номенклатуре и качеству.

Общеэкономические результаты могут быть оценены частными показателями: сокращением численности работающих (абсолютным или относительным); экономией материальных затрат, топлива, энергии; снижением простоев оборудования. Важным обобщающим показателем является снижение себестоимости продукции.

Социальные результаты отражают степень достижения социальных целей – улучшение условий труда, рост заработной платы, повышение содержательности руда, рост уровня сплоченности коллектива, уровня образования и повышения квалификации работников.

В условиях рыночной экономики определяющее место в оценке эффективности организации труда отводится показателям, характеризующим эффективность использования рабочей силы и рабочего времени (тема практического занятия).

Государственное воздействие на нормирование труда в современной российской действительности ограничивается лишь самыми общими и весьма широкими рамками. В рамках концепции социальной рыночной экономики, государство может играть существенную роль, реализуя социально защитную функцию нормирования труда. Она выражается в охране условий труда и предупреждении злоупотреблений физиологически и социально неблагоприятным уровнем интенсивности труда. Обеспечение законодательной базы и реализация определенных стандартов в сфере нормирования как собственно труда, так и его условий является прерогативой государства. В РФ эта функция государства отмечается в статьях 7 и 37 Конституции.

Основные параметры и нормативные условия труда складываются непосредственно на предприятии, являются средством стимулирующего и организующего микроэкономического воздействия на труд, функцией менеджмента предприятий.

В период циклического спада производства особенно при вынужденной неполной занятости, актуальность нормирования труда на предприятиях снижается. В условиях же экономического подъема, когда растет и сохраняется широкий спрос на труд, повышается цена рабочей силы, значение организации труда и потребность в его рациональном нормировании возрастают.

В РФ вопросы нормирования труда в общем плане непосредственно регулируются Центральным бюро нормативов по труду (ЦБНТ) Министерства труда и социального развития РФ. По его данным самостоятельные подразделения по нормированию труда сохранились по состоянию на 1998г лишь 37% предприятий.