- •Современные принципы социальной политики в отношении инвалидов
- •Новые подходы к обеспечению занятости инвалидов
- •Принципы обеспечения равенства инвалидов в образовании
- •Молодые люди с инвалидностью: специфика социальной группы и меры социальной политики
- •Спои в России Статистическая информация об инвалидах в России
- •Новая российская социальная политика в отношении инвалидов: намерения и реалии
- •Политика занятости в отношении инвалидов в России
- •Образование инвалидов в России
- •Российские молодые инвалиды: социальный портрет и политика
- •Выводы и рекомендации Выводы
- •Рекомендации
- •Глава 6. Основные социально-политические проблемы и стратегия противодействия политическому экстремизму и терроризму в системе мер по обеспечению национальной безопасности России
- •6.1. Социально-политические проблемы современного российского общества и профилактика обострения политических конфликтов
- •Партийно-политический спектр современной России (2000-2009 гг.). Общее структурирование
Принципы обеспечения равенства инвалидов в образовании
Занятость, безусловно, – ключевой вопрос успешной интеграции инвалидов в общество, а образование – это мост, ведущий к занятости. Кроме того, образование – фундаментальная ценность, определяющая социальный статус, возможности для самореализации личности и даже содержание жизни.
Реализация целостного подхода СПОИ в сфере образования выразилась в принятии в 2000г. Всемирной декларации Образование для всех (ОДВ), означающей, что каждый человек должен иметь возможность учиться, и в ее базовом принципе инклюзивного образования (ИО), согласно которому все люди должны иметь возможность учиться вместе. Адресаты ИО – люди с потребностями в особом обучении (ПОО), и инвалиды – лишь одни из них.
Исследования по внедрению концепции инклюзивного образования в Азии показали, что обучение детей с ПОО в начальных классах обычных школ дает личностный, социальный и экономический эффект; большинство ПОО могут быть успешно и дешевле удовлетворены в интегрированных школах280. По оценкам ОЭСР (1994г.), средние расходы на обучение детей с ПОО в специализированных учебных заведениях в 7–9 раз выше, чем их обучение в учреждениях общего образования281.
Несмотря на обилие исследований, посвященных ИО, и признание эффективности этой концепции, в контексте ОДВ инклюзивное образование остается очень сложной проблемой, во-первых, потому что инвалидность – это сгусток проблем, относящихся к здоровью, образованию, социальному обеспечению, рынку труда и пр., а во-вторых, ИО может осуществляться на разных уровнях, преследовать различные цели, строиться на разных классификациях ПОО. Отсутствие последовательной концепции реализации ИО приводит к необходимости анализа наиболее успешных практических результатов.
Образцы лучшего опыта инклюзивного образования. В исследовании С.Петерс282 перечислены примеры известных программ ИО в Канаде и в США, все они оцениваются как эффективные в экономическом и образовательном плане. В основе инклюзивных школ лежит использование индивидуальных программ обучения (ИПО), которые позволяют определить ПОО обучающихся. Факторы, наиболее способствующие успешной практике ИО, – это тренинг учителей, вовлечение всего персонала школы, развитие программ обучения, ориентированных на развитие практических навыков в последних классах средней школы (work-based learning).
Профессиональное обучение и переход от учебы к работе. Международные исследования показывают, что переход от учебы к работе – самый непростой участок вовлечения инвалидов в трудовую деятельность. Для молодых людей-инвалидов этот этап особенно труден. Сложен он и для институтов, отвечающих за их трудовую реабилитацию. Принципом профессионального обучения и переобучения должно быть соответствие реальным требованиям рынка труда, а работу с инвалидами следует организовывать в социальных центрах, где они могут получить комплексную помощь.283 Помимо государственных служб занятости к этой деятельности полезно привлекать неправительственные и частные организации. Одним из способов улучшения вхождения инвалида в трудовую деятельность является обучение на рабочем месте, требующее субсидирования работодателя, а также контроля за соответствием рабочего места особенностям инвалида.