55.Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.

Юридическое лицо - организация, которая имеет в собственности, хоз.

ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Признаки: 1)организационное единство – та или иная организация выступает в товарном обороте (организационное единство юр. лица закрепляется его учредительными документами – устав, юр. лицо имеет представительство и филиал); 2)имущественная обособленность – имущество той или иной организации обособлено от имущества его учредителей (внешним проявлением обособленности имущества юр. лица явл. наличие баланса или сметы – расходов); 3)самостоятельная имущественная ответственность – юр. лицо несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам только имуществом, которое находится в его собственности (собственность юр. лица явл. неприкосновенной, за исключением случаев предусмотренных законом); 4)выступление в гражданском обороте от своего имени – юр. лицо только под своим фирменным наименованием может приобретать и осуществлять деятельность, нести обязанности и выступать в суде. Юр. лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность юр. лиц возникает с момента гос. регистрации и прекращается с момента его ликвидации. Принято различать специальную и общую правоспособность. Дееспособность юр. лица – способность своими действиями приобретать, создавать и использовать гражданские права и обязанности. Дееспособность юр. лиц возникает одновременно с правоспособностью. Юр. лица подразделяются на виды по: 1)форме собственности (государственные и негосударственные), 2)целям деятельности (коммерческие и некоммерческие), 3)характеру прав участников (организации и учреждения), 4)составу учредителей, 5)объему вещных прав организаций. Коммерческим юр. лицом признается организация основной целью деятельности которой является получение прибыли. Некоммерческие юр. лица – это организации создаваемые для совершения социальной, благотворительной, культурной, образовательной и иной деятельности не имеющей в качестве своей основной цели извлечение прибыли и не распределяют прибыль между своими участниками.

56.Рабочее время и время отдыха.

Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки. Работа в ночное время оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой в повышенном размере. Дежурства в нерабочее время – это пребывание работника в организации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности режима рабочего времени: 1)ненормированный рабочий день – режим работы в соответствии с которым по решению работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого времени – когда начало и окончание работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод – когда работа производится вне места нахождения организации. Время отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее время не входят, существуют специальные перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых – продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам вредных предприятий, с ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда удобно, при наличии справки.