54.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. 1.а основание – ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя – физического лица (о ликвидации предприятия необходимо известить работника за 2 месяца в письменном виде, по этому основанию при увольнении работнику выплачивается повышенное выходное пособие); 1.б основание – сокращение численности или штата (то же самое предупреждение). Второе основание – прогул, отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд. 3 основание – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовой деятельности, если он имеет дисциплинарные взыскания. При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку. Несоответствие занимаемой должности – это решение принимает комиссия, а не работодатель.

52.Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общие основания расторжения трудового договора.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

53.Граждане как субъекты гражданских прав.

Понятие граждан раскрывается через дееспособность и правоспособность. Правоспособность – свойство любого гражданина иметь права и нести обязанности без каких либо преимуществ с рождения и до смерти. Гражданская п/с включает: 1.право иметь собственность, пользоваться ею, наследовать и завещать ее. 2.заниматься любой деятельностью в рамках закона 3.избирать место жительства 4.авторские права. Правоспособность гарантируется конституцией, допускаются ограничения некоторых прав в качестве меры наказания. Использовать эту п/с можно только при наличии д/с. Д/с – способность приобретать права и обязанности в имущественных отношениях. Наступает с 18 лет + эмансипация (с 16 лет заниматься всем, кроме недвижимости + предпринимательской деятельностью с согласия родителей). Человек может быть признан не д/с вследствие болезни, злоупотребления наркотическими и спиртными веществами – по решению суда.