49. Компромисс индивида между трудом и досугом.
Досуг – свободное от работы время. Досуг необходим для восстановления сил,
выполнения домашних обязанностей, развлечения. Потребление – использование благ, их
расходование для удовлетворения потребностей. Возникает вопрос, разве во время досуга не
происходит потребление благ? Действительно, если досугом называют всё остальное время в
течение суток за вычетом рабочего времени, то личное потребление должно осуществляться
во время досуга. Поэтому правильнее противопоставлять досуг труду. Если же индивид не
считает труд благом для себя и работает только ради дохода или приобретения благ, тогда
альтернативой досугу будут купленные потребительские блага. Решение индивида, сколько
труда предложить можно рассматривать как компромисс между двумя товарами –
свободным временем и купленными потребительскими благами.
Существует два основных ограничения:
1. В сутках 24 часа
2. Часовая ставка зарплаты, которая определяет покупательную способность
индивида.
Таким образом, часовая ставка зарплаты оказывается важнейшим фактором, который
оказывает влияние на выбор индивида.
На это ограничение человек может влиять ещё в большей степени. Развивая свои
способности, получая образование и квалификацию, увеличивая свой человеческий
капитал, индивид тем самым повышает часовую ставку зарплаты, которую готов ему
платить работодатель.
Часовую ставку зарплаты можно рассматривать как альтернативную стоимость
досуга, так как она определяет денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует
индивид для наслаждения дополнительными часом досуга. Люди, которые зарабатывают
мало, высоко ценят деньги, которые они заработали и мало ценят свободное время. Поэтому
они готовы долго искать дешёвый товар и стоять за ним в очереди. И наоборот, человек,
имеющий высокий уровень дохода, ценит время, потому что для него «время – это деньги».
15.2. Эффект замены и эффект дохода
Повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояким
образом:
1. Действует эффект замещения, т.е. повышение ставки зарплаты создаёт стимул
замены досуга на труд (индивид больше трудится, кривая предложения труда имеет
положительный наклон).
2. Действует эффект дохода, повышение ставки зарплаты создаёт эффект дохода,
сокращая количество отработанных часов (индивид меньше трудится, кривая предложения
труда имеет отрицательный наклон).
Рис.15.1. Кривая предложения индивидом своего труда
Рис. 15.2. Рыночная кривая предложения труда
Предельная доходность ресурса – изменение дохода в результате продажи продукции,
произведённой с помощью дополнительной единицы ресурса. Предельная доходность равна
стоимости предельного продукта, т.е. предельному физическому продукту, умноженному на
цену выпускаемой продукции.
Предложение и спрос определяет, сколько зарабатывает каждый рабочий, а также
какое количество труда необходимо для производства каждого товара. Когда работодатели
являются ценополучателями на рынках, где они приобретают ресурсы, максимизация
прибыли достигается увеличением использованием ресурса до тех пор, пока его предельная
доходность не станет равной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица
каждого ресурса получает вознаграждение, равное вкладу этой единицы в доход фирмы.
Теория предельной производительности распределения – теория распределения
доходов, согласно которой каждый фактор производства получает плату, равную его
предельной доходности.