- •Учебная программа дисциплины
- •Пояснительная записка
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •Требования к уровню освоения дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Тема 1. Введение в дисциплину. Основные понятия
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли.
- •Тема 3. Организация как объект управления.
- •Тема 4. Характеристика системы управления.
- •Тема 5. Организационные структуры управления.
- •Тема 6. Ресурсное обеспечение менеджмента: роль информации в управлении.
- •Тема 7. Ресурсное обеспечение менеджмента: кадровые ресурсы.
- •Тема 8. Технологии в системе управления.
- •Тема 9. Мотивация в менеджменте.
- •Тема 10. Лидерство и власть в менеджменте.
- •Тема 11. Процессы и методы принятия решений.
- •Тема 12. Управление конфликтами
- •Тема 13. Контроль в менеджменте.
- •Тема 14. Основные понятия стратегического менеджмента.
- •Тема 15. Оценка эффективности управления
- •Тема 16. Основные понятия инновационного менеджмента
- •Тема 17. Групповая динамика.
- •Тема 18. Основные приемы самоменджмента.
- •Тема 19. Организационная культура.
- •Тема 20. Особенности международного менеджмента.
- •Тема 21. Особенности менеджмента отдельных видов деятельности.
- •Тема 22. Социальная ответственность и этика в менеджменте.
- •Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •Система формирования 100-балльной оценки для студентов очного обучения
- •Образцы тестовых и контрольных заданий
- •Тема 1. Введение в дисциплину. Основные понятия
- •5. Что является результатом деятельности объекта управления?
- •6. Что является результатом деятельности субъекта управления?
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли.
- •Тема 3. Организация как объект управления.
- •8. Что поступает в организацию из внешней среды? а) Цели б) Информация в) Ресурсы
- •9. Что представляет собой цель?
- •Тема 4. Характеристика системы управления.
- •Тема 5. Организационные структуры управления.
- •Тема 6. Ресурсное обеспечение менеджмента: роль информации в управлении.
- •Тема 7. Ресурсное обеспечение менеджмента: кадровые ресурсы.
- •Тема 8. Технологии в системе управления.
- •Тема 9. Мотивация в менеджменте.
- •Тема 10. Лидерство и власть в менеджменте.
- •Тема 11. Процессы и методы принятия решений.
- •Тема 12. Управление конфликтами
- •Тема 13. Контроль в менеджменте.
- •Тема 14. Основные понятия стратегического менеджмента.
- •Тема 15. Оценка эффективности управления
- •1. Является ли конкретный количественный или качественный результат деятельности организации критерием эффективности менеджмента?
- •Тема 16. Основные понятия инновационного менеджмента
- •Тема 17. Групповая динамика.
- •Тема 18. Основные приемы самоменджмента.
- •1. Какие методы используются в самоменеджменте для планирования рабочего времени менеджера?
- •Тема 19. Организационная культура.
- •Тема 20. Особенности международного менеджмента.
- •1.5.3. Форма итогового контроля
- •Методические указания по изучению дисциплины
- •Методические указания по организации самостоятельной работы
- •Список рекомендуемой литературы
- •Тема 1. Введение в дисциплину. Основные понятия
- •Тест на способность к абстрактному мышлению
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли.
- •Тема 3. Организация как объект управления.
- •Тема 6. Ресурсное обеспечение менеджмента: роль информации в управлении.
- •«Ваша коммуникабельность»
- •Тема 7. Ресурсное обеспечение менеджмента: кадровые ресурсы.
- •Объявления о приглашении на работу менеджеров
- •Тема 10. Лидерство и власть в менеджменте.
- •Подразделение технического обслуживания.
- •Тема 11. Процессы и методы принятия решений.
- •Тема 12. Управление конфликтами
- •Дилемма для Ирины
- •Тема 14. Основные понятия стратегического менеджмента.
- •«АквариусСистемсИнформ»
- •Тема 17. Групповая динамика.
- •Управленческая команда в компании.
- •Часть I.
- •Часть II
- •Тема 18. Основные приемы самоменджмента.
- •Самоменеджмент: эффективность применения в Вашей работе.
- •Тема 20. Особенности международного менеджмента.
- •Тема 21. Особенности менеджмента отдельных видов деятельности.
- •Учебные материалы
- •Глоссарий
- •Конспект лекций по дисциплине
- •Тема 1. Введение в дисциплину. Основные понятия менеджмента.
- •Тема 2: Организация как объект управления
- •Задачи. Задача — это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки.
- •Люди. И организация, и руководители, и подчиненные ничто иное, как группы людей. Следовательно, люди являются центральным фактором в любой модели управления.
- •Тема 3. Характеристика системы управления.
- •Тема: Общие корпоративные стратегии.
- •Тема: базовые деловые стратегии.
- •Личностные оценки руководителя
- •Среда принятия решения
- •Информационные ограничения
- •Влияние стиля руководства
Тема 11. Процессы и методы принятия решений.
1. Процесс принятия решений начинается с:
А) формулировки миссии предприятия Б) постановки управленческих целей
В) выявления проблемы
Г) определения лица, ответственного за приятие решений
Д) идентификации функциональной сферы, где принимается решение.
2. Линейное программирования применяется для:
А) построения «стратегической линии» развития
Б) упорядочения распределения линейных и штабных полномочий
В) организации горизонтальных взаимодействий при управлении проектами
Г) анализа программ в матричных структурах
Д) оптимального распределения ограниченных ресурсов.
3. Метод принятия управленческих решений, основанный на расчете точки безубыточности, использует следующие данные:
А) вероятность наступления события
Б) постоянные и переменные издержки на единицу продукции
В) цена единицы продукции
Г) уровень риска
4. Какому понятию соответствует определение: «выбор одного из многих путей действий по переводу системы в новое состояние»?
А) Коммуникационный процесс Б) Управляющие воздействия
В) Выход системы Г) Проблема Д) Управленческое решение.
5. Для каких типов проблем характерно преобладание качественных, неопределенных характеристик?
А) Стандартная (рутинная) проблема Б) Хорошо структуризованная проблема
В) Слабоструктуризованная проблема Г) Реструктуризованная проблема.
6. Какой метод решения проблем основан на изучении каналов обслуживания и определении потребности в них?
А) Теория очередей Б) Теория игр В) Построение дерева целей.
7. Какой из перечисленных методов подготовки решений подходит для хорошо структуризованной проблемы?
А) Расчеты с использованием нормативов и методик
Б) Экономико-математические методы и модели
В) Системный анализ
Г) Метод экспертных оценок.
Тема 12. Управление конфликтами
1. Избегание является оптимальным способом управления конфликтом:
А) да Б) нет
2. Какие из видов разрешения конфликта являются временным средством?
А) избегание Б) компромисс В) сотрудничество Г) подавление
Тема 13. Контроль в менеджменте.
1. Какое из перечисленных действий не входит в процесс контроля? А) Выработка стандартов
Б) Сопоставление достигнутых результатов со стандартами
В) Поощрение за превышение стандартов
Г) Принятие корректирующих мер
2. Какой из видов контроля нацелен на проверку готовности организации к началу работы и предполагает контроль посредством внимательного отбора ресурсов или направления развития организации, производственных процессов так, чтобы препятствовать возникновению возможных проблем ?
А) Предварительный контроль Б) Текущий контроль
В) Заключительный контроль
3. Что относится к выбору метода контроля?
А) Оценка целесообразности контроля
Б) Определение предмета контроля
В) Установление этических, правовых, производственных и т.п. норм контроля
Г) Проведение независимого контроля
4. Что означает стратегический контроль?
А) Контроль за производственно-хозяйственной деятельностью, технологическим процессом, контроль качества продукции, осуществляемый на уровне операций
Б) Контроль, определяющий эффективность работы организации, использования ресурсов
5. Выделите виды деятельности, относящиеся к регулированию?
А) Регулирование посредством выравнивания отклонений действительного состояния переменных от требуемого уровня
Б) Пересмотр стандартов и нормативов
В) Устранение из окружения системы того фактора, который выводит систему из нужного состояния
6. Контроль как функция управления предполагает:
А) проверку соответствия фактических событий запланированным
Б) определение целей предприятия
В) распределение ресурсов компании
Г) корректировку деятельности работников