33. Проблема миграции и мигрантов для современной России.

Миграция-перемещение, переселение людей, связанных с изменением места жительства на срок не менее б мес. Внутри(внутри гос-ва), внешняя: эммиграция(выезд), иммиграция(въезд).

Выделяют естественную и вынужденную миграцию. Соц последствия неоднозначны; с одной стороны это необходимые условия для перераспределения трудовых ресурсов и нормального функционирования хозяйства страны; с другой стороны- явление вынужденной миграции порождает острые проблемы: трудоустройство, жилье, мед обслуживание, образование. Факторы массовой миграции: бурное развитие промышленности; рост интенсивности связей между народами; войной стих бедствия и др. природные соц потрясения. Основной орган реализации миграционной политики- федеральная миграционная служба (создана в 1992г) Направления: защита прав и интересов граждан на территории России и вне ее; регулирование ввъезда и выезда, осуществление миграционного контроля, стабилизация и миниминизация миграционных потоков; содействие адаптации и интеграции мигрантов; сотрудничество с междунар организациями. Функции ФМС: разработка проектов миграционных программ и обеспечение их реализации; распределение средств на решение проблем миграции и контроль за их использованием; прием и временное размещение беженцев и вынужденных переселенцев; защита прав мигрантов; определение правового статуса лиы, пребывающих или намеревающихся прибьпъ на территорию РФ. Законы: о беженцах(1993), о внутренних переселениях (1993), международная конвенция ООН в 1951 о статусе беженцев, к кот Россия присоединилась в 1992 в сентябре.

34. Кадровая работа на предприятиях (социальный аспект).

Кадровая служба: 1) социально-правовая (юристы); 2 методический отдел; медико-социальная служба (фельдшера); 4 кадровая; 5 служба социального обеспече- ния (профком); 6 служба по связям с общественностью (внутр., внешн.) Задачи: анализ и учет использования социальных ресурсов, труд коллекти- ва; регулирование охраны здоровья и политики организации; пен- сионное обеспечение, оказание льготы выдача пособий; переподготовка кадров; обеспечение местами социально незащищенных; развитие и ор- ганизация охраны труда; обеспечение комфорта на предприятии. Анализ работы сотрудников: курирование вновь прибывших (на- ставничество); хронометраж работы (описание раб места, время) составление плана личностной карьеры; обучение персонала (с отрывом или без от производства) Кадры-поощрение и наказания. Увольнение сотрудников: предупредить, указать причины, пер- спективы, адрес, поддержать связь.

Фед уровень 1) бюджетно-финансовое обеспечение СР, медико-- социальная поддержка; 2) реабилитация инвалидов, оказание им протезно-- ортопедическая помощи; 3) подготовка законодательства по СЗН; разра- ботка социальной политики; 4 работа с группами риска; пенсионное об- служивание.

Региональный и местный уровень; 1) решение производственно-- экономическая проблем в системе СР; 2) планово-управленческая дея- тельность; 3) финансирование региональных программ, создание различных фондов социальной помощи.

Функции органов СР на уровне организаций и трудовых коллек- тивов: создание благоприятного морально-психологического климата, улучшение социального обеспечения, охраны здоровья, организация помо- щи в семейной жизни, быту, досуге, улучшение внутригрупповых отношений.