29. Семья как важнейший объект социальной работы

Семья во все времена постоянно находясь в центре внимания обществом. Семья представляет собой систему соц функционирования человека. Она находится в движении, меняется не только - воздействием соц-политич условий, но в силу внутренних процессов своего развития следовательно является одним из главных объектов СР. Современная семья переживает сложный этап эволюции - переход от традиционной модели к новой. Изменяются виды семейных отношений, иными становятся роли и функциональная зависимость супругов, положения детей.

“Семья — это группа, состоящая из двух или более человек, которые связаны друг с другом браком, кровной связью или усыновлением; которые ведут совместное хозяйство; вступают во взаимодействие в семейных ролях, и которые хранят унаследованную культуру, добавляя к ней выработанные совместно новые общие черты”.

В основе классификации современных семей лежит: состав, стаж супружеской жизни, количество детей, место и тип проживания, особенности распределения ролей, главенство в семье, проф.занятость и карьера супругов, социальная однородность, характер секс отношений. Типы семей: нуклеарная (родители-дети), сложные (две супружеские пары), неполные (одинокие матери, разведение жены, вдовцы).

В зависимости от особенностей распределения ролей: традиционные-авторитарные (главенство супруга), матриархат, эголитарная (равноправавие).

Функции семьи: репродуктивная, воспитательная, хоз-бытовая (уход за детьми) эмоц (эмоц стабилизация индивидов), экономич (экон поддержка18лет); сфера дух общения (развитие личности); социальный контроль (ответственность членов семьи за поведением ее членов в обществе).

30. Проблема занятости населения и социальная помощь безработным

Специфика подхода к проблеме занятости населения в аспекте социальной работы сводиться двум важнейшим задачам: Обеспечение права на труд. Защита безработных.

Рынок труда (важнейшее понятие) – основу которого составляет соотношение между свободными рабочими местами и числом лиц, ищущих работу, т.е. соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Государственная политика в этой области разрабатывается по двум направлениям:

1. Содействие в трудоустройстве незанятого населения. 2. Стимулирование гибкого рынка труда, в том числе за счет профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Важное значение для проведения эффективной политики занятости имеет закон о занятости населения в РФ (1996 г.), в котором дается определение занятости – деятельность граждан 1) связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей; 2) не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок (трудовой доход).

Решение о приеме на работу заключается в форме: трудовой договор; трудовое соглашение; контракт. Не допускается принуждение труду за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Наряду с производственной деятельностью законодательство признает и другие полезные виды занятости: воспитание детей; ведение домашнего хозяйства, учеба, в том числе с отрывом от производства, общественно-полезная деятельность.

В широком смысле безработица – это отсутствие работы для трудоспособного населения. В узком смысле (юрид.) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка зарегистрированные в службе занятости, в целях поиска подходящей работы и готовы приступить ней.

«Подходящая работа» - соответствует проф.пригодности работника с учетом: уровня профессиональной пригодности; прежней трудовой деятельности; состояние здоровья, транспортной доступности места предполагаемой работы.

Система государственных служб занятости РФ возглавляется Федеральной службой занятости.

Функции службы занятости.

Анализируют и прогнозируют состояние на рынке труда.

Информируют клиентов о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой.

Оказывают практическую помощь гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям в подборе работников.

Участвуют в организации и проведении профессиональной переподготовки кадров.

Осуществляют регистрацию безработных

Имеют право запрашивать от предприятий и учреждений информацию:

- о предполагаемых структурных изменениях,

- о потребностях в рабочей силе,

- о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников и др.

По доверенности предприятий имеют право заключать договора с гражданами о трудоустройстве, оплачивать командировочные расходы за счет работодателя и ряд других.

Направляют безработных по их желанию на оплачиваемые общественные работы.

Имеют право взыскивать с работодателя определенные суммы за сокрытие или занижение страховых взносов в службу занятости.

В целом службы занятости не столько трудоустраивают клиентов, сколько оказывают им помощь в поиске места работы, выступая посредником между работодателем и гражданином. При этом служба занятости устанавливает довольно жесткие правила для своих клиентов, в том числе: клиент должен вести активный поиск работы в противном случае может снизиться пособие по безработице; безработный не имеет права работать, где бы то ни было без предварительного уведомления службы занятости.

Регистрации в службе занятости подлежать граждане:

Не имеющие работу или заработка, в том числе впервые ищущие работу или ищущие после длительного перерыва.

Высвобожденные или уволенные с предприятия лица.

Вынужденные беженцы и переселенцы.

1. Освобожденные после заключения или принудительного лечения.

Все эти граждане должны зарегистрироваться по месту жительства по предъявлению документов:

Паспорт. Трудовая книжка. Документ о проф. квалификации. Справка о средней заработной плане за последние три месяца по последнему месту работы.

После этого служба занятости принимают решение о признании гражданина безработным не позднее 11 дней с момента предъявлении этих документов.