18.Планирование численности работников предприятия. Расчет бюджета рабочего времени.

Норма численности (Нч) – установленная численность работников опред.профессионально-квалифиц.состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Списочная численность (Чсп) – показатель численности работников списочного состава на опред.число или дату. Учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соотв.с заключенными труд.договорами, а также работающих собственников орг-ци, получающих в ней з/п. Явочная численность (Чя) хар-ет кол-во работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Списочный состав всегда > явочного на кол-во отсутствующих работников по разным причинам. Чсп = Чя/Ксп. Ксп = отношение календарного фонда времени к плановой. Среднеспис.численность – числ-ть работников в среднем за опред.период.

Расчет бюджета раб.времени хар-ет плановое кол-во дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Календарный фонд раб.времени (Тк) = число календарных дней за опред.календ.период Тк = число кален.дней в данном периоде (Дк) * среднеспис.численность рабочих в данном периоде (Рсс). Табельный фонд (Ттаб) = (Тк - праздничные (Тпрз) и выходные дни (Тв) )*Рсс. Макс.возможный фонд раб.времени (Тмах) хар-ет потенциальную величину макс.возможного для использования фонда раб.времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, празд.дней и времени на очередные р=отпуска (То). Тмах = Тк – (Тпрз+Тв+То)*Рсс. Плановый фонд (Трв) = (Тк-Тв-Тпрз-То-Тб-Ту-Тг-Тпр)*Псм-(Ткм+Тп+Тс), где Тб – невыходы на работу по болезни и родам, Тг – время на выполнение гос.и общес.обязанностей, Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, Псм – продолж-ть раб.смены, Ткм – потери раб.времени в связи с сокращением длительности раб.дня кормящим матерям, Тп- потери раб.времени с сокращением раб.дня подросткам, Тс- потери в предпраздн.дни. Фактичнский фонд (Тф) хар-ет фактические затраты раб.времени за опред.период. Тф = Трв-Тпот-Твн+Тсв, где Трв - годовой план.фонд раб.времени, Тпот – планируемые потери раб.времени, Твн – внеплановые потери времени, Тсв – сверхурочные часы.

19.Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы.

Сдельная форма оплаты труда – заработок работника находится в прямой зависимости от кол-ва и кач-ва изготовленной продукции или объема выполненных работ. Сдельная расценка (Рст) = Тст/Нвыр(ч) или Рст = (Тст*Тсм)/Нвыр(см), где Тст – час.тариф.ставка выполняемой работы, Тсм – продолж-ть смены, Нвыр(Ч) и Нвыр(см) – норма выработки за 1 ч работы или мену. Рст = Тст*Нвр (норма времени на изготовление единицы продукции). При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за кол-во произведенной продукции, Зсд = Рсд*В (кол-во произвед.продукции). При сдельно-нормативной работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам ывплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных колич.и качест.показателей работы. Зср.пр = Зсд+Зпр, Зпр – премия. Сдельно-прогрессивная система – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомог.рабочих, обслуживающих основное произ-во.

При аккордной системе общая сумма заработка опр-ся до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. При коллективной сдельной заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Повременная форма оплаты труда при невозможности или нецелесообразности установления количест.параметров труда, заработок получает в зас.от кол-ва отработанного времени и уровня его квалификации. При простой повременной системе з/п начисляется по тарифной ставке работника за фактически отработанное время. Зп.м = Тч*Чф, Чф – факт.отработанное время. Повременно-премиальная – сочетание простой повременной с премированием. Зповр.пр = (Тч*Чф) + Зпр. При окладной системе оплата не по тариф.ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер з\п, устанавливаемый в соотв.с должностью).