12. Показатели использования оборотных средств предприятия.

Показатели эффективности использования оборотных средств определяются путем расчета коэффициета оборачиваемости, средней длительности одного оборота и суммой высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота):

где РП - объем реализуемой продукции за год, руб.

Средняя длительность одного оборота определяется по формуле

где - время планового периода, дн.

Величина, обратная скорости оборота, показывает размер обо­ротных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение характеризует степень загрузки средств в обороте и называется коэффициентом загрузки оборотных средств, рассчитываемым по формуле:

Чем меньше величина коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

Сумма высвобожденных оборотных средств в результате ускоре­ния их оборачиваемости такова:

где — длительность планового периода, календарные дн.; - плановое или базовое время одного оборота, дн.; — фактическое (отчетное) время оборота, дн.; — ускорение оборачиваемости одного оборота, дн.

Абсолютное высвобождение оборотных средств может быть рас­считано также через коэффициент оборачиваемости но формуле

где , — объем реализуемой продукции в год соответ­ственно по плану и фактически, руб.; , - коэффициенты оборачиваемости оборот­ных средств соответственно плановый и фактический.

Относительное высвобождение оборотных средств исчисляется по формуле

где – плановый коэффициент оборачиваемости оборот­ных средств.

13. Трудовые ресурсы предприятия. Классификация и количественная х-ка.

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Как занятые, так и потенциальные рабоч. Персонал предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории:

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п.; рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители.

Специалисты- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников

Средняя численность работников включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам

Среднесписочная численность работников ( ) за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (не­рабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца: ,

где - сумма числа работников за каждый i-й календарный день данного месяца, чел.; - число календарных дней в данном месяце, дн

Явочная численность работающих в смену - это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безоста­новочного производственного процесса.