- •Введение
- •Раздел 1. Коммерческая организация (предприятие) как элемент экономической системы. Тема 1.1 Характеристика изучаемой отрасли
- •Тема 1.2. Коммерческая организация (предприятие) как субъект хозяйствования
- •Тема 1.3. Формы общественной организации производства
- •Раздел 2. Производственные ресурсы Тема 2.1. Производственные фонды предприятия.
- •Показатели и пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •Тема 2.2. Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда.
- •Тема 2.3. Техническое нормирование труда
- •Тема 2.4. Трудовые доходы работников предприятия
- •Формы и системы оплаты труда
- •Оплата труда руководителей, специалистов
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Раздел 3. Организация производства Тема 3.1. Организация производственного процесса
- •Тема 3.2. Организация технической подготовки производства (тпп).
- •Тема 3.3. Организация системы управления качеством продукции.
- •Раздел 4. Управление производством и реализацией продукции Тема 4.1. Основы планирования и прогнозирования производства
- •Виды планирования
- •Тема 4.2. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •Тема 4.3. Материально-техническое обеспечение производства.
- •Тема 4.4 План по труду
- •Тема 4.5 Налогообложение предприятия
- •Тема 4.6 Затраты на производство и реализацию продукции
- •Сравнительный анализ сметы и калькуляции по содержанию.
- •Тема 4.7 Ценообразование, прибыль и рентабельность
- •Виды прибыли
- •Рентабельность
- •Тема 4.8 Финансы предприятия
- •Тема 4.9 Инновации и инвестиции
- •Тема 4.10 Организация учета и отчетности
- •Тема 4.11 Анализ хозяйственной деятельности
Тема 2.4. Трудовые доходы работников предприятия
Вопросы: Сущность и принципы организации оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Основные виды дополнительной оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Контрактная система оплаты труда.
Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.4
2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4
Схема
Организация оплаты труда – это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.
Теория
Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т. д.
Заработная плата может рассчитываться как номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно обеспечить: единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд; дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.
В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются республиканские тарифы оплаты труда. Ими являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников.
Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками.
Тарифные ставки и должностные оклады представляют-собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
Тарифно-квалификационные справочники - это систематизированные перечни работ и профессий, имеющихся на предприятиях. Единый тарифно-квалификационный справочник, действующий в Республике Беларусь, предназначен для тарификации рабочих и присвоения им квалификационных разрядов и разрабатывается отдельно для каждой отрасли народного хозяйства. Он построен по принципу зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производится работа. Кроме Единого тарифно-квалификационного справочника используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которому устанавливаются месячные оклады.
Тарифно-квалификационные требования для руководителей, специалистов и служащих определяются на основе применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.