Тема 4.4 План по труду

Вопросы: Содержание плана по труду. Планирование роста производительности труда. Баланс рабочего времени одного рабочего в год. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Планирование средств на оплату труда.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.3

2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4.5

Схема изучения

Теория

Содержание плана по труду состоит из следующих, связанных между собой планов:

• план повышения производительности труда;

• план по численности рабочих;

• план по фонду заработной платы;

• план потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

Главными задачами при разработке плана по труду и заработной плате являются:

• обеспечение постоянного роста производительности труда и ее опережающего роста по сравнению с заработной платой;

• обеспечение рационального соотношения в численности персонала, занятого непосредственно в производстве, с численностью персонала, занятого в обслуживании управлении;

• установление правильных соотношений зарплаты отдельных категорий работающих в соответствии с количеством и качеством их труда;

• стимулирование труда каждого члена коллектива, а также коллектива в целом для улучшения показателей работы предприятия;

• обеспечение в кадрах необходимой квалификации.

Исходными материалами для разработки плана по труду являются:

• производственная программа;

• нормы затрат труда и его оплаты;

• план развития предприятия в части, обеспечивающей рост производительности труда;

• данные о выполнении плана по труду и заработной плате за отчетный период;

• соответствующие решения и постановления законодательной и исполнительной власти.

План повышения производительности труда. Планирование роста производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количеством времени, затраченное на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении по предприятию невозможно. Кроме того на предприятии нет полного учета затрат труда работающих. С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

• выработка на одного работающего в рублях;

• трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Первый показатель – производительность труда как выработка на одного работающего рабочего может планироваться как в абсолютном, так и в относительном выражении. Производительность труда в планируемом году может быть определена методом прямого счета или методом корректировки базисной производительности с учетом ее роста в планируемом году а счет основных технико-экономических факторов. В общем виде производительность труда методом прямого счета для предприятия, цеха может быть найдена по формуле:

ПТ=ОП/Чпл

где ОП – планируемый объем выпуска продукции;

Чпл – планируемая численность работающих человек.

Показатель производительности труда может быть рассчитан на год, квартал, месяц и т.д., а также на одного работающего, одного рабочего, одного основного производственного рабочего. В отличие от предприятия в целом производительность труда на участках может рассчитываться в натуральном выражении (штуки) в условно натуральном выражении, в нормо-часах.

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение производительности в процентах по сравнению с базисным периодом) определяется по формуле:

ПТ=((ПТпл –ПТфак)/ПТфак)*100

где ПТпл – плановая производительность труда на одного работающего р.;

ПТфак – фактическая производительность труда на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, р.

Вторым показателем оценки производительности труда, как указывалось выше, является трудоемкость единицы продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Однако учитывая тенденцию уменьшения доли затрат труда основных рабочих, и особенно сдельщиков, в общих затратах труда на предприятии, в качестве дополнительного показателя часто рассчитывают показатель полной трудоемкости, отражающий затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП). Полная трудоемкость (Тполн) может быть рассчитана следующим образом:

Тполн=Тнор/аКв

где Тнор – нормируемая трудоемкость изделия;

а – доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности ППП;

Кв – индекс(Коэффициент) выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Производительность труда, измеренная через трудоемкость, так же как в стоимостном измерении может быть выражена и через относительный показатель.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производительности труда. Ответ на этот вопрос можно найти методом корректировки базисной производительности труда.

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

• повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции, улучшение ее характеристик)

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

• факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным ка­тегориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предпри­ятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной фор­ме независимо от источников финансирования выплат. В соот­ветствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства стати­стики и анализа от 11.12.1998 г., в состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата труда за фактически выполненную работу, т. е. за­работная плата, начисленная за выполненную работу или отра­ботанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; в их числе, например, денежная компенсация удорожания стои­мости питания в столовой предприятия, удорожания жилья, коммунальных услуг и т. п.;

• оплата за неотработанное время. Эту оплату называют еще дополнительной заработной платой. Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанно­стей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сель­скохозяйственные работы; оплату учебных отпусков, вынужден­ного прогула по вине администрации предприятия. Расчет опла­ты за неотработанное время производится на основе средней за­работной платы. Определение средней заработной платы осуще­ствляется в установленном законодательством порядке за пре­дыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окла­дов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством, или локаль­ными нормативными актами, или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады), и тогда образуются новые их размеры (напри мер, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям эконо­мики, предусмотренные Рекомендациями по применению Еди­ной тарифной сетки работников Республики Беларусь). Но неко­торые доплаты, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не обра­зуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним от­носятся: выходное пособие в случае прекращения трудового до­говора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек произ­водства и реализации продукции, и прибыль предприятия, на­правляемая на потребление.

Порядок формирования фонда заработной платы работников в производственных отраслях экономики утвержден Постанов­лением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.1999 г. № 499.

Исходными данными для расчета заработной платы за вы­полнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

• численность работников по штатному расписанию;

• должностные оклады (тарифные ставки);

• доплаты, предусмотренные для включения в состав издер­жек производства и реализации продукции и принятые на пред­приятии (это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего ра­ботника и др.).

Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, к ним относится сумма доплат работникам за рабо­ту в тяжелых условиях, в ночное время, в выходные и празднич­ные дни. В качестве выплат стимулирующего характера предусматри­ваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам (окладам), например за профессиональное мастерство.

Среди выплат за неотработанное время основное место при­надлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат пла­нируется в соответствии с утвержденным на предприятии гра­фиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, фи­нансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реа­лизацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффектив­ности использования средств на оплату труда изучается состав и структура этих средств. Например, в составе оплаты труда выде- ляются постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную - всевозможные вы­платы, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубеж­ных предприятий и специально проведенные исследования, сти­мулирующая роль заработной платы повышается, если имеет ме­сто превышение размера переменной части заработка над посто­янной. Так, на предприятиях Японии поддерживают соотноше­ние переменной и постоянной частей заработка 40 : 60.