2. Принцип оплаты по труду

Вытекает из международных документов (конвенция 1949 года и прочие). з\п должна зависеть только от качеств работника и его труда и не должна ограничиваться максимальным размером.

3. Принцип гарантированности выплаты з\п

Своевременность и полный объем з\п, нарушение влечет ответственность работодателя.

4. Принцип повышения уровня з\п

Необходимо постоянно приводить в соответствие з\п и уровень цен (индексация, хотя ныне не существует закона, так как он утратил силу).

Частные - касаются отдельных субинститутов или групп норм (в части нормирования з\п в рамках тарифной системы, в части премирования)

Методы правового регулирования з\п

Методы регулирования з\п являются проявлением общеотраслевых методов и они находятся в зависимости от уровня нормотворчества, а также субъекта хозяйственной деятельности и управления.

Выделяют 3 уровня (разновидности) методов регулирования:

1. Централизованный (государственного нормирования)

Его появление связано в целом с возникновением отрасли трудового права и относится его формирование к началу 20-х гг 20 века. Прежде (до этого) нельзя говорить о существовании данного метода, так как в основном все регулировалось индивидуальными указами императора, совета, но это нельзя считать нормативным регулированием. Кодекс 1917 года тоже содержал некоторые элементы регулирования, но он также не применялся, поэтому его нельзя считать. В период НЭПа преимущество отдавалось индивидуально-договорному регулированию. Начиная с 1928 года, практически полностью стал доминировать метод централизованного нормирования. Данный метод существовал вплоть до 1990-х годов.

По наступлению 1990-х годов метод государственного нормирования существенно снижается. Это связано, прежде всего, с тем, что трудовой кодекс в 1992 году практически наполовину был отменен, поэтому работодатели начали самостоятельно применять зарубежные модели оплаты труда.

Особенность централизованного метода в современный период – принятие ТК РФ 2002 года:

1. Установление на всей территории единого минимального размера з\п с помощью ФЗ

2. Государство на централизованном уровне сохранило за собой право определять типовые нормы труда для отдельных видов работ

3. Государство сохранило тарифную систему, поэтому используя ее, происходит тарификация работ и должностей – отнесение того или иного вида работ к соответствующему разряду (по сложности). Тарифная система является основной в бюджетной сфере, поэтому данный способ является очень важным в части правовой регламентации

4. Установление основных гарантий в области з\п и механизмов ее защиты – это единые для всех нормы, обязательные для применения (например, установление оплаты труда при отклонении от обычных условий, установление формы и порядка выплаты з\п)

5. Установление ответственности работодателя за невыплату з\п

В основном все направления отражаются в соответствующих разделах ТК РФ.

2. Децентрализованный (коллективно-договорный или социального партнерства)

Законодатель в целом устанавливает допущения для сторон социального партнерства, а также для работника и работодателя в части установления любых условий оплаты труда, но не ниже установленных государственных стандартов.

На этот уровень законодатель передал достаточно много вопросов:

1. Установление систем з\п

2. Определение систем оплаты труда в определенной части (для бюджетной сферы – в централизованном порядке, в частной сфере – тарифная либо нетарифная система)

3. Установление тарифных ставок и окладов

4. Введение дополнительных выплат к окладам и ставкам (доплат и надбавок), если речь идет об использовании тарифной системы

5. Премирование

6. Индексация

7. Повышение минимальных стандартов в части з\п

Все вопросы могут быть регламентированы на локальном уровне, т.е. коллективным договором, либо локальными актами, принимаемые с учетом мнения представительного уровня. Другие уровни социального партнерство (федеральный, региональный и прочие) в основном решают вопросы: установления тарифной системы, установления минимальных ставок 1 разряда, в отдельных случаях определяются более высокие гарантии в части оплаты труда в особых условиях.