- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
17.Сущность понятия рабочая сила.
Понятие "рабочая сила" используется в двух аспектах: статистико-экономическом и социально-экономическом.
Как статистико-экономическая категория , рабочая сила - это экономически активное население, включающее занятых и безработных, т.е. речь идет о совокупной рабочей силе.
А как социально-экономическая категория - это совокупность физических и духовных способностей , которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход каждый раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости.
18.Основные характеристики рынка труда.
Рынок труда это сложный системный механизм имеющий определенную структуру. С точки зрения классической теории основными составляющими рынка труда является совокупное предложение охватывающие всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Эти две составляющие определяют емкость совокупного рынка труда или рынка труда в широком смысле . Совокупные рынок труда охватывает всю сферу общественного труда включает как занятые, так и свободные рабочие места. В функциональном смысле рынок труда регулирует соотношения между работниками и числом рабочих мест.
В каждый данный момент основная часть совокупного рынка удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства. Ту часть совокупного рынка труда, где заняты рабочие места и рабочая сила принято называть удовлетворенным спросом на труд.
Оставшиеся в совокупном рынке труда незанятые рабочие места и рабочая сила образуют текущий рынок , или рынок труда в узком смысле , емкость которого определяется соответственно количеством незанятых рабочих мест(вакансий) и количеством лиц, занятых поиском работы.
Как правило это и есть меньшая часть совокупного рынка, которая будет существовать всегда согласно законам естественного и механического движения рабочей силы. Таким образом:
ТР=СР - УД
СР=ТР + УД
Предложение рабочей силы на текущем рынке труда касается лиц :
- не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу
-желающих сменить место работы
-желающих трудиться в свободное от учебы или работы время
Спрос на рабочую силу на текущем рынке труда выражается потребностью в работниках для:
-заполнения вакантных мест на условиях основной деятельности
-совместительства
-выполнения разовых работ
Если совокупный рынок труда дает представление о степени развитости института рынка труда в целом , то текущий рынок труда свидетельствует о совокупности возможностей, ожидания и рисков, которые являются предметом заботы потенциальных работодателей и потенциальных работников.
Необходимо выделять два замкнутых сектора - первичный и вторичный.
Первичный рынок труда охватывает престижные рабочие места со стабильной занятостью, надежностью положения работника, высоким уровнем заработной платы, наличием возможности профессианального роста. В этом секторе используются прогрессивные технологии, требующие высокой квалификации, качественного профессионального образования.
Вторичный рынок труда это сектор не престижных рабочих мест(грузчики, уборщики и т.п.), где велика текучесть кадров , нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы , отсутствие возможностей профессионального продвижения. В данном секторе примитивная и трудоемкая технология производства и главное - либо отсутствие профсоюзов либо их слабость.
Современный рынок труда в условиях развитой экономики отличает и так называемая гибкость рынка труда , выступающая в двух основных формах : количественной и функциональной.
Количественная гибкость обусловлена экономической целесообразностью и выражается в динамике занятости, изменении продолжительности рабочего времени и т.д.
Функциональная гибкость предполагает переход к гибким режимам труда, к новым системам оплаты труда, к созданию альтернативных рабочих мест, к новым кадровым технологиям.