- •Организация труда как учебная дисциплина
- •2.Задачи, принципы и основные категории организации труда
- •Народно-хозяйственный
- •Уровень отдельного предприятия (организации)
- •Отдельного рабочего месте
- •3.Организация труда в странах Древнего Востока
- •4.Зарождение трудовой этики в Китае
- •5.Трудовая теория стоимости (Петти, Смит, Рикардо)
- •1.Петти
- •3.Риккардо
- •6.К.Маркс о двойственнм характере труда
- •7.Веберовская модель рациональной сущности труда.
- •8.Основные идеи тейлоровской организации труда
- •1.Установливает зависимость между размером оплаты труда и выработкой
- •2.Внедряет новые формы организацш труда:
- •9.Новые постиндустриальные концепции в сфере труда.
- •2.Новые организационные структуры и системы:
- •11.Два подхода к пониманию сущности труда
- •12.Трудовой процесс и его элементы.
- •13.Общая характеристика понятий категорий трудовые ресурсы, трудовой потенциал и человеческий капитал.
- •14. Структура трудовых ресурсов.
- •15.Основные показатели трудоспособности человека.
- •17.Сущность понятия рабочая сила.
- •18.Основные характеристики рынка труда.
- •19.Безработица как объективный фактор рыночной экономики. Виды безработицы.
- •20. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.
- •21. Государство в социальном партнерстве.
- •22. Коллективный договор и его правовой статус.
- •23.Трудовой договор в системе трудовых отношений. Права и обязанности сторон.
- •24.Срочный и бессрочный трудовой договор.
- •25.Индивидуальный трудовой спор и механизм его разрешения
- •26.Коллективный трудовой спор и механизм его разрешения
- •27.Законная и незаконная экономическая забастовка.
- •28. Трудовой коллектив как социальная организация
- •Бюрократические и адхократические трудовые организации.
- •30. Роль трудового статуса в системе трудовой мотивации
- •31. «Кадры предприятия» и «персонал предприятия» как важнейшие категории в сфере организации труда
- •32. Основные направления деятельности кадровых служб
- •33.Оценка должностных функций
- •34.Количественный учет персонала.
- •35. Понятие рабочего места. Типологии рабочих мест.
- •36. Элементы производственной операции.
- •37. Требования внешней и внутренней планировки рабочих мест.
- •38. Организация обслуживания рабочих мест.
- •39. Особенности организации рабочих мест в сфере управленческого труда.
- •40. Альтернативное рабочее место и его характеристика.
- •41. Характеристика условий труда производственной среды.
- •42. Понятия тяжести и напряженности труда.
- •43.Методы определения класса по тяжести и напряженности труда.
- •44.Организация аттестации рабочих мест
- •45. Система мероприятий по охране труда.
- •46. Критерии сертификации работ по охране труда.
- •47. Виды затрат рабочего времени.
- •48. Режимы труда персонала.
- •49. Режимы отдыха персонала.
- •50. Нормирование труда и его задачи. Основные нормы труда.
- •51. Организация технического нормирования труда.
- •52. Заработная плата и ее функции.
- •53. Особенности организации оплаты труда различных групп работников.
- •54. Принципы тарифной системы оплаты труда.
46. Критерии сертификации работ по охране труда.
Система сертификации работ по охране труда (ССОТ) появилась в России с 2002 года. Основная цель ССОТ — содействие методам и средствам сертификации решению проблем создания здоровых и безопасных условий труда.
Правила сертификации предусматривают два варианта проведения сертификационных работ: -проведение выборочных контрольных измерений и оценок; -отсутствие провеоедния выборочных контр изм и оц. При проведении работ по первому типу должны быть отобраны рабочие места, характеризуемые всеми классами условий труда и степенями вредности и опасности. У таких рабочих мест должен быть максимальный набор оцениваемых и измеряемых параметров. По окончании экспертной проверки выдается сертификат безопасности.
47. Виды затрат рабочего времени.
1. ПЗ - подготовительно-заключительное; 2. ОП - оперативное время: а) О - основное, б) В - вспомогательное. 3. ОМ - время обслуживания рабочего места: а) ООМ - организационное обслуживание рабочего места, б) ТОМ - техническое обсл раб места. 4. НР - время непроизводственных работ. 5. СР - время случайных работ. 6. ПТ - технический перерыв. 7. ПР - прерыв по нарушению трудовой дисциплины. 8. ОТ - прерыв на отдых и личные нужды.
48. Режимы труда персонала.
Это распорядок, который регламентирует чередование времени работы и отдыха работников на протяжении определенных периодов. Внутрисменный режим труда и отдыха и недельный. Внутрисменный режим труда и отдыха включает продолжительность рабочего дня, где определяются начало и окончание рабочего дня, суммарная продолжительность перерывов на отдых, величина этих перерывов, а также их распределение на протяжении рабочего дня (или смены). Продолжительность рабочего дня зависит от установленного законодательством режима недельного труда и отдыха (40 часов/нед). Сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена для: -вредных или опасных условий труда; -по возрасту трудящихся (15-16 лет раб неделя не более 24 часов; 16-18 лет и инвалидов 1 и 2 группы не более 35 часов). -совмещение работы с учебой для учащихся до 18 лет (14-16 лет раб день до 2,5 часов, 16-18 лет до 4 часов); -сокращенный рабочий день в предпраздничные дни (на 1 час); -сокращенный рабочий день ночной смены на 1 час. Совместительство (выполнение работы в свободное от основной работы время); Сверхурочная работа; Совмещение профессий/должностей (дополнительная работа по должности/профессии); Ненормированный рабочий день; Режим гидкого рабочего времени. Режимы: -фиксированный и -гибкий.
49. Режимы отдыха персонала.
В трудовом догоре оговаривается время отдыха работника. С ст. 107 ТК РФ: -перерывы в течение рабочего дня (смены); -ежедневный (междусменный) отдыха; -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; -отпуска. В течение рабочего дня: -перерывы для отдыха и питания (не включено в рабочее время); -специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (включаются в рабочее время). Обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Специальный перерыв: -технологические (более 10 минут) и -дополнительный (более 20 минут) (обогрев, отдых).
Режим ежедневного (междусменного отдыха): -общий выходной - воскресенье; дополнительный выходной (суббота) при 5-дневке; -при непрерывном производстве перерывы и выходные устанавливаются внутренним распорядком. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней). Возможно увеличение дней при: -работе на опасных и вредных производствах; -особом характере работы; -ненормированном рабочем дне; -работе в районах Крайнего Севера. Отпуск дается по истечении 6 месяцев работы в организации, кроме: -обоюдного соглашения; -женщинам по беременности или родам; -работникам моложе 18 лет; -в случае усыновления детей до 3-х месяцев; -в ряде случаем, предусмотренных ФЗ (ст. 122 ТК РФ).