1. Организация труда как учебная дисциплина

Организацию труда относят к спеицальньш дисциплинам. Ее важнейшей особенностью является меж­отраслевая направленность. Дисциплина включает все те вопросы, которые позволяют все­сторонне рассмотреть проблемы труда и его организации.

Она рассматривает следующие вопросы:

• основные характеристики труда и трудового процесса;

• разделение труда, кооперацию труда, классификацию труда;

• трудовые ресурсы, рынок труда, социальное партнерство.

• К вопросам, которые составляют специфику курса, относятся:

• трудовые отношения и кадровая деятельность предприятия;

• рабочие места и их организация, дисциплина труда;

• характеристика условий труда персонала, режимы труда и от­дыха, охрана труда;

• нормирование труда, оплату труда персонала.

Организация труда - рассматривают как систему и совокупность отношений, возни­кающих между работником и средствами производства и между самими работниками, а также как управленческую функцию по поддержанию порядка трудового процесса и вид деятельности че­ловека по преобразованию предмета труда и т.д. В этом смысле организацию труда можно определить как весь комплекс мероприятий как на уровне государства, так и отдельных предприятий, направленных на обеспечение всех необходимых и достаточных условий для эффек­тивной трудовой деятельности.

К эф.труд.деят. мож­но отнести:

• оптимизацию трудовых действий работника:

• структуризацию трудового процесса, т.е. не только определе­ние его элементов, но и расположение их в определенной последо­вательности;

• дифференциацию трудовых функций работников;

• концентрацию основных элементов трудового процесса, куда включается рабочая сила (персонал), предмет труда, средства тру­да, способы и методы их соединения.

Следует различать организацию труда от организации производства.

Организация производства (производственного процесса) озна­чает оптимизацию производственных структур как на макро­уровне (отрасли, предприятия), так и микроуровне (цехи, участки, отделы) и обеспечение их эффективного взаимодействия.

Следовательно, организация труда и организация производства различаются в первую очередь по целям: если задача для организа­ции труда - эффективная целенаправленная трудовая деятель­ность, то для организации производства - обеспечение эффектив­ного взаимодействия всех структурных подразделений (обеспече­ние сырьем, оборудованием, соблюдение соответствующей техно­логии производства, обеспечение непрерывности работы оборудо­вания, хранение продукции, ее реализация и т.п.). В конкретных условиях функционирования хозяйствующих единиц организация труда и организация производства взаимообусловлены и взаимо­связаны.

2.Задачи, принципы и основные категории организации труда

Выделяют три уровня:

1. Народно-хозяйственный

Задачи:

• Создание экономических условий, отвечающих бо­лее полному использованию трудового потенциала

• Создание институциональных предпосылок для бо­лее эффективной структуры занятости

• Совершенствование правовой и нормативной базы, отвечающей современным организационным потребно­стям

• Оптимальное распределение работников по отрас­лям, территориям и видам деятельности

• Определение потребностей структурных преобразо­ваний образовательной системы