- •Київ кнеу 2010
- •1. Перелік питань, що виносяться на іспит перелік питань, що виносяться на іспит
- •2.1. Поточний контроль знань студентів
- •2.1.1 Контроль систематичності виконання самостійної роботи та активності на семінарських та практичних заняттях
- •2.1.2. Контроль модульних завдань
- •2.2. Підсумковий контроль знань студентів
- •Ритерії оцінювання знань студента на іспиті
- •Екзаменаційний білет № ___
- •Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. Осіб)
- •Екзаменаційний білет № ___
- •Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. Осіб)
- •3.Перелік задач для роботи на семінарських заняттях та підготовки до іспиту
- •4. Самостійна робота студентів
- •4.1. Перелік питань, що виносяться на самостійне опрацювання Тема 1. "Економіка праці та соціально-трудові відносини" як навчальна дисципліна та напрям наукових досліджень
- •Тема 6. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Тема 7. Продуктивність праці
- •Тема 8. Організація, нормування та раціоналізація праці
- •Тема 9. Оплата праці
- •Тема 10. Планування та аналіз трудових показників
- •Тема 11. Інформаційне забезпечення, звітність і аудит у сфері праці
- •4.2. Підготовка аналітичної записки за заданою тематикою
- •1.1. Сутність заборгованості із заробітної плати: економічні, соціальні, правові та політичні аспекти
- •2.1. Аналіз заборгованості із виплати заробітної плати.
- •Динаміка заборгованості із виплати заробітної плати в Автономній Республіці Крим
- •2.2. Характеристика основних причин заборгованості із заробітної плати.
- •Література
- •5.3. Орієнтовна тематика для критичного огляду наукових публікацій
- •5.4. Орієнтовна тематика для написання есе
- •5.5. Аналіз взаємозв’язку категорій та понять
- •Перелік категорій та понять:
- •5.6. Вимоги до змісту та оформлення звіту про результати виконання аналітико-правового завдання «ефективність норм трудового законодавства»
- •6. Індивідуально-консультативна робота
- •Графік проведення індивідуально-консультативної роботи (ікр) з дисципліни “Економіка праці та ств” на VI семестр 2010-2011 н.Р.
- •6. Плани семінарських (практичних) занять Тема 1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства (2 год.)
- •Тема 2. Соціально-трудові відносини як система. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти (2 год.)
- •Тема 3. Ринок праці та його регулювання. Соціально-трудові відносини зайнятості (2 год.)
- •Тема 4. Організація праці і нормування праці (2 год.)
- •Тема 5. Продуктивність і ефективність праці (2 год.)
- •Тема6. Політика доходів і оплата праці (2 год.)
- •Тема 7. Планування праці. Аналіз звітність і аудит у сфері праці (2 год.)
- •Тема 8. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (семінар - дискусія).
- •Рекомендована література Основна література
- •Додаткова література
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА
Факультет економіки праці та маркетингу
Кафедра економіки праці та управління персоналом
"ЗАТВЕРДЖУЮ"
Проректор з навчальної роботи
________________ Колот А.М.
"____" _____________ 2010 р.
МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ
щодо змісту та організації самостійної роботи студентів,
поточного і підсумкового контролю їх знань з дисципліни
"ЕКОНОМІКА ПРАЦІ Й СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ"
для всіх спеціальностей
Укладачі: |
Колот А.М., д.е.н., професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Петюх В.М., к.е.н., професор, заступник завідувача кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Грішнова О.А., д.е.н., професор кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Герасименко О.О., к.е.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Поплавська О.М., к.е.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Щетініна Л.В., к.е.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Василик А.В., к.е.н., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Мельникова О.А., ст.викладач кафедри управління персоналом та економіки праці |
|
Ільєнко А.В., асистент кафедри управління персоналом та економіки праці |
Декан факультету
________________ О.К. Шафалюк
"___" _________ 2010 р.
Заступник завідувача кафедри
________________ В.М. Петюх
"___" _________ 2010 р.
Київ кнеу 2010
1. Перелік питань, що виносяться на іспит перелік питань, що виносяться на іспит
-
Соціально-економічна сутність праці та соціально-трудових відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
-
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
-
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
-
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
-
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
-
Зміст та практичне значення аналізу роботи.
-
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
-
Сутність та зміст соціально-трудових відносин.
-
Сторони та суб’єкти соціально-трудових відносин.
-
Рівні соціально-трудових відносин.
-
Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
-
Національні моделі соціально-трудових відносин.
-
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
-
Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
-
Роль та функції держави як суб’єкта соціально-трудових відносин.
-
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
-
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
-
Сутність та форми соціального партнерства.
-
Генеральна угода в регулюванні соціально-трудових відносин: призначення, структура, зміст, сторони укладання.
-
Галузева угода: призначення, зміст, процедура укладання.
-
Колективний договір: призначення, зміст, процедура укладання.
-
Механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
-
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність та критерії.
-
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
-
Визначення статусу безробітного за методологією МОП та згідно вітчизняного законодавства. Види та форми безробіття.
-
Порівняльна характеристика концепцій зайнятості.
-
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
-
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
-
Класифікація населення: ознаки, практичне значення.
-
Трудовий потенціал: сутність, рівні, показники.
-
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність та складові.
-
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
-
Індекс людського розвитку: методика оцінювання.
-
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
-
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
-
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
-
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
-
Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
-
Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
-
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
-
Продуктивність та продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
-
Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
-
Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
-
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
-
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
-
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
-
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
-
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
-
Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць.
-
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
-
Проектування раціональних режимів праці та відпочинку.
-
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
-
Показники соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
-
Сутність та алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
-
Зміст аналізу трудових процесів.
-
Опис трудового процесу: сутність та методи.
-
Сутність та функції нормування праці.
-
Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу.
-
Сутність та еволюція винагороди за працю.
-
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
-
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
-
Склад та структура заробітної плати.
-
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
-
Функції заробітної плати та механізм їх реалізації.
-
Організація заробітної плати.
-
Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
-
Система державного регулювання заробітної плати.
-
Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Регламентована та фактична мінімальна заробітна плата.
-
Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.
-
Тарифна система оплати праці:призначення та зміст.
-
Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
-
Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.
-
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
-
Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
-
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах.
-
Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проектуванні основної заробітної плати.
-
Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
-
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
-
Форми оплати праці: сутність та доцільність застосування.
-
Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність.
-
Системи відрядної оплати праці: класифікація та сутність.
-
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: сутність та процедура.
-
Загальні вимоги до організації преміювання працівників.
-
Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
-
Доплати та надбавки у складі заробітної плати: сутність та відмінність від тарифу.
-
Види, умови призначення та розміри надбавок.
-
Види, умови призначення та розміри доплат.
-
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
-
Методи планування продуктивності праці.
-
Аналіз та планування трудомісткості виробничої програми: алгоритм і зміст етапів.
-
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
-
Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники.
-
Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
-
Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.
-
Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
-
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
-
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
-
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
-
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
-
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
2. СИСТЕМА ПОТОЧНОГО І ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ
Контроль і оцінювання знань, вмінь та навичок студентів складається з двох етапів:
-
поточного контролю роботи студентів;
-
підсумкового контролю (іспит).
Оцінювання здійснюється за 100-бальною шкалою.