1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют решения КС РФ и руководящие постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам. Постановления Пленума ВС РФ не являются источником трудового права, тк согласно ст.126 Конституции РФ – ВС РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики( он не правотворческий, а правоприменительный) Такие разъяснения могут восполнить имеющие пробелы в трудовом праве.

2.Перевод,осущ. Без согласия работника.

1) в случае катастрофы природного или техногенного хар., производств. Аварии,несчастного случая на производстве,пожара,наводнения,голода,землетрясения,эпидемии и эпизоотии.

На срок до 1 мес на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев.

2)простой(временная приостоновка работы по причинам экономич.,технологич.,технич. Или организацион. Хар.), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,если все это вызвано обстоят., перечислен. В п1.

При этом перевод, на работу,требующей более низкой квалификации,допускается только с пис.согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Билет№24

1.Общая хар. Закона РФ «Огарантиях и компенсациях для лиц,раб. И проживающих в районах КрайнегоСевера и местностях, приравн. к ним.»

2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1)ликвидация организации или ИП

2) сокращение численности или штата организации,ИП

3)несоот. Работника должности всвязи с низкой квалификацией по итогам аттестации

(п2 и п3 допускается, если невозможно перевести работника с его пис. Согласия на др.имеющ. у работодателя работу)

4)смена собственника имущества организации

5)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,если он имеет дисципл. Взыскание

6) однократное груьое нарушение обязанностей

а)прогул(весь день) или отсутствие на раб.месте(4 часа) без уважит.причины

б)появление в состоянии алкоголн., наркотич., или токсич. Опьянения

в)разглашение гос.,ком. Слубебн. Тайны или персональных данным иного работника

г) хищение по месту работы

д)нарушение требований охраны труда если это повлекло за собой тяжкие последствия либо создало угрозу

7)Совершения виновных дейст.Работником, непосредственно обслужив. Денежние или товарные ценности,если эти действия дают основания для утраты доверия

8)Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

(п.7 и п.8 вне места работы или на работе, возможно в течение 1 года со дня обнаружения факта)

9)принятие необоснованного решения руководителя организации, его зама и гл.бухгалтера, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование

10)однократное грубое нарушение обязанностей руководителя организации, его зама

11) представительство при заключении трудового договора подложным документов

12)утр.силу

13)увольнение членов коллегиального испол. Органа организации по основаниям, предусмотренных их трудовыми договорами

14)в др. случаях

Не допускается увольнение (искл п1) в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске.

Билет 25 1. Конституция РФ о свободе труда.

Свобода труда провозглашена в ст.37 Конституции РФ. Комментарий статьи:

1. Свобода труда - неотъемлемый элемент свободы личности.Свобода труда в Российской Федерации реализуется в следующих формах: заключение трудового договора (контракта), вступление в члены корпоративной организации, предпринимательская и иная не запрещенная законом экономическая деятельность. Каждый может создать предприятие в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.      Наиболее распространенной формой реализации конституционной нормы о свободе труда является заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе.      2. Одной из гарантий свободы труда является запрет принудительного труда. Принудительным трудом, в соответствии со ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. считается не только откровенно рабский труд, что в настоящее время встречается довольно редко, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания.  Запрет принудительного труда содержится в Конвенции Международной организации труда N 29 (1930 г.), иных международно-правовых документах, а также в Трудовым кодексе РФ (ст. 4).      3. Право на труд в условиях безопасности и гигиены означает,что государство гарантирует работнику и требует от работодателя соблюдения определенных Конституцией условий: чтобы условия труда отвечали требованиям безопасности и гигиены, а вознаграждение за труд выплачивалось без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Если эти требования не обеспечиваются, работодатель несет за это ответственность вплоть до уголовной.      Право каждого на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую занятости населения и бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве, переобучении, выплате пособий и материальной помощи на условиях и в порядке, предусмотренном ТК РФ и Законом "О занятости населения в РФ" .Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы.

     4. В процессе трудовых отношений между работниками и работодателями могут возникнуть разногласия. ТК РФ содержит понятия индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора.      Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.      Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.      Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, в соответствии с ТК РФ, комиссиями по трудовым спорам и судом. В этот орган работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.   В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюзного органа, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законодательству РФ.   Коллективный трудовой спор, в соответствии с законом, прежде всего, рассматривает примирительная комиссия, созданная в трехдневный срок спорящими сторонами на равноправной основе. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в пятидневный срок. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, Конституция и ТК РФ допускает право на забастовку.      5. Гарантиями права на отдых являются установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК (не более 40 часов в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней (они определены в ТК РФ), оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней).      ТК РФ устанавливает такие виды времени отдыха, как перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.      Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

2. Особенности трудового договора с надомниками.

Согласно ст.310 ТК, надомники-это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.По общему правилу, закрепленному статьей 56 Трудового кодекса РФ, работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию. Применительно же к надомникам, контроль со стороны работодателя за тем, чтобы работы на дому выполнялись именно их личным трудом, чрезвычайно затруднен. Это значит, что никак нельзя исключить случаи, когда предусмотренные трудовым договором работы будут выполняться при участии других лиц, например, членов семьи надомника. Во-вторых, достаточно подробно должны быть определены условия труда надомника и его оплаты. С учетом положений статьи 310 (части вторая и третья) Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть отражены вопросы:

1)о предоставлении работнику в бесплатное пользование необходимых инструментов и механизмов, об их своевременной профилактике и ремонте;

2)о размерах и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов, если трудовым договором определено, что надомник использует собственное, принадлежащее ему соответствующее оборудование;

3)о порядке возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работ на дому;

4)о порядке и сроках обеспечения работника необходимыми для работы сырьем, материалами и полуфабрикатами, а также вывоза произведенной им готовой продукции, если это согласно трудовому договору относится к обязанности работодателя, либо, в противном случае, — о сроках получения самим работником сырья, материалов и полуфабрикатов непосредственно у работодателя и сдачи ему произведенной продукции;

5)о порядке и сроках возмещения работнику стоимости принадлежащих ему и использованных для работы материалов;

6)о порядке и сроках расчетов с работником за изготовленную им продукцию (то есть, по существу, о порядке и сроках выплаты работнику заработной платы).

В-третьих, оговаривая в трудовом договоре режим труда и отдыха, необходимо учитывать, что фактически режим рабочего времени надомник устанавливает для себя самостоятельно). Следовательно, для надомника должны устанавливаться такие нормы труда, которые позволяли бы ему в полной мере реализовывать свое право на отдых.

Билет 26 1. Сфера действия норм трудового права. Сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства, его действия. Статья 11 Трудового кодекса указывает, что Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы Кодекса и всего трудового законодательства, указывает ч. 2 этой статьи, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их форм собственности. А это означает, что трудовое законодательство распространяется на все производства независимо от их формы собственности (государственная, муниципальная, общественная или частная (коллективная или индивидуальная) и от организационно-правовых форм производства, следовательно, распространяется на всех работников и их работодателей (предприятия, учреждения, организации), а также на администрацию работодателей на всей территории страны. Если есть отношения работника и работодателя, то независимо от того, кто эти субъекты, трудовое право регулирует их трудовые отношения. Таким образом, трудовое право в настоящее время имеет широкую сферу действия (сравним, например, с 1959 г., когда трудовое право распространялось только на рабочих и служащих).

Широкая сфера действия трудового права была у нас и ранее, до 1959 г., что нашло отражение во всех советских учебниках, имевших разделы о регулировании труда в колхозах, в промысловых и инвалидных артелях. Сейчас тенденция возврата к широкой сфере действия трудового права усилилась. Все производства (а не только производственные кооперативы) имеют свои уставы, содержащие и локальные нормы трудового права.

Трудовое законодательство России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством.Трудовое право распространяется и на трудовые отношения работников религиозных организаций с учетом особенностей, указанных в гл. 54 Трудового кодекса.

Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальным законодательством.

2. Выходные пособия. Согласно статье 178 ТК, выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.Части 1 и 2 ст. 178 ТК устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения. 3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется. Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы состоянию здоровья, транспортной доступности.

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства. Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости). При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296 ТК). 4. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена также в случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК). Ушедшему или удаленному в отставку судье выходное пособие выплачивается из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее 6-кратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки (ст. 15 Закона о статусе судей). О сохранении заработной платы на период трудоустройства лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией юридического лица, сокращением численности или штата работников, см. ст. 318 ТК. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) сохраняются средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж . При увольнении государственного служащего в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата ему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев .

5. В случае признания судом увольнения работника незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). 6. При увольнении работников по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации организации работникам, проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ на момент увольнения работника.

Билет 27 1 .Основные права и обязанности работника.