Вопрос 2 Ученический договор по статье

Статья “198.” Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья “199.” Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья “200.” Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья “201.” Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья “202.” Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья “203.” Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего вре определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Недействительность условий мени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичестваУченикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Права и обязанности учеников по окончании ученичестваЛицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Задача Иск удовлетворить, т.к. увольнение по «г»п.6.ч.1.ст.81 по вступившему в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Билет 19.

1. Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. 3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией.4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции, государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т.д.) с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред: а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).Предметом ТП как науки является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

2.Прием на работу должен быть оформлен приказом работодателя,изданным на основании заключенного труд-го дог-ра. Приказ работод-я о приеме на работу объявл-ся работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными.При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,определенного трудовым дог-ом.Если день начала работы не оговорен,то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы,то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. А также, обязательному предварительному медецинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица,не достигшие возраста 18 лет и иные лица в случаях предусмотренных ФЗ и кодексом.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон мб предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.В случае когда приказ о прекращение тр-го дог-ра невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомится с ним под роспись,на приказе делается соотв-ая запись.Днем прекращения тр-го д-ра во всех случаях является последний день работы работника,за искл случаев,когда работник фактически не работал,но за ним сохранялось место работы. В день прекращения тр-го д-ра работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет и отдать,по требованию работника,заверенные документы связанные с работой.

Билет 20.

1. Данный закон состоит из 6 глав(общие положения,основные права профсоюзов,гарантии прав профсоюзов,защита прав профсоюзов,ответственность профсоюзов,заключительные положения), 33 статей.Принят 12 января 1996года. Статья 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» раскрывает понятия терми­нов: «первичная профорганизация», «общероссийский профсоюз», «общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов», «межре­гиональный профсоюз», «межрегиональное объединение (ассоциа­ция) организаций профсоюзов», «территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов» «территориальная органи­зация профсоюза», «профсоюзный орган» и «профсоюзный пред­ставитель». Основными направлениями деятельности профсоюзов явля­ются функции представительства работников, и ее они осущест­вляют на всех уровнях своих органов, и защитная — по защите социально-трудовых прав и интересов работников и повышению их уровня. В числе основных прав профсоюзов, закрепленных Законом ° них, есть и право на участие в правовом регулировании труда (в нормотворчестве, правоприменении, профилактике от трудо­вых правонарушений). Но, кроме двух указанных основных функций, профсоюзы осуществляют и другие функции: по воспитанию своих членов, участвуют в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и ор­ганами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также системы коллективных договоров, соци­ально-партнерских соглашений на всех уровнях вплоть до феде­рального.

2. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определен­ного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечне сезонных работ утверждаются Правительством РФ. 2 Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей: условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывается срок действия договора); при приеме работников на сезонные работы испытание не мо­жет превышать 2 недель; оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах: • работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня; • работодатель обязан предупредить работника, занятого на се­зонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвида­цией организации, сокращением численности или штата ра­ботников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней; • при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, со­кращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка. 3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 лет, состоят в следующем: при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работ­никам не устанавливается', работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 меся­цев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их пись­менного согласия к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни; работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсиру­ется в денежной форме не менее чем в двойном размере; работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 ме­сяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачива­ется компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. 4. Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 меся­цев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового догово­ра. Работодатель обязан предупредить работника, заключивше­го трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, не выплачивается, если иное не установлено законодательством или договором.

Билет 21.

1.К отношениям тесно связанными с трудовыми можно отнести след группы отношений:1)по организации труда и управлению трудом,возникающие между выборным органом первичной профсоюзной организации и работодателем.Особенность-в данных отношениях участвует не сам работник,а от его имени выступает коллективный субьект-профсоюзный орган.2)по переподготовке и повышению квалиф-ии непоср-но у данного работодателя.3)по соц-му партнерству,ведению коллективных переговоров,заключению колл-ых договоров и соглашений.Они возникают между представительными органами работников и работодателя при ведении колл-ых переговоров,закл-ю колл-ых договоров и соглашений.4)по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении труд-го законод-ва в предусмотр-ых законом случаях.Они возникают м-у работодателем и выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, в случаях уст-ых законом.5)по надзору и контролю за соблюдением трудов-го закон-ва (вкл-я законод-во об охране труда).Субъектами этих отношений выступают работодатели и соотв-ие органы надзора и контроля за собл-ем труд-гозак-ва.Такими органами явл-ся прокуратура РФ,федер.инспекция труда,органы гос надзора за безопасным ведением работ в промышленности,правовые и тех-ие инспекции труда профсоюзов.6)по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.Т.е. матер-я ответ-ть работника за вред причиненный работодателю и наоборот.7)по разрешению трудовых споров.Индивид-й спор может возникнуть как при продолжении трудовых отношений,так и после увольнения работника.Спор мб и коллективным,т.е. возникнуть м-у работодателем и коллективом работников ррганизации. 8)по обязательному соц-му страхованию в случаях,предусмотренных фз.Эти отношения воз-ют м-у работником и работодателем в связи с временной нетрудоспос-ю работника,в связи с беременностью и родами,в связи с трудовым увечьем или профессиональном заболевании.

2.Работник имеет право расторгнуть тр-ой д-р ,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,если иной срок не уст-ен ФЗ или ТК. Течение указ-го срока начинается на след день после получения работодателем заявления от работника. По согл-ю м-у работ-м и работод-м тр-ой д-р мб расторгнут и до истичения срока предупреждения об увольнении(невозможность продолжения работником работы:выход на пенсию,зачисление в вуз и т.д.,а также нарушение уст-ых правил работодателем). До истечения срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право в любое время отозвать свое заявление увольнение не произв-ся если только на его место не приглашен в пис-ой ф-ме др работник.Если по истечении срока предупр-ия об увольнении тр-ой д-р не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,то действие д-ра продолжается.

Билет №22