1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.

Единство ТП отражается в его общих констит. Принципах, в единых основных трудовых правах и обязанноятях работников(ст.21ТК) и работодателей(ст.22ТК), в общих положениях гл.1ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация в правовом регулировании труда проводится по следующим факторам:

1-вредность и тяжесть условий труда

2-климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

3-физиологические особенности женского организма, его мат.функция

4-психофизиолог. Особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства

5-специфика трудовой связи и характер труда(сезонные работы, гос.служащие, руководители)

6-особенности труда в данной отрасли

Все нормы дифференциации-это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

2.Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

Перевод на другую работу-постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения,в кот. Работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в др. местность вместе с работодателем (только с пис. Согласия работника). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопок. Ему по состоянию здоровья.

Работника,нуждающегося в переводе на др.работу в соот. С мед.заключением,с его письменного согласия работодатель обязан перевести.

Если работник, нуждается во временном переводе до 4 мес, отказывается от перевода или соот.работы у работодателя нет-то работодатель обязан отстранить работника с сохранением мемта работы(зарплата не начисляется)

Если перевод более 4 мес.или постоянные перевод, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соот.работы трудовой договор прекращается (п8ч1ст77ТК)

ИСКЛ.Трудовой договор с руководителем организаций.Работодатель имеет право с пис.согласия работника не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, опред.соглашением сторон.

Билет№23

1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют решения КС РФ и руководящие постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам. Постановления Пленума ВС РФ не являются источником трудового права, тк согласно ст.126 Конституции РФ – ВС РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики( он не правотворческий, а правоприменительный) Такие разъяснения могут восполнить имеющие пробелы в трудовом праве.

2.Перевод,осущ. Без согласия работника.

1) в случае катастрофы природного или техногенного хар., производств. Аварии,несчастного случая на производстве,пожара,наводнения,голода,землетрясения,эпидемии и эпизоотии.

На срок до 1 мес на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев.

2)простой(временная приостоновка работы по причинам экономич.,технологич.,технич. Или организацион. Хар.), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,если все это вызвано обстоят., перечислен. В п1.

При этом перевод, на работу,требующей более низкой квалификации,допускается только с пис.согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе,но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Билет№24

1.Общая хар. Закона РФ «Огарантиях и компенсациях для лиц,раб. И проживающих в районах КрайнегоСевера и местностях, приравн. к ним.»

2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1)ликвидация организации или ИП

2) сокращение численности или штата организации,ИП

3)несоот. Работника должности всвязи с низкой квалификацией по итогам аттестации

(п2 и п3 допускается, если невозможно перевести работника с его пис. Согласия на др.имеющ. у работодателя работу)

4)смена собственника имущества организации

5)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,если он имеет дисципл. Взыскание

6) однократное груьое нарушение обязанностей

а)прогул(весь день) или отсутствие на раб.месте(4 часа) без уважит.причины

б)появление в состоянии алкоголн., наркотич., или токсич. Опьянения

в)разглашение гос.,ком. Слубебн. Тайны или персональных данным иного работника

г) хищение по месту работы

д)нарушение требований охраны труда если это повлекло за собой тяжкие последствия либо создало угрозу