7)Совершения виновных дейст.Работником, непосредственно обслужив. Денежние или товарные ценности,если эти действия дают основания для утраты доверия

8)Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

(п.7 и п.8 вне места работы или на работе, возможно в течение 1 года со дня обнаружения факта)

9)принятие необоснованного решения руководителя организации, его зама и гл.бухгалтера, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование

10)однократное грубое нарушение обязанностей руководителя организации, его зама

11) представительство при заключении трудового договора подложным документов

12)утр.силу

13)увольнение членов коллегиального испол. Органа организации по основаниям, предусмотренных их трудовыми договорами

14)в др. случаях

Не допускается увольнение (искл п1) в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания в отпуске.

Билет №22

1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.

Единство ТП отражается в его общих констит. Принципах, в единых основных трудовых правах и обязанноятях работников(ст.21ТК) и работодателей(ст.22ТК), в общих положениях гл.1ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация в правовом регулировании труда проводится по следующим факторам:

1-вредность и тяжесть условий труда

2-климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

3-физиологические особенности женского организма, его мат.функция

4-психофизиолог. Особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства

5-специфика трудовой связи и характер труда(сезонные работы, гос.служащие, руководители)

6-особенности труда в данной отрасли

Все нормы дифференциации-это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

2.Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

Перевод на другую работу-постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)структурного подразделения,в кот. Работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в др. местность вместе с работодателем (только с пис. Согласия работника). Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопок. Ему по состоянию здоровья.

Работника,нуждающегося в переводе на др.работу в соот. С мед.заключением,с его письменного согласия работодатель обязан перевести.

Если работник, нуждается во временном переводе до 4 мес, отказывается от перевода или соот.работы у работодателя нет-то работодатель обязан отстранить работника с сохранением мемта работы(зарплата не начисляется)

Если перевод более 4 мес.или постоянные перевод, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соот.работы трудовой договор прекращается (п8ч1ст77ТК)

ИСКЛ.Трудовой договор с руководителем организаций.Работодатель имеет право с пис.согласия работника не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, опред.соглашением сторон.

Билет№23