- •4. Общество с Ограниченной ответственностью. Общество с дополнительной ответственностью.
- •5.Основные положения об Акционерном обществе. Отличи открытого ао от закрытого ао
- •9. Бизнес-план предприятия: его структура и содержание отдельных разделов.
- •10. Понятие имущества предприятия. Его состав. Характеристика основных видов имущества организации (предприятия).
- •11. Понятие, состав и структура основных фондов. Понятие основных средств.
- •12. Оценка и износ основных фондов. Виды износа основных фондов: физический и моральный. Показатели оценки основных фондов: первоначальная стоимость, восстановительная стоимость.
- •13. Понятие амортизации основных фондов. Норма амортизации. Способы начисления амортизации.
- •17. Инвестиционный процесс в организации, его основные этапы. Понятие инвестиционного проекта. Понятие и виды инноваций.
- •16. Понятие инвестиций. Классификация инвестиций по различным признакам. Финансовые и реальные инвестиции. Источники финансирования инвестиций.
- •18. Понятие, состав и структура оборотных фондов. Понятие оборотных средств.
- •19. Источники формирования оборотных средств: собственные, приравненные к собственным, заемные.
- •21. Оборачиваемость оборотных средств: стадии оборачиваемости, показатели оборачиваемости. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •20. Определение плановой потребности организации в оборотных средствах методом нормирования.
- •22. Разработка производственной программы предприятия. Показатели производства и реализации продукции: натуральные, стоимостные (товарная продукция, валовая продукция, реализуемая продукция).
- •23. Понятие производственной мощности предприятия. Виды показателей производственной мощности. Способы расчета среднегодовой мощности.
- •27. Нормирование труда на предприятии. Виды норм труда.
- •28. Классификация рабочего персонала предприятия. Планирование численности работников предприятия. Расчет численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
- •29. Производительность труда (прямые и обратные показатели).
- •30.Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система, ее основные элементы.
- •31. Формы оплаты труда, основанные на тарифной системе(обзорная характеристика)
- •32. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •33. Повременная оплата труда и ее системы.
- •34. Бестарифная форма оплаты труда и ее разновидности
- •36. Понятие себестоимости продукции. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по различным признакам.
- •37. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по экономическим элементам.
- •38. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции. Характеристика отдельных статей расходов.
- •39. Прямые и косвенные расходы. Виды косвенных расходов. Методы включения косвенных расходов в себестоимость продукции.
- •40. Цена на продукцию. Виды и структур цен. Методы ценообразования. Система цен в России
- •15.Понятие износа различных видов имущества организации.
- •24. Определение потребности п/п в материальных ресурсах.
- •41. Понятие доходов и расходов организации. Понятие прибыли организации. Виды показателей прибыли.
- •43. Понятие рентабельности. Виды показателей рентабельности.
- •35. Структура заработка работника. Планирование фонда оплаты труда по категориям персонала организации.
43. Понятие рентабельности. Виды показателей рентабельности.
В мировой практике для финансового анализа используют следующие группы показателей:
1) Показатели управления активами
2) Показатели управления финансовыми ресурсами
3) Показатели ликвидности
4) Показатели оценки рентабельности
Для характерестики эффективности производства и реализации продукции используются показатели рентабельности.
Рентабельность – это относительный показатель характеризующий уровень доходности и прибыльности п/п.
Рентабельность измеряется в %.
Показатели рентабельности:
1. Общая рент-сть п/п = (прибыль :
среднегодовая стоимость имущества) *
100 %
Среднегодовая стоимость имущества = среднегодовая стоимость ОФ + среднегодовая стоимость материальных оборотных средств + долгосрочные вложения
2. Чистая рент-сть п/п = (прибыль, остающаяся в распоряжении п/п : среднегодовая стоимость имущества) * 100 %
3. Рент-сть производственных фондов = (прибыль : (среднегодовая стоимость материальных оборотных средств)) * 100% = прибыль производственных фондов * 100 %
4. Рент-сть одного изделия = (цена реализации без НДС – полная с/с) : (цена реализации без НДС или полная с/с) * 100%
35. Структура заработка работника. Планирование фонда оплаты труда по категориям персонала организации.
Плановый фонд оплаты труда есть общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками п/п в соответствии с количеством и качеством их труда, независимо от источника финансирования.
Фонд оплаты труда по п/п планируется по установленным группам и категориям персонала.
1. Фонд оплаты труда промышлен-производственного персонала
1)Фонд оплаты труда рабочих:
а)производственных
б)вспомогательных
2)Фонд оплаты труда руководителей
3)Фонд оплаты труда спецалистов
4)Фонд оплаты труда служащих.
2. Фонд оплаты труда непромышленного персонала.
3. Фонд оплаты труда несписочного персонала.
1. Фонд оплаты труда рабочих состоит из фонда основной з/п и дополнительной з/п.
а) Расчёт фонда оплаты труда рабочих-сдельщиков:
Фсд = суммарная сдельная расценка * количество изделий по плану + Фпрем = Фсд * средний % премии + доплаты
б) Расчёт фонда оплаты труда рабочих-повременщиков:
Фповр = численность рабочих * ср. часов тарифн. ставка * эффективный фонд раб вр 1 рабочего + Фпрем = Фповр * ср.%премии + доплаты
2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих – определяется отдельно по каждой категории на основании штатного расписания, в котором устанавливается численность по категориям и должностям, и оклады.
Фруковод (повр) = численность * ср мес з/п * кол-во мес в план периоде + Фпрем = Фповр рук * ср%премии + доплаты
3. Фонд оплаты труда непромышленного персонала рассчитывается по каждому объекту и по установленным категориям.
4. Фонд оплаты труда несписочного персонала(работники не входящие в плановую численность п/п, привлекаемые со стороны для выполнения определённых работ) определяется в привлечении такого персонала.