33. Повременная оплата труда и ее системы.

Повременная оплата труда – оплата за количество отработанного времени (часов).

Повременная форма оплаты труда включает в себя следующие системы:

1.простая (прямая),

2.повременно-премиальная.

При простой повременной оплате заработная плата считается исходя из количества отработанного времени без счета качества или скорости работы и других показателей работы.

При повременно-премиальной оплате применяются стимулирующие факторы в виде выплаты премиального вознаграждения.

Премиальное вознаграждение определяется исходя из процента премии установленных за достижение установленных показателей.

Программа разрабатывается в натуральных и стоимостных показателях.

Сначала при разработке программы определяется количественный показатель производственной продукции.

34. Бестарифная форма оплаты труда и ее разновидности

Помимо повременной и сдельной форм оплаты труда, основанных на тарифной системе, на предприятии может применяться бестарифная форма оплаты труда, имеющая следующие разновидности:

оплата труда по конечному результату: размер оплаты труда работника, как правило, устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной предприятием.

система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участие, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции

оплата по ставка трудового вознаграждения: работнику устанавливается фиксированная ставка (вознаграждение) за единицу отработанного времени( час)

комиссионная оплата: размер заработка устанавливается в виде фиксированного процента от суммы сделки, величины контракта и .т.п.

контрактная система оплаты труда(трудовой договор ст. 56 ГК РФ)

36. Понятие себестоимости продукции. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по различным признакам.

Себестоимость - совокупность трудовых материальных и финансовых затрат, связанных с производством и реализации продукции.

Классификация затрат - объединение групп.

Затраты группируются исходя из следующих признаков:

1. По экономическому содержанию - эта группировка связана с тем для какого расчета группируются затраты.

На предприятии рассчитываются 2 показателя:

а) общая себестоимость - затраты в целом за год.

б) себестоимость единицы продукции, каждого вида.

При определении общих затрат, все затраты объединены в элементы затрат.

К элементам затрат относятся:

а) материальные затраты,

б) затраты на оплату труда,

в) амортизационные отчисления,

г) прочие затраты.

При определении себестоимости одного изделия, затраты группируются в статьи калькуляции, не являются нормативными показателями, определяются министерствами и ведомствами.

Статьи калькуляции:

1) сырье и материалы,

2) заработная плата основных производственных рабочих,

3) общие производственные расходы,

4) общие хозяйственные расходы,

5) производственная себестоимость,

6) коммерческие расходы,

7) полная себестоимость.

2. По способу отношения на себестоимость, делятся на:

а. Прямые- затраты, которые в полном размере, относятся на себестоимость данного изделия.

б. Косвенные- общие затраты, которые не могут быть в полном размере отнесены на себестоимость одного изделия и распределяются на весь выпуск продукции.

3. По отношения к производственному процессу, делятся на:

а. Основные затраты- затраты, непосредственно связанные с производственным процессом,

б. Накладные- расходы связанные с организацией производственного процесса, управлением предприятия, реализацией продукции.