- •4. Общество с Ограниченной ответственностью. Общество с дополнительной ответственностью.
- •5.Основные положения об Акционерном обществе. Отличи открытого ао от закрытого ао
- •9. Бизнес-план предприятия: его структура и содержание отдельных разделов.
- •10. Понятие имущества предприятия. Его состав. Характеристика основных видов имущества организации (предприятия).
- •11. Понятие, состав и структура основных фондов. Понятие основных средств.
- •12. Оценка и износ основных фондов. Виды износа основных фондов: физический и моральный. Показатели оценки основных фондов: первоначальная стоимость, восстановительная стоимость.
- •13. Понятие амортизации основных фондов. Норма амортизации. Способы начисления амортизации.
- •17. Инвестиционный процесс в организации, его основные этапы. Понятие инвестиционного проекта. Понятие и виды инноваций.
- •16. Понятие инвестиций. Классификация инвестиций по различным признакам. Финансовые и реальные инвестиции. Источники финансирования инвестиций.
- •18. Понятие, состав и структура оборотных фондов. Понятие оборотных средств.
- •19. Источники формирования оборотных средств: собственные, приравненные к собственным, заемные.
- •21. Оборачиваемость оборотных средств: стадии оборачиваемости, показатели оборачиваемости. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •20. Определение плановой потребности организации в оборотных средствах методом нормирования.
- •22. Разработка производственной программы предприятия. Показатели производства и реализации продукции: натуральные, стоимостные (товарная продукция, валовая продукция, реализуемая продукция).
- •23. Понятие производственной мощности предприятия. Виды показателей производственной мощности. Способы расчета среднегодовой мощности.
- •27. Нормирование труда на предприятии. Виды норм труда.
- •28. Классификация рабочего персонала предприятия. Планирование численности работников предприятия. Расчет численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков
- •29. Производительность труда (прямые и обратные показатели).
- •30.Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система, ее основные элементы.
- •31. Формы оплаты труда, основанные на тарифной системе(обзорная характеристика)
- •32. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
- •33. Повременная оплата труда и ее системы.
- •34. Бестарифная форма оплаты труда и ее разновидности
- •36. Понятие себестоимости продукции. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по различным признакам.
- •37. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по экономическим элементам.
- •38. Классификация расходов на производство и реализацию продукции по статьям калькуляции. Характеристика отдельных статей расходов.
- •39. Прямые и косвенные расходы. Виды косвенных расходов. Методы включения косвенных расходов в себестоимость продукции.
- •40. Цена на продукцию. Виды и структур цен. Методы ценообразования. Система цен в России
- •15.Понятие износа различных видов имущества организации.
- •24. Определение потребности п/п в материальных ресурсах.
- •41. Понятие доходов и расходов организации. Понятие прибыли организации. Виды показателей прибыли.
- •43. Понятие рентабельности. Виды показателей рентабельности.
- •35. Структура заработка работника. Планирование фонда оплаты труда по категориям персонала организации.
29. Производительность труда (прямые и обратные показатели).
Производительность труда – интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.
Производительность труда делится на 2 показателя:
1. Прямой показатель производительности труда – выработка продукции.
Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящихся на единицу времени на одного рабочего предприятия.
Выработка среднегодовая = объем произведенной продукции за год / среднесписочная численность работников
Выработка среднедневная = объем произведенной продукции за год / количество отработанных за год человеко-дней
Количество человеко-дней за год = количество работников * число работников дней в году
Выработка среднечасовая = объем произведенной продукции за год / количество отработанных за год человеко-часов
Количество человеко-часов за год = количество работников * число рабочих дней в году * продолжительность рабочего дня
2. Обратный показатель производительности труда – трудоемкость продукции.
Трудоемкость – показатель обратный выработке.
Трудоемкость может быть нормативной, фактической, плановой.
Нормативная трудоемкость – время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы.
Фактическая трудоемкость – фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы продукции в данный период.
Плановая трудоемкость – затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующее в течение планового периода.
Производительность труда делится на следующие факторы:
1. Повышение технического уровня производства:
а) механизация и автоматизация производства,
б) совершенствование технологических процессов,
в) модернизация действующего оборудования,
г) изменение конструкции, технических характеристик изделий.
2. Улучшение организации производства и труда:
а) увеличение норм и зон обслуживания,
б) совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ,
в) сокращение потерь рабочего времени,
г) сокращение численности работающих, не выполняющих норм выработки.
3. Повышение качества выпускаемой продукции.
30.Организация оплаты труда на предприятии. Тарифная система, ее основные элементы.
Тарифная система - совокупность норм (элементов) с помощью которых, осуществляется или производится дифференциация оплаты труда.
Тарифная система включает в себя элементы:
1.тарифно-квалификационный справочник.
2.тарифная ставка.
3.тарифная сетка.
4.система должностных окладов.
5.система корректирующих коэффициентов для жителей Сибири, дальнего востока и др. территориальных единиц с особыми природными условиями.
Тарифно-квалификационный справочник необходим для определения квалификации рабочего. С его помощью рабочему присваивается рабочий разряд.
Тарифная ставка - оплата труда за 1 час рабочего времени. На предприятии каждый год устанавливается минимальный размер тарифной ставки, для самого низко-квалифицированного труда (1 разряд).