31. Формы оплаты труда, основанные на тарифной системе(обзорная характеристика)

Тарифная система- представляет собой совокупность норм (элементов) с помощью которых осуществляется или происходит дифференциация оплаты труда работников

Тарифная система включает в себя след. Элементы:

1.тарифно-квалификационный справочник

2. тарифная ставка

3. тарифная сетка

4.Система должностных окладов – определяется уровень оплаты труда специалистам, служащим

5.система корректирования коэффициентов для жителей дальнего востока, Сибири и др. территориальных единиц с особыми тарифными условиями

тарифно-квалификационный справочник необходим для определения квалификации рабочего. С его помощью рабочим присваивается квалификационный разряд. В тарифных справочниках по каждому виду профессий указанны разряды и в разряде каждого разряда дается подробное описание навыков и теоретич. Знанй

тарифная ставка представляет собой оплату за один час рабочего времени. На предприятии каждый год устанавливают мин. Размер тарифной ставки для самого низко квалифицированного труда ( 1 разряд). Этот показатель каждое предприятие устанавливает самостоятельно, исходя их своего финансового положения. Мин. Размер тарифной ставки должен быть зафиксирован в коллективно – трудовом договоре между работодателем и работником

государство не вмешивается в деятельность предприятия по установлению зарплаты работникам, но в соответствии с Российским законодательством предприниматели не имеют право выплачивать меньше мин. Размера оплаты труда (МРОТ) , установленный государством для каждого субъекта федерации.

тарифная сетка представляет шкалу, состоящую из квалификационных разрядов и соответствующих им коэффициентов. На большинстве предприятий используется 6-ти разрядная тарифная сетка

Система должностных окладов с помощью этого элемента определяется зарплата для специалистов, руководителей, служащих. В зависимости от сложности., условий труда, опыта т др. показателей устанавливаются должностные оклады

должностной оклад – размер оплаты труда за месяц

32. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

Сдельная форма оплаты труда – оплата труда работника за количество выпущенной продукции или за объем выполненных работ.

Сдельная оплата включает в себя следующие системы:

1. Простая (прямая) система,

2. Сдельно-премиальная,

3. Сдельно-прогрессивная,

4. Косвенно-сдельная,

5. Аккордная.

При простой сдельной оплате заработок считается, только исходя из количества выпущенной продукции. Такая оплата труда не заинтересовывает работника к выпуску более качественной продукции, и большему выпуску продукции.

При сдельно-премиальной системе используются стимулирующие факторы в виде выплаты премии.

При сдельно-прогрессивной системе так же применяется стимулирующий фактор, ведущий к большему объему выпуска продукции, но не в виде процента премий, а в виде увеличений удельных расценок.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих. Заработок определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на общее количество выпущенной продукции основными рабочими, чье оборудование они обслуживают.

Аккордная оплата труда предполагает оплату не за единицу выпущенной продукции, а за установленный объем работ. При аккордной системе устанавливается объем работы срок ее выполнения и стоимость.

Эта система применяется:

1. В строительстве,

2. На погрузочно, разгрузочных работах,

3. В договоре о выполнении аккордных работ могут быть установлены штрафные санкции за невыполнение работы в срок.

4. По отношению к нашему производства, делятся на:

а. Уголовно-постоянные – затраты, размер которых не изменяется при изменении объема производства,

б. Условно-применяемые – затраты, размер которых не изменяется при изменений объема производства.

4. Изменение структуры производства:

а) за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию,

б) изменение структуры используемого сырья.

5. Повышение квалификации работников.