- •Житлово-комунальний технікум
- •Тема 1. Основи теорії держави і права Питання до розгляду:
- •Література:
- •1.1. Держава: поняття, виникнення, ознаки
- •1.2. Характеристика форм держави
- •1.3. Основні напрямки діяльності (функції) держави
- •1.4. Поняття й ознаки права
- •1.5. Правові відносини
- •1.6. Поняття правопорушення та його елементи
- •Питання для закріплення теми:
- •Тема 2. Конституційне право Питання до розгляду:
- •Література:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •Основи правознавства: Навчальний посібник. / Під ред. С.В. Ківалова, м.Ф. Орзика. – Одеса: АстроПринт, 2000. – 336 с.
- •2.1. Основи конституційного ладу в Україні
- •2.2. Конституційний статус людини і громадянина України
- •2.3. Загальна характеристика систем и органів державної влади і місцевого самоврядування в Україні
- •Питання для закріплення теми:
- •Тема 3. Адміністративне право Питання до розгляду:
- •Література:
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •3.1. Загальна характеристика адміністративного права України.
- •3.2 Суб’єкти, об’єкти та зміст адміністративних правовідносин.
- •3.3. Державна служба: поняття і принципи організації.
- •3.4. Адміністративний процес і його стадії
- •3.5.Адміністративні стягнення: поняття та види
- •Питання для закріплення теми:
- •4. Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •4.2. Бюджет і бюджетна система
- •4.3. Загальна характеристика податкової системи і її правове регулювання
- •Питання для закріплення теми:
- •5. Банківське право Питання до розгляду:
- •Література:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •5.1. Сфера застосування банківського права
- •5.2 Правове регулювання валютних операцій банків
- •Питання для закріплення теми:
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •6.2. Зобов’язальне право
- •6.3. Спадкування за законом і за заповітом
- •Питання для закріплення теми:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •3. Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •7.2 Трудовий договір: поняття та зміст.
- •7.3. Трудовий розпорядок і організація заробітної плати
- •7.4. Трудові суперечки
- •Питання для закріплення теми:
- •8. Кримінальне право Питання до розгляду:
- •Література:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •8.1. Законодавство України про кримінальну відповідальність
- •8.2. Злочин: поняття й ознаки
- •8.3. Кримінальне покарання і його види
- •Питання для закріплення теми:
- •9. Судові і правоохоронні органи україни Питання до розгляду:
- •Література:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •9.1. Судоустрій і принципи здійснення правосуддя в Україні
- •9.2. Основні задачі і функції прокуратури
- •9.3 Правоохоронні органи в Україні і їхньої задачі
- •9.4. Адвокатура в Україні: основні задачі і функції
- •9.5. Нотаріат в Україні
- •Питання для закріплення теми:
- •10. Вирішення господарських спорів Питання до розгляду:
- •Література:
- •Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.
- •Правознавство: Навч. Посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– к.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.
- •10.1. Система господарських судів України
- •10.2. Досудове врегулювання господарських суперечок
- •10.3. Порядок розгляду справ господарськими судами
- •10.4. Розгляд справ про визнання боржника банкрутом
- •Питання для закріплення теми:
7.2 Трудовий договір: поняття та зміст.
Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, згідно якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені чинним законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. В залежності від терміну трудовий договір може бути:
1) безстроковим - укладається на невизначений термін;
2) на певний строк, встановлюваний за згодою сторін;
3) такий, що укладається на час виконання визначеної роботи.
Припинення трудового договору є правомірним тільки за наступних умов: 1) наявності передбачених законом підстав для припинення трудового договору;
2) дотримання визначеного порядку звільнення на конкретній підставі;
3) наявность юридичного факту про припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника).
Сторони трудового договору несуть матеріальну відповідальність один перед одним по відшкодуванню шкоди, нанесеної іншій стороні внаслідок виновного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків. Трудове законодавство України передбачає три види матеріальної відповідальності – підвищену, повну й обмежену.
Дисциплінарна відповідальність складається з обов'язку працівника відповідати перед власником за скоєну дисциплінарну провину і понести передбачені законодавством дисциплінарні стягнення, які можуть бути у вигляді догани або звільнення. Власник також повинен відшкодувати матеріальну шкоду, нанесену працівнику при виконанні ним трудових обов'язків.
7.3. Трудовий розпорядок і організація заробітної плати
Внутрішній трудовий розпорядок – це порядок поведінки і взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві в процесі трудової діяльності, який визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовим колективом на основі типових правил. У цих правилах конкретизуються обов'язки власника, адміністрації, працівників підприємства, правила прийому на роботу, установлюються режими робочого часу і часу відпочинку, види заохочень, порядок застосування дисциплінарних стягнень.
Тривалість робочого часу регулюється як у централізованому порядку, так і колективними і трудовими договорами. Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Скорочений робочий час встановлюється для деяких працівників: неповнолітніх; зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці; діяльність яких зв'язана з особливим характером роботи або станом здоров'я. Встановлення скороченого робочого часу не впливає на розміри заробітної плати. Неповний робочий час може встановлюватися при влаштуванні на роботу і в період роботи. При встановленні неповного робочого часу оплата праці встановлюється пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті – у залежності від виробленої продукції.
Заробітна плата – винагороду, яка нараховується, як правило, у грошовому вираженні, яку власник згідно трудового договору виплачує працівнику за виконану ним роботу.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Існують дві системи заробітної плати: відрядна та погодинна.
Коли мірою праці виступає кількість виготовленої продукції, винагороду за цю працю прийнято називають відрядною системою заробітної плати. Коли ж мірою праці є витрачений працівником час, ця система оплати називається погодинною.