37. Аттестация административных государственных служащих.

Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов: 1) подготовка к проведению аттестации;2) тестирование служащего, подлежащего аттестации в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы;3) собеседование со служащим, проводимое аттестационной комиссией;4) вынесение решения аттестационной комиссии. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия: 1) подготовку необходимых документов на аттестуемых; 2) разработку графиков проведения аттестации; 3) определение состава аттестационных комиссий; 4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;5) согласование сроков и места проведения тестирования с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальными подразделениями. Кадровая служба государственного органа один раз в течение шести месяцев определяет служащих, подлежащих аттестации. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации за 3 месяца до начала ее проведения. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет его служебную характеристику по форме и направляет ее в кадровую службу. Кадровая служба обязана ознакомить служащего с представленной на него служебной характеристикой за месяц до заседания аттестационной комиссии. Служащий вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и предоставить в кадровую службу информацию, характеризующую его.На аттестуемого оформляется аттестационный лист. Аттестационная комиссия проводит аттестации в присутствии аттестуемого служащего. Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы и проведя собеседование со служащим, получившим при прохождении тестирования оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом для данной категории должностей (далее - пороговые значения), принимает одно из следующих решений: 1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории; 2) соответствует занимаемой должности; 3) подлежит повторной аттестации; 4) не соответствует занимаемой должности. Служащий, получивший при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, к собеседованию не допускается. Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием. Повторная аттестация проводится через один месяц. При повторной аттестации служащему, получившему при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку ниже пороговых значений, предоставляется право прохождения тестирования только один раз. В случае получения служащим при прохождении данного тестирования оценки ниже пороговых значений аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии служащего занимаемой должности.Решения аттестационной комиссии утверждается в месячный срок. Отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения государственной службы служащими.