- •Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •Кемерово 2003
- •Содержание
- •Термины и определения
- •Виды и формы профессиональных заболеваний
- •2. Заболевания, подлежащие расследованию и учету
- •3. Порядок установления диагноза и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях
- •4. Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях
- •5. Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
- •6. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •7. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании
- •9. Учет профессиональных заболеваний
- •10. Оформление санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания
- •11. Гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание, их права и обязанности, установленные Трудовым кодексом рф
- •12. Обязательность социального страхования при профессиональном заболевании
- •Перечень федеральных законов и нормативных правовых актов
- •О случае профессионального заболевания
8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании
Согласно п. 33 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний один экземпляр акта о случае профессионального заболевания работодатель оставляет в организации, остальные четыре акта направляет:
-
работнику;
-
в центр Госсанэпиднадзора;
-
в учреждение здравоохранения;
-
страховщику.
Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпиднадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.
9. Учет профессиональных заболеваний
Согласно п.п.1.2, 6.1, 6.5 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний учет и регистрация профессиональных заболеваний ведется в центре госсанэпиднадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно - профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.
Для регистрации данных о пострадавших от профессиональных заболеваний (отравлений) в центрах госсанэпиднадзора ведется Журнал учета профессиональных заболеваний.
Центры Госсанэпиднадзора в обязательном порядке регистрируют:
-
извещение об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
-
извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), его уточнении или отмене;
-
санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления);
-
акт о случае профессионального заболевания (отравления).
10. Оформление санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания
При подозрении у работника профессионального заболевания одним из важнейших документов, подтверждающих (опровергающих) профессиональный характер заболевания, является санитарно - гигиеническая характеристика условий труда работника на различных этапах его деятельности.
Согласно п.п.1.6-1.8 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний оформление санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно - гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профессионального заболевания (утверждена 12.09.01)..
Для составления санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан представить представителям центра госсанэпиднадзора результаты производственного контроля, аттестации рабочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследований вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и др., выполненные за счет собственных средств.
В обязательном порядке указываются характеристики ведущего и всех сопутствующих вредных факторов производственной среды и трудового процесса, режимов труда, которые могли привести к профессиональному заболеванию.
При отсутствии или некачественном оформлении протоколов лабораторных и инструментальных исследований, проведенных не в установленном порядке, центр Госсанэпиднадзора проводит эти исследования на рабочем месте работника.
Результаты физиологических исследований представляются в виде приложений к характеристике в соответствии с приложениями 16 и 17 Руководства «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности рабочего процесса».
Перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие на них санитарно-эпидемиологических заключений и указывают их применение по назначению.
При несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно - гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно - гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпиднадзора в срок не позднее одного месяца со дня ее получения.