- •Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •Кемерово 2003
- •Содержание
- •Термины и определения
- •Виды и формы профессиональных заболеваний
- •2. Заболевания, подлежащие расследованию и учету
- •3. Порядок установления диагноза и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях
- •4. Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях
- •5. Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
- •6. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •7. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании
- •9. Учет профессиональных заболеваний
- •10. Оформление санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания
- •11. Гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание, их права и обязанности, установленные Трудовым кодексом рф
- •12. Обязательность социального страхования при профессиональном заболевании
- •Перечень федеральных законов и нормативных правовых актов
- •О случае профессионального заболевания
4. Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях
Согласно п.п.7-16 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний; п.п.3.2, 3.4 Инструкции о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний при установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление):
Учреждение здравоохранения направляет извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания работника в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.
Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника, предварительно получив следующие документы:
-
копию трудовой книжки больного;
-
результаты предварительного и периодических медицинских осмотров (при наличии, по возможности, за весь период работы);
-
сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.
Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного в центр профессиональной патологии, имеющий лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией.
Центр профессиональной патологии:
принимает решение по заключительному диагнозу (в том числе по заболеванию, возникшему спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными производственными факторами);
составляет медицинское заключение;
в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение:
в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора;
работодателю;
страховщику;
в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Если возникновение профессионального заболевания было обусловлено воздействием вредных производственных факторов при работе на разных объектах, то извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания направляется по последнему месту работы пострадавшего, в контакте с вредным фактором, вызвавшим профессиональное заболевание.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается:
работнику под расписку;
страховщику;
в учреждение здравоохранения, направившее больного.
5. Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
Согласно п.19 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза:
Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят:
-
главный врач центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора – возглавляет комиссию;
-
представитель работодателя;
-
специалист по охране труда;
-
представитель учреждения здравоохранения;
-
представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.
Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
При ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению главного врача центра Госсанэпиднадзора. В состав комиссии по расследованию включается специалист (специалисты) центра Госсанэпиднадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика. При необходимости могут привлекаться другие специалисты.