2.2 Анализ производительности труда.

Показатели характеризующие производительность труда отражают деятельность предприятия в целом. Анализируя производительность труда надо определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за определенное время рассчитать какие факторы и в какой степени вызвали положительные или отрицательные воздействия на изменения производительности.

Основные показатели.

ПТг=Q/T,где

Q-Объем торговой продукции

T-Среднесписочная численность работников

ПТд=Q/ФОВчел-дн,где

ФОВдн -Фактически отработанное время чел-дн

ПТч=Q/ФОВч-час,где

ФОВч-час-Фактически отработанное время чел-час

Таблица 2

Наименование Показателей	Базисный год	Отчетный год	Темп роста, %
1.Объем выпускаемой продукции,тыс,руб	95200	98000	103,0
2.Среднесписочная численность работников,чел	2700	2620	97,0
3.Отработано чел.-дн	642600	628800	97,8
4.Отработано чел.-час	5012280	4954944	98,9
5.Производительность труда годовая,тыс.руб	3526,0	3740,5	106,1
6.Производительность труда дневная,тыс.руб	14,8	15,6	105,4
7.Производительность труда часовая,тыс.руб	1,9	2,0	105,3

Вывод: Из данной таблицы мы видим, что объем продукции в отчетном году увеличилась по сравнению с базисным годом на 3%, среднегодовая численность работников в отчетном году по сравнению с базисным уменьшилась на 3% из этого можно сделать вывод о высокой производительности труда и отсутствия на предприятие целодневных и внутрисменных простоев и это будет являться положительным для моего предприятия.

Факторный анализ

1.Изменения объема продукции за счет роста производительности труда годовой.

Qпт = (ПТ1-ПТ0)*Т1=(3740,5-3526)*2620=561990руб

2.Изменение объема продукции за счет изменения численности работников.

Qт = (Т1-Т0)*ПТ0=(2620-2700)*3526= -282080руб.

Вывод: Из данных расчетов видно, что производительность увеличилась и предприятие получит прибыль на 561990,но из-за уменьшения среднесписочной численности работников на 80 человек ,предприятие не дополучит прибыль на 282072.руб.

2.3 Анализ средней заработной платы.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, “проеданию” национального дохода.

Таблица 3

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Темп Изменения, %
1.Объем товарной продукции, тыс.руб	95200	98000	103,0
2.Среднесписочная численность работников, чел	2700	2620	97,0
3.ФОТ,тыс.руб	29600	31440	106,2
4.Производительность труда за год,тыс.руб	3526,0	3740,5	106,1
5.Средняя заработная плата,тыс.руб	11	12	109,1
6.Зарплатаёмкость,руб	0,311	0,321	103,2

Вывод: Из данной таблицы мы видим ,что производительность труда превышает среднюю заработную плату это является отрицательным показателем для нашего предприятия, зарплатоемкость в отчетном году увеличилась 3,2% по сравнению с базисным и это является положительным показателем.

Факторный анализ.

1.Определяется изменение фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы.

ФОТз=(З₁-З₀)*Т₁=(12-11)*2620=2620

2.Определяется изменение ФОТ за счет численности рабочих.

ФОТт=(Т₁-Т₀)*З₀=(2620-2700)*11=-880тыс.руб

3.Общие отклонение

ФОТ=ФОТз+ФОТт=2620-880=1740тыс.руб.

Вывод :Из Данных расчетов видно, что ФОТ увеличился на 2620тыс.руб за счет средней заработной платы, также фонд оплаты труда уменьшился на 880 тыс.руб за счет изменения средней численности рабочих. Общие отклонение Фонда оплаты труда составило 1740тыс.руб.