- •Содержание
- •Аннотация
- •Глава 1. Анализ системы мотивации работников ооо «Северный сруб»
- •1.1. Общая характеристика предприятия
- •Организационная структура ооо «Северный сруб»
- •14 Мастеров
- •Структура персонала и его потенциал
- •1.2 Анализ существующей мотивационной среды
- •Глава 2. Исследовательская часть
- •2.1 Анкетирование и выявление мотивационного ядра
- •Глава 3 Научно – методическая часть
- •3.1 Анализ альтернативных решений
- •3.2 Организационное обеспечение процесса разработки и реализации управленческого решения
- •График реализации проектов
- •Глава 4. Проектно – расчетная часть
- •4.1 Проектирование мотивационной системы в компании ооо «Северный сруб»
- •Список использованной литературы
- •Приложение 1
Список использованной литературы
1. Интернет сайт: http://www.logcabin.ru/
2. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2010. № 7-8.
3. Белкина В., Белкина М. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. 2007. № 8. С. 43-45
4. Верхолазенко В. Система мотивации // Консультант директора. 2008. № 4.
5. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2009. № 1.
6. Методы мотивации и подходы к ней / Бахарев А. // Мотивация и оплата труда. 2009. № 4.
7. Модель Портера-Лоулера /
8. Интернет сайт: http://www.interyer.com/
Приложение 1
Должность |
Оклад (руб.) |
1.директор |
30000 |
2.заместитель директора |
25000 |
3.бухгалтер |
25000 |
4.Секретарь-референт |
15000 |
5.Начальник производства |
25000 |
6.охранник |
10000 |
7.водитель |
12000 |
8.специалист по контролю за качеством |
15000 |
9. мастер |
20000 |