Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных трудовым законодательством и трудовым договором. Многие вопросы, касающиеся дисциплины труда, определяются правилами внутреннего трудового распорядка (основные права и обязанности работников, режим работы в организации…) также можно отметить должностные инструкции, где подробно регламентируются права и обязанности. Трудовая дисциплина порождает понятие дисциплинарная ответственность – работник пренебрегает установленными правилами, т е нарушает их.

Методы обеспечения дисциплины труда:

1. Метод воспитания

2. Поощрения

• За особые трудовые заслуги перед обществом и государством (государственные и муниципальные награды, почетные звания)

• За добросовестное исполнение своих обязанностей. Награждает работодатель. Издается соответствующий указ.

3. Наказание – привлечение к дисциплинарной ответственности:

• Общая – распространяется на все основные категории в соответствии с трудовым кодексом (ст. 192 – 195). Предусматривает:

• Замечание

• Выговор

• Увольнение

• Специальная дисциплинарная ответственность – наступает на основании положений специального закона (устава о дисциплине) для отдельных категорий работников (н-р, ж/д транспорт, авиация, сотрудники правоохранительных органов).

Специальная отличается от общей дисциплинарной ответственности расширенным перечнем взысканий к трем основным добавляются строгий выговор, объявления неполного служебного соответствия. характерна более строгая процедура привлечения. Характерен более широкий перечень дисциплинарных проступков, за которые наступает дисциплинарная ответственность.

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий:

• В случае обнаружения дисциплинарного проступка работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.

• Если в течение двух рабочих дней оно представлено, то составляется соответствующий акт.

• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни работника и время пребывания его в отпуске (не позднее 6 месяцев). По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности организации возможно привлечение к ответственности не позднее двух лет со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наказании объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания. Если работник отказывается подписывать, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в трудовую инспекцию либо в органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры. (КТС – комиссии по трудовым спорам; суд). Дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год. Может быть снято досрочно по ходатайству работнику или решению работодателя.

Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (итс).

ИТС – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, о которых заявлено в соответствующий орган, рассматривающий данные споры.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются создаваемыми в организациях комиссиями (КТС) и судами. Комиссии по трудовым спорам создаются в самих организациях. Инициатором выступают коллектив работников или сам работодатель. Создаются на паритетных началах. Представители работников назначаются на конференции работников, представители работодателя назначаются его приказом. Работодатель обязан обеспечить место работы КТС обеспечить необходимой орг. техникой. Комиссия изготавливает свою печать. Из своего состава комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря. Каждый работник вправе обратится в КТС или в суд по его усмотрению в трехмесячный срок с момента обнаружения нарушенного права.

Трудовым законодательством четко определены категории споров, которые рассматриваются только в судебном порядке:

1. Споры, возникшие в связи с увольнением, работник обжалует свое увольнение;

2. Если имели место элементы дискриминации в трудовых отношениях (половым, национальным, возрастным признакам);

3. Споры о необоснованном отказе в приеме на работу;

4. Споры о полной материальной ответственности

Все иные споры могут рассматриваться как в КТС, так и в суде.

В КТС спор рассматривается в течение 10 дней с момента поступившего , зарегистрированного заявления работника. При разбирательстве работник может не присутствовать, написав заявление, или назначить доверенное лицо, своего представителя. Решение итоговое принимается тайным голосованием простым большим голосов. В КТС ведется протокол, сторонам выдается копия решения, если стороны не согласны или одна из сторон не согласна, то в 10дневный срок это решение можно обжаловать в суд. Преимущество рассмотрения дела в суде подготовленность и квалифицированность судьи, знание им чисто юридических вопросов.