Тема 4. Трудовой договор. Понятия, субъекты, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой форме;

• обеспечить условия труда в соответствии с законодательством;

• своевременно и в полном размере выплачивать з/п

Работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Содержание трудового договора составляют следующие группы условий:

1. Обязательные сведения:

• Общая информация

• Ст. 57 трудового кодекса

2. Обязательные условия договора:

• Место работы;

• Трудовая функция;

• Дата начала работы (если договор срочный, то это обязательно указывается);

• Ст. 59 трудового договора – перечень случаев для трудового договора

• Обязательные условия оплаты труда;

• Режим рабочего времени и время отдыха;

• Условия об обязательном социальном страховании

3. Дополнительные (факультативные) условия:

• Условия об испытательном сроке (не > 3 месяцев);

• Условия о неразглашении охраняемой тайны;

• Обязательность отработать определенное время, если обучение проводилось за счет работодателя.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается постановлением правительства.

В трудовую книжку заносятся сведения:

• О работнике;

• О выполняемой работе

• Об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудовой деятельности

• Сведения о награждениях

• Сведения о взысканиях не вносятся

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор. Кроме случаев:

• Если уголовник отбывает наказание в виде исполнительных работ, то он должен получить согласие уголовно исполнительной инспекции;

• Если есть дополнительные условия отработать определенное время, то это может повлечь определенные последствия.

Работник должен предупредить работодателя с своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели. Данный срок может сокращен:

• По соглашению сторон

• Если работник выходит на пенсию

• Зачислен в образовательное учреждение

В течении срока предупреждения работник может забрать своё заявление, работник не будет уволен.

Исключение, если на данное место приглашен другой работник от другого работодателя, то увольнение производится.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы по его заявлению.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает 2 основания такого расторжения:

1. Расторжение трудового договора без вины работника:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

• Сокращение численности или штата работников;

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, что подтверждено результатами аттестации.

2. Расторжение трудового договора за виновное деяние

• За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

• Прогул (отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов или весь день);

• Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

• Совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, растраты, уничтожение чужого имущества. Если это установлено вступившим в законную силу решением (приговором суда);

• Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.