Система оплаты труда в рф.

С статье 129 дано определение з/п, которое складывается из трех составляющих:

• Должностной оклад (оплата труда в зависимости от квалификации, качества, количества, сложности)

• Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки: районные коэффициенты, доплаты за труд за условия, отклоняющиеся от нормальных, н-р: )

• Стимулирующие выплаты (премии, материальная помощь)

Государственные гарантии в вопросах оплаты труда:

• Государство устанавливает величину минимального размера оплаты труда (МРОТ);

• Ограничение перечня и размеров удержаний из з/п работника

• Не вправе удержать более 20% з/п (по нескольким документам может и до 50%)

• Данные ограничения не распространяются на удержания по исправительным работам, элементным обязательствам, на возмещения вреда причиненного здоровью других лиц (возможно до 70%)

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20%)

• Сроки и очередность выплаты з/п

• Не реже не двух раз в месяц

• За отпуск – за три дня до отпуска

Система оплаты труда.

1. Повременная система оплаты труда

Атрибуты:

• Строго фиксированный оклад и иные выплаты

• Ведение табеля

2. Сдельная система оплаты труда:

Атрибуты:

• установление нормы выработки, плана, для получения оклада

• решение вопроса о качестве выполняемой работы, ее количестве, через систему премирования

разновидности:

• сдельная премиальная оплата труда

• сдельная прогрессивная система оплаты труда

3. Сдельная вспомогательная оплата труда – по ней оплачивается труд вспомогательного персонала и обслуживающего персонала

4. Дополнительным элементом является премиальная система оплаты труда

Положение о премировании:

• Критерии

• Объемы

• Интервалы

• Основания для ограничения и лишения премии

Материальная ответственность работника.

Материальная ответственность – это один из видов юридической ответственности. Это эффективный способ защита права собственности.

Данная ответственность по трудовому кодексу предусмотрена двух видов:

1. Полная – все ее случаи определены статьей 243 трудового кодекса:

• Если работник получил ценности на основании доверенности

• Ущерб причинен в состоянии алкогольного опьянения

• Ущерб причинен умышленно

• Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей

К полной материальной ответственности привлекает суд на основании поданного работодателем иска. В данном иске работодатель должен обосновать свои требования по возмещению ущерба. Обосновать почему работник привлекается именно к полном материальной ответственности. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемый исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета организации с учетом степени износа этого имущества. Итоговая сумма, определяющая размер ущерба появляется на основании исследования предъявленных доказательств и в соответствии с судейским усмотрением. Обращаться нужно в федеральный суд.

2. Ограниченная – наступает во всех иных случаях.

К ограниченной материальной ответственности привлекает сам работодатель на основании своего приказа (распоряжения). Размер возмещения не может превышать сумму среднемесячного заработка работника, при этом работодатель должен соблюдать требования по разрешенным удержаниям из з/п работника. В приказе определяется порядок погашения ущерба: Временные промежутки (в течение 6 месяцев по 10%).