Трудовое право: понятия и источники. Трудовые отношения.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между наемными рабочими и работодателем, а также иные тесно связанные с этими отношения (отношения занятости, отношения по контролю и надзору в трудовой сфере, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Источники трудового права:

1. Конституция РФ (ст. 37);

2. Трудовой кодекс РФ – основной источник трудового права. Начал действовать с 1 февраля 2002 года;

3. Федеральные законы, регулирующие некоторое устье вопроса трудовых отношений (ФД о профсоюзах, их правах и длительности; о занятости; об обязательном страховании работников);

4. Постановление правительства и акты федеральной службы по труду и занятости. (Данные органы издают подзаконные акты, которыми существенно влияют на законодательное регулирование трудовых отношений. Этими актами утверждается различные: Перечни, списки, Порядки и т.д.)

5. Коллективный договор (заключается в организации)

Стороны:

• Работодатель

• Коллектив работников

Цели коллективного договора:

1. Конкретизировать некоторые положения трудового кодекса под условие конкретной организации.

2. Создать дополнительные гарантии работнику и работодателю, касающиеся трудовых отношений и социальной сферы.

После подписания сторон имеет обязательную юридическую силу. Для заключения коллективного договора создается комиссия, в которую входят представители работодателя, которых он назначает своим указом и представители от работников, которые избираются на собрании трудового коллектива. Комиссией разрабатывается проект, который отсылается для рассмотрения во все структурные подразделения организации. В этих подразделениях могут быть предложены коррективы, т.е. изменения и дополнения, которые в дальнейшем обсуждаются общей комиссией. Коллективный договор подписывается на тех условиях, по тем пунктам, по которым достигнуто согласие сторон. Если возникли разногласия по отдельным пунктам, их не удалось преодолеть, то составляется протокол разногласий. Коллективный договор по согласованным условиям подписывается сторонами и начинает действовать (на срок до 3х лет). Протокол разногласий также подписывается сторонами и по нему продолжаются переговоры, вплоть до возможности со стороны работников начать коллективный спор или забастовку.

Система трудовых правоотношений:

1. Базовое трудовое отношение

• Возникает на основе трудового договора;

• стороны (работник и работодатель);;

• Носит возмездный характер (з/п в полном объеме и своевременно);

• предполагается обязательное социальное страхование

• предполагает присоединение к трудовому коллективу

2. Отношения по вопросам занятости и трудоустройству

• Предшествует возникновению трудовых отношений

3. Отношения по контролю и надзору присутствует структурная задача, которая должна контролировать соблюдение работодателем трудового законадательства

• Прокуратура;

• Трудовая инспекция

4. Отношения по рассмотрению трудовых споров:

• Через суд

• Через специально созданные органы

• Комиссии по трудовым спорам

Эти отношения могут возникать и в период трудовой деятельности работника, и после его увольнения.