- •Структура формирования трудовых ресурсов.
- •Количественные характеристики трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал предприятия и его показатели
- •7. Трудовой потенциал общества.
- •10.Современные условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы.
- •11.Составные элементы механизма функционирования современного рынка труда: субъекты, объекты, инструменты и способы влияния
- •Занятость. Государственная политика в сфере занятости.
- •13.Сегментация рынка труда по различным признакам
- •16.Основные характеристики спроса на труд,
- •17.Спрос на труд в терминах реальной и номинальной заработной платы
- •18. Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции на рынках труда и товаров (краткосрочный период).
- •26. Эффекты дохода и замещения
- •Эффективность инвестиций для нанимателя. Эффективность инвестиций в образование для общества.
- •40. Факторы изменения производительности труда:
- •48.Теория «эффективной заработной платы»
- •52.«Кривая Лоренца» и «коэффициент Джини»
- •53.Причины дифференциации доходов населения.
- •54.Социальная политика направлена на решение следующих задач:
- •55.Планирование персоналом предприятия.
- •56.Определение численности рабочих-сдельщиков
- •57 Определение численности рабочих-повременщиков,специалистов
18. Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции на рынках труда и товаров (краткосрочный период).
Совершенная (свободная) конкуренция основана на частной собственности и хозяйственной обособленности.
Совершенная конкуренция существует в таких сферах деятельности, где действуют достаточно много мелких продавцов и покупателей идентичного (одинакового) товара, и поэтому ни один из них не в состоянии повлиять на цену товара,
Здесь цена определяется свободной игрой спроса и предложения в соответствии с рыночными законами их функционирования. Этот тип называют «рынок свободной конкуренции».
На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.
Характерными особенностями рынка труда в условиях совершенной конкуренции являются:
- неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;
-
неограниченное количество рабочей силы, имеющей одинаковую квалификацию;
-
отсутствие соглашения между работниками, невмешательство профсоюзов;
-
полная информация о рынке труда;
-
отсутствие возможности у предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.
В этом случае предложение определяется мобильностью трудовых ресурсов, а на рыночный спрос оказывают влияние такие факторы как производительность рабочей силы, заработная плата, цена продукции.
29.Законодательное регулирование рынка труда. Рост производства общественных благ. Трансферты и субсидии.
Регулирование рынка труда - Законодательное регулирование экономических социальных и трудовых отношений, а так же развитая система коллективных договоров как источника нормативного регулирования. Регулирование рынка труда на государственном уровне - это мероприятия государства, направленные на снижение безработицы, создание рабочих мест и подготовку кадров.
Общественные блага, как и большинство других общественных товаров, требуют весьма значительных затрат на производство и распределение, которые поэтому обычно не вписываются в критерии рыночной эффективности. Тот факт, что частные рынки не поставляют (или поставляют слишком мало) общественных товаров, служит основным мотивом для многих действий государства. Сколько должно тратить государство на производство и распределение общественных благ предмет жарких бюджетных баталий парламентариев. Так, расходы на оборону составляют, не секрет, существенную часть бюджетных расходов, формируемых главным образом за счет налоговых поступлений от предприятий и населения (прямых и косвенных).
Общественное благо - один из случаев несовершенства рынка, когда необходимо вмешательство государства. Многие экономисты не соглашались с тем, что государственное вмешательство требуется только в ситуации с чистыми (или близкими к чистым) общественными благами.
Трансфе́рт (фр. transfert, от лат. transfero — переношу, перемещаю):
Переход населения какой-либо территории из одного гражданства в другое в связи с передачей территории, на которой оно проживает, одним государством другому.[1]
Перевод иностранной валюты или золота из одной страны в другую.[1]
Передача одним лицом другому лицу права владения именными ценными бумагами. Изменение прав собственности на бумаги оформляется изменением записей в реестре.[1]
Операция, при которой институционная единица, представляющая товар, услугу или актив (финансовый или нефинансовый) другой единице, не получает взамен никаких возмещений (в виде товара, услуги или актива).[2]
Финансовая помощь бюджета вышестоящего уровня нижестоящему (межбюджетный трансферт). Например, финансовая помощь федерального бюджета региональному бюджету, или регионального – местному
Субсидия (от лат. subsidium — помощь, поддержка) — пособие в денежной или натуральной форме, предоставляемое за счёт государственного или местного бюджета, а также специальных фондов юридическим и физическим лицам, местным органам власти, другим государствам.
Субсидия - помощь "покупателю", т.е. субъекту не имеющему достаточно средств для привлечения необходимых ресурсов, с целью позволить субъекту потребить эти ресурсы с рынка.