- •Структура формирования трудовых ресурсов.
- •Количественные характеристики трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал предприятия и его показатели
- •7. Трудовой потенциал общества.
- •10.Современные условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы.
- •11.Составные элементы механизма функционирования современного рынка труда: субъекты, объекты, инструменты и способы влияния
- •Занятость. Государственная политика в сфере занятости.
- •13.Сегментация рынка труда по различным признакам
- •16.Основные характеристики спроса на труд,
- •17.Спрос на труд в терминах реальной и номинальной заработной платы
- •18. Спрос на труд в условиях совершенной конкуренции на рынках труда и товаров (краткосрочный период).
- •26. Эффекты дохода и замещения
- •Эффективность инвестиций для нанимателя. Эффективность инвестиций в образование для общества.
- •40. Факторы изменения производительности труда:
- •48.Теория «эффективной заработной платы»
- •52.«Кривая Лоренца» и «коэффициент Джини»
- •53.Причины дифференциации доходов населения.
- •54.Социальная политика направлена на решение следующих задач:
- •55.Планирование персоналом предприятия.
- •56.Определение численности рабочих-сдельщиков
- •57 Определение численности рабочих-повременщиков,специалистов
10.Современные условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы.
Условия возникновения свободного рынка такие как и условия возникновения товарного производства в целом, это: общественное деление труда, благодаря которому осуществляетсят разделение производителей для производстве тех или других конкретных товаров;
- экономическое деление производителей для основе частной собственности для имущество производства, который в основному обеспечивает эквивалентность товарного обмена;
- самостоятельность товаропроизводителя та простор пидприемництва;
- наличие попившее для товар, который производится, со стороны покупателей.
Аналогичными являются условия возникновения рынка труда: Первое условие — юридическая простор и дар владельца рабочей силы кстати собственному усмотрению владеть своими способностями к труду.
Второе условие — это лишение у работника средств производства, как источники получения всех необходимых воеже жизни средств существования. В современных условиях речь одобрять не неестественный абсолютной лишение любых средств или условий существования, а неестественный их недостаточном количестве. Необходимость продажи своей рабочей силы возникает тогда, если польза из других источников является недостаточной воеже получения всех необходимых воеже жизни средств.
Третье условие — это появление для рынке труда покупателя - предпринимателя, какой экономически вынужден отсутствует для базар труда, воеже купить предложенную воеже продажи дар к труду нужных ему работников.
Условия эффективного функционирования рынка труда:
- Полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью
- Отношения для рынке труда — это отношения договорив и соглашений между равноправными партнерами.
- Активная борьба между владельцами рабочей силы аккомпанировать монополия занимания лучшего рабочего места все работодателей аккомпанировать привлечение более квалифицированной рабочей силы.
- Баланс между рабочими местами, совокупной пропозициею рабочей силы и денежной массой заработной платы.
- Объединение наемных работников и работодателей в союзы воеже защиты своих интересов.
Кроме того, дозволительно выделить вновь два условия эффективного функционирования рынка труда:
- старание продавца продать принадлежащий товар дорогой, а покупателя купить более дешвле;
- подобие рынка рабочей сиди с рынком товаров и, услуг, рынком капиталов и другими типами рынков.
Элементами рынка труда выступают: товар, спрос, нота и тариф рабочей силы. Соотношение спроса, предложение и цены рабочей силы определяют конъюнктуру рынка труда.
Спрос для рабочую силу — это общественная платежеспособная нужда в рабочей силе. Он определяется объемом и структурой общественного производства, уровнем производительности труда, конъюнктурой рынков капитала, товаров и услуг, ценой рабочей силы а также правовыми нормами, которые регламентируют ее использование, и другими условиями.
Предложение рабочей силы являет собой состав работоспособного населения, которое предлагает работодателю свою дар к труду в мена для фонд жизненных благ. На нее влияют; демографическая ситуация, фасон и доход праци, экспрессия высвобождения рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и перепидготовки кадров, порядок оплаты труда, конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и тому подобное.
Рынок рабочей силы является самым сложным из всех существующих видов рынков аккомпанировать структурой, спецификой ценообразованием, связками с другими рынками.
Закономерным явлением в рыночных условиях является установление рыночной цены на рабочую силу. Живой книга быстро становится одним из самых дорогих факторов производства. В настоящее время рабочая сила в Украине одна из самих дешевых в мире. Например, оплата труда одного часа труда составляет: в Швейцарии — ЗО долларов, Германии — 38, Австрии — 22, Франции — 15, в Украине же она менее 1 доллара.