- •Методическая практика в дошкольном образовательном учреждении. Пояснительная записка.
- •Рекомендуемая литература:
- •Психолого-педагогический практикум. Модуль 2. Система контроля в мдоу.
- •Ежедневный контроль
- •Ежемесячный контроль
- •1. Тематический контроль включен в годовой план работы мдоу:
- •2. В соответствии с годовым планом работы заведующая:
- •3. По результатам контроля заведующая мдоу принимает следующие решения:
- •Рекомендуемая литература:
- •Текст опросника т. Лири.
- •Практикум № 4. Карта-схема л.Н. Лутошкина.
- •Анкета «Способность педагогов к развитию»
- •(Тест - опросник).
- •Рекомендуемая литература:
- •Критерии оценки деятельности дошкольного образовательного учреждения. Общие положения.
- •Примерный план работы для заведующего по проведению самоанализа.
- •Рекомендуемая литература:
- •Дневник - отчет
- •I. Принял участие:
- •II. Изучил документы.
- •III. Провел исследования.
- •IV. Оценка работы студента
Анкета «Способность педагогов к развитию»
Инструкция: Отвечая на вопросы анкеты, поставьте, пожалуйста, баллы, соответствующие вашему мнению:
5 - если данное утверждение полностью соответствует действительности;
4 - скорее соответствует, чем нет;
3 - да, и нет;
2 - скорее не соответствует;
1 - не соответствует.
1. Я стремлюсь изучить себя.
2. Я оставляю время для развития, как бы ни был занят делами.
3. Возникающие препятствия стимулируют мою активность.
4. Я ищу обратную связь, так как это помогает мне узнать и оценить себя.
5. Я рефлексирую свою деятельность, выделяя для этого специальное время.
6. Я анализирую свои чувства и опыт.
7. Я много читаю.
8. Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам.
9. Я верю в свои возможности.
10. Я стремлюсь быть более открытым человеком.
11. Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди.
12. Я управляю своим профессиональным развитием и получаю положительные результаты.
13. Я получаю удовольствие от освоения нового.
14.Возрастающая ответственность не пугает меня.
15. Я положительно бы отнесся к продвижению по службе.
Подсчитайте общую сумму баллов.
-
Если у вас набралось 55 и более баллов, вы активно реализуете свои потребности в саморазвитии;
-
если вы набрали от 36-54 баллов, вам придется признать, что у вас отсутствует сложившаяся система развития;
-
насчитав от 15 до 35 баллов, вы должны понять, что находитесь в стадии остановившегося развития.
Практикум №7. Изучение уровня проявления «Синдрома профессионального выгорания» в педагогическом коллективе.
(Тест - опросник).
Инструкция: если указанное в опроснике чувство никогда не возникало или проявлялось, то в листе ответов обводится балл, соответствующий частоте переживаний:
0 - никогда;
1 - очень редко;
2 - редко;
3 - иногда;
4 - часто;
5 - очень часто;
6 - всегда.
-
Я чувствую себя эмоционально опустошенным.
-
К концу рабочего дня я чувствую себя выжатый как лимон.
-
Я чувствую себя усталым, когда встаю утром и должен идти на работу.
-
Я хорошо понимаю, что чувствуют мои воспитанники, и использую это в интересах дела.
-
Я общаюсь со своими воспитанниками без лишних эмоций.
-
Я чувствую себя энергичной и воодушевленной.
-
Я умею находить правильное решение в конфликтных ситуациях.
-
Я чувствую угнетенность и апатию.
-
Я могу позитивно влиять на продуктивность деятельности своих воспитанников.
-
В последнее время я стала более равнодушной по отношению к тем,
с кем работаю.
11. Окружающие скорее утомляют меня, чем радуют.
12. У меня много планов, и я верю в их осуществление.
13. Я испытываю все больше жизненных разочарований.
14. Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что
радовало меня раньше.
15. Бывает, что мне безразлично, что происходит с моими коллегами.
16. Мне хочется уединиться и отдохнуть от всего и от всех.
17. Я легко могу создать атмосферу доброжелательности и сотрудничества при общении.
18. Я легко общаюсь с людьми независимо от их статуса и характера.
19. Я многое успеваю сделать.
20. Я чувствую себя на пределе возможностей.
21 . Я многого смогу еще достичь в своей жизни.
22. Бывает, что начальство и коллеги перекладывают на меня груз
своих проблем.
Лист для ответов
Ф.И.О. Должность
Возраст Педагогический стаж
Номер утверждения |
0 баллов |
1 балл |
2 балла |
3 балла |
4 балла |
5 баллов |
6 баллов |
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
|
|
|
7. |
|
|
|
|
|
|
|
8. |
|
|
|
|
|
|
|
9. |
|
|
|
|
|
|
|
10. |
|
|
|
|
|
|
|
11. |
|
|
|
|
|
|
|
12. |
|
|
|
|
|
|
|
13. |
|
|
|
|
|
|
|
14. |
|
|
|
|
|
|
|
15. |
|
|
|
|
|
|
|
16. |
|
|
|
|
|
|
|
17. |
|
|
|
|
|
|
|
18. |
|
|
|
|
|
|
|
19. |
|
|
|
|
|
|
|
20. |
|
|
|
|
|
|
|
21. |
|
|
|
|
|
|
|
22. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-
- никогда;
-
- очень редко;
-
- редко;
-
- иногда;
-
- часто;
-
- очень часто;
-
- всегда.
«Ключ» опросника. |
|
||||
Субшкала |
Номер утверждения |
Максимальная сумма баллов |
|||
Эмоциональное истощение |
1,2,3,6,8, 13, 14, 16,20 |
54 |
|||
Деперсонализация |
5,10,11,15,22 |
30 |
|||
Редукция личных достижений |
4,7,9, 12,17, 18,19,21 |
48 |
|||
Обработка и интерпретация в соответствии с «ключом» подсчитываются суммы баллов по трем субшкалам и фиксируются в «Листе ответов».
Уровни «выгорания».
|
|||||
Субшкала |
Низкий уровень |
Средний уровень |
Высокий уровень |
||
Эмоциональное истощение |
0-16 |
17-26 |
|
27 и больше |
|
Деперсонализация |
0-6 |
7-12 |
13 и больше |
||
Редукция личных достижений |
39 и больше |
38-32 |
31-0 |
«Выгорание» рассматривается как долговременная стрессовая реакция или синдром, возникающий вследствие продолжительных профессиональных стрессов средней интенсивности. Синдром «выгорания» наиболее характерен для представителей коммуникативных профессий. Ключевую роль в синдроме «выгорания» играют эмоционально затрудненные или напряженные отношения в системе «человек - человек».
Наиболее ярко синдром «выгорания» проявляется в тех случаях, когда коммуникации отягощены эмоциональной насыщенностью или когнитивной сложностью. Вероятность появления проблемы «выгорания» увеличивается по мере возрастания частоты и продолжительности контактов разрушительной или раздражительной природы.
«Выгорание» понимается как синдром эмоционального истощения, деперсонализации и редукции личных достижений.
Эмоциональное истощение рассматривается как основная составляющая «профессионального выгорания» и проявляется в сниженном эмоциональном фоне, равнодушии или эмоциональном перенасыщении.
Вторая составляющая - деперсонализация - проявляется в деформации отношений с другими людьми. В одних случаях это может быть повышение зависимости от других. В иных случаях - повышение негативизма, циничности установок и чувств по отношению к реципиентам: пациентам, клиентам, подчиненным и др.
Третий компонент «выгорания» - редукция личных достижений -может проявляться либо в тенденции к негативному оцениванию себя, своих профессиональных достижений и успехов, негативизме относительно служебных достоинств и возможностей, либо в редуцировании собственного достоинства, ограничения своих возможностей, обязанностей по отношению к другим.
Практикум №8. Тест «Удовлетворенность работой» (Романова В.А.)
Практикум №9. Методика изучения удовлетворенности жизнедеятельностью педагогов в образовательном учреждении (Е.Н.Степанов)