1.2. Правовое обеспечение производства

Организационно-правовая форма – сельскохозяйственный производственный Колхоз «Серп и Молот». Сельскохозяйственный производственный Колхоз «Серп и Молот» учрежден в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Колхоз создан в соответствии с Федеральным законом « О сельскохозяйственной кооперации».

Трудовые отношения работников в колхозе регулируются законодательством о труде Российской федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора. В договоре предусматривается основное содержание работы, режимы труда и отдыха, оплата труда, обязанности и права работников, условия расторжения договора.

Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора при найме рабочих, специалистов и служащих определяются администрацией и работником.

Трудовой договор или отдельные его положения могут быть отменены,

изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде или трудовым договором. Расторжение договора производится согласно ст.78-81 ТК. При прекращении трудового договора с нарушением установленного Законом порядка работник восстанавливается на прежней работе.

1.3. Организационная структура предприятия

Структура управления предприятием во многом зависит от организационно-правовой формы предприятия. Исходя из того, что в нашем конкретном случае это сельскохозяйственное коллективное предприятие, то и структура управления будет иметь некоторые особенности, а в частности то, что управление предприятием осуществляет Общее собрание членов колхоза, Правление колхоза и Председатель колхоза. Общее собрание членов колхоза является высшим органом управления колхозом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности колхоза в том числе отменять или подтверждать решения Правления колхоза. Первое Общее собрание членов колхоза созывается не позднее, чем через три месяца после окончания финансового года. Обязанность по созыву Общего собрания членов колхоза осуществляет Правление колхоза, а в случае приостановления полномочий Правления колхоза – Наблюдательный совет колхоза.

В процессе трудовой деятельности, между отдельными работниками, структурными подразделениями, руководящим звеном и подчиненными существуют связи. Это могут быть межличностные отношения, в которых участвуют руководители и исполнители; межсистемные отношения (между бригадами); смешанные и организационные. Последние подразумевают четкое распределение обязанностей и ответственности, движение информации внутри системы. Все эти отношения характеризуются движением и обменом информацией. Руководящее звено передает определенные указания и рекомендации относительно хода производственного процесса на нижестоящие ступени структуры управления, а те, в свою очередь, передают информацию непосредственно своим подчиненным и т.д.

1.4. Управление производством и персоналом

Управление производством осуществляется на всех уровнях руководства. Основная функция аппарата управления – это получение достойной платы за реализованную продукцию, а также ежедневный контроль за качеством товара (осуществляет зоотехник).

Планирование в хозяйстве осуществляет главный бухгалтер, по средствам составления плана хозяйственной деятельности на год, в котором расписывается по месяцам по каждой доярке плановые показатели получения молока и приплода. Предварительно проводят анализ выполнения плана.

Нормирование труда в хозяйстве не осуществляется, используются справочники, которые издаются и направляются в хозяйство из областного центра.

Нормирование производится главным бухгалтером предприятия только при покупке новой техники или применения новой технологии.

Для обеспечения полной активизации труда и увеличения трудовой активности работника применение моральных стимулов (медаль, грамота, доска почета) сегодня неэффективно, поэтому необходимо применение материальных стимулов. На предприятии установлена 13-я заработная плата по итогам года, выплачивается единовременное пособие дояркам при уходе в отпуск 1000 рублей, осуществляется кормление работников в поле, периодически работники могут быть отправлены на лечение в санаторий-профилакторий. Используется натуральная оплата труда – сено, солома, зерно. Каждую корову, находящуюся в личном подсобном хозяйстве работника, обеспечивают сеном.

Таблица 2– Обеспеченность предприятия основными производственными средствами и эффективность их использования

Показатели	2008г.	2009г.	2010 г.	2010 г. в % к 2009 г.
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	8783	9593	11211	116,9
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	20173	21801	23980	110
Среднесписочная численность работающих, чел.	91	87	87	100

Таким образом, видно, что в течение трех лет численность работников уменьшалась. Причем уменьшилась численность абсолютно всех категорий работников. Тем не менее, заработная плата увеличилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом, что является достаточно высоким уровнем. В целом предприятие было и сейчас достаточно обеспечено трудовыми ресурсами, но наиболее эффективно они стали использоваться в 2010г.

Таблица 3 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования.

Показатели	2008г.	2009г.	2010 г.	2010 г. в % к 2009 г.
Всего работников,	91	87	87	100
В том числе: -работники, занятые в с/х производстве	86	81	83	102,5
Работники управления	17	15	14	93,3
Прибыли, тыс. руб.	1743	1003	638	63,6
Отработано тыс. человеко-дней одним работником за год	0,26	0,26	0,3	115,4
Среднегодовая заработная плата одного одного работника, тыс. руб.	45,8	58,7	61,2	104,3
Производительность труда: Произведено валовой продукции на 1чел.-час.,тыс. руб.	0,08	0,10	0,11	110
На 1руб заработной платы, тыс. руб.	3,5	3,03	3,35	110,6

Высшим органом управления колхоза является общее собрание его членов. Общее собрание колхозников избирает председателя для ведения производственно-хозяйственной деятельности колхоза. Подчиненность председателя общему собранию членов колхоза является одним из основных положений в управлении делами колхоза. Не допускается назначение государственными органами кого-либо в управлении колхоза. Все должностные лица регулярно отчитываются о своей работе перед членами колхоза. Демократия колхоза характеризуется правом общего собрания членов колхоза сменять председателя колхоза, если он не оправдал доверие колхозников. Также демократия в колхозах предлагает наряду с предоставлением колхозникам широких правомочий и определенные их обязанности по управлению делами колхоза. Участвуя в управлении делами колхоза, колхозники обязаны беспрекословно выполнять решения председателя.

Как было выше сказано, особое место в управлении колхозом занимает председатель, который избирается общим собранием членов колхоза. Председатель колхоза является должностным лицом, который является представителем перед государством и общественными организациями. Он руководит составлением производственного плана, приходо-расходной сметы и организует их выполнение по поручению общего собрания колхозников, подписывает все виды бухгалтерской и оперативной отчетности. Председатель колхоза руководит производственной деятельностью бригад, ферм и контролирует их работу; организует мероприятия по улучшению бытовых условий колхозников.

Среди должностных лиц в управлении колхоза, подчиняющихся председателю, выделяют следующие категории:

Главный бухгалтер - это должностное лицо, осуществляющие учет всех хозяйственных операций колхоза, ведение оперативной отчетности и представление ее в установленные сроки, а также своевременно составлять годовые отчеты и приходо-расходные сметы колхоза и ведение его делопроизводства. Непосредственное подчинение входят работники бухгалтерии и бухгалтер-кассир.

Бухгалтер-кассир - специалист, осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. Получает по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам. Составляет кассовую отчетность.

Главный агроном - специалист в сельском хозяйстве, обладающий всесторонними знаниями в агрономии. Основными его функциями являются: изучение и внедрение передовых методов возделывания передовых полевых и зерновых культур, разработка и внедрение технологий по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками, разработка агротехнических мероприятий, направленных на повышение плодородия почв и улучшения урожайности сельскохозяйственных культур, разработка производственных планов, видов и количества посадочных культур, разработка мероприятий по приготовлению и внесению удобрений в почву, организация работ по посеву полевых культур, осуществляет контроль за выполнением работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая, ему подчиняется агроном.

Бригадир трудовой бригады, он назначается председателем колхоза. В своей работе бригадир непосредственно подчиняется председателю. Осуществляя руководство бригадой, бригадир обеспечивает своевременное выполнение бригадой производственных заданий. Он участвует в разработке производственного плана колхоза и годовых производственных заданий бригады, составляет рабочие планы бригады по периодам сельхоз хозяйственных работ. Бригадир принимает работу от колхозников, участвует в приемке работы от тракторной бригады МТС, ведет учет работы членов бригады и записывает трудодни. Также важнейшей задачей бригадира является укрепление трудовой дисциплины в бригаде.

Главный зоотехник – это специалист в сельском хозяйстве, обладающий всесторонними знаниями в животноводстве. Основными его функциями являются: разведение, кормление, содержание и правильное использование сельскохозяйственных животных для получения от них возможно большего количества высококачественной продукции.

Главный ветеринарный врач – это специалист, осуществляющий лечение животных и сопутствующими обязанностями. Ему непосредственно подчиняется ветфельшер, специалист, который ведет воспроизводство стада коров и телок, тем самым создает экономику колхозного хозяйства.

Главный инженер – специалист, основной задачей которого является разработка новых и оптимизация существующих решений, оптимизация технологии; разработка принципиально новых решений, в том числе изобретений. Инженеру подчиняются техник строитель, заведующий ремонтной мастерской, заведующий складом, заведующий нефтебазой и инженер электрик, которые осуществляют непосредственно технологических процесс в жизни коллективного хозяйства.

Процесс приема и увольнения рабочих и служащих, их основные обязанности, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины оговорены Правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Колхоза «Серп и Молот».

Формирование кадрового потенциала колхоза осуществляется с учетом специфики сельского хозяйства, на основе научных разработок. Специфика сельского хозяйства заключается в следующем: работы носят сезонный характер, а, следовательно, требуется большое количество работников в весеннее-осенний период.

На каждого работника колхоза после приема на работу составляется Личная карточка работника, которая содержит следующее:

• общие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата и место рождения;

- гражданство;

- образование, профессия;

- состав семьи;

- паспортные данные.

• сведения о воинском учете;

• сведения о приеме на работу и переводе на другую работу;

• аттестация;

• повышение квалификации;

• профессиональная переподготовка;

• поощрения, награды;

• отпуск;

• социальные льготы;

• дополнительные сведения:

- основания и дата увольнения.

Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, в основном имеют среднее профессиональное образование. Стаж работы различен от нескольких месяцев до 35 лет.

Служащие, как руководители, так и специалисты, обязаны иметь высшее образование.

Таким образом, управление колхоза заинтересованно в привлечении кадров, не только из Краснинского района, но и из других районов области.